인재공학

사람은 독립적이고 창조적이며 끊임없이 변화하는 개인으로서 세계 발전에서 주도적 지위를 차지하고 있다. "사람 중심" 의 사상을 사회 각계 각층에 관통하여 개성 발전을 존중하는 전제 하에 개인의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하여 또 하나의 세계 기적을 성공적으로 창조하였다.

-응? 어떻게 하면 태어날 때부터 한 사람을 더 잘 키우고, 더 잘 발전하고, 더 창의적이고 능력 있는 인재가 될 수 있는지, 이를 위해서는 더 완벽한 제도가 필요하다. (존 F. 케네디, 공부명언) 인재 공사도 이 초심을 바탕으로 한 것이다. 이 체계를 통해 사람들이 공사의 이론, 틀, 구조체계에 따라 빠르게 성장하고 우회로를 줄일 수 있기를 바랍니다.

참고: 인터넷을 통해 인재 공학 지식에 대한 관련 내용을 찾지 못했습니다. 비슷한 보도는 첸쉐썬 국가에 제출한 인재 시스템 공사, 즉 인재가 된 지식인을 합리적으로 분배하고 사회적 가치를 창출하는 방법이다.

인재 시스템 엔지니어링 (TSE),

특정 시스템에서 인재의 주체적 지위를 존중하는 것을 말합니다. 시스템 사상의 지도 하에 과학 선진 시스템 엔지니어링 프레임워크로 인재 및 관련 자원의 법칙을 파악하고 운용합니다. 특정 시스템을 위한 설계 최적화 및 구축은 지속적인 통합과 지속적인 혁신을 통해 지속적인 진화를 실현하고 효과적으로 운영할 수 있는 인재 관리 시스템을 구축하는 것입니다. 특정 시스템이 고품질의 인재를 지속적으로 획득, 관리, 육성 및 사용할 수 있도록 특정 시스템에서 인재의 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 합니다. 지속적으로 높은 성과를 창출하여 특정 시스템의 지속적인 진화를 위한 강력한 인재 지원이나 학과 보장을 제공한다. 특정 조직이나 프로젝트에 대한 인재 시스템 엔지니어링에는 광범위한 조직이나 프로젝트 이외의 유용한 인재도 포함됩니다.

중국어 이름: 인재 시스템 엔지니어링

인재 시스템 엔지니어링, TSE

내용: 인재 양성

1 사회주의 건설의 우선 순위

인재 시스템 공학 제안

원인

내용

한편으로 사람들의 재능을 키우십시오.

한편으로는 모든 1 사람을 가장 적합한 위치에 놓고, 사람은 최선을 다한다.

의미

이것도 1 사회주의 건설의 우선 순위로, 이전 사회와 외국에도 없었던 1 대사다. 그래서 그는 "우리는 출생부터 노년에 이르기까지 전국 1 억명의 양성, 선발 및 사용을 달성해야 한다" 고 생각한다. 이것은 전례 없는 대규모 조직 및 관리 업무이다. 44438+0 억이라면, 지금 어떻게 시작해야 할지 모르겠다 ... 시스템공학과 이론운영학은 성숙한 지식, 1 학과 체계-시스템과학이 형성되고 있다. 여기서 제기된 사회주의 인재 관리 문제에 직면하는 것은 어렵지 않다 ... 이런 인재 시스템을 구축하고 운영하는 것은 사회주의 인재 시스템 공학이라고 할 수 있다. ""

상업계에서는 인력 관리 및/또는 인재 관리를 흔히 HRM (Human Resource Management) 이라고 합니다. 우리나라 당정 기관 시스템에서' 인사 관리' 나' 간부 관리' 라는 호칭을 습관적으로 사용한다. 2002 년 말 열린 전국조직업무회의에서' 당관 간부' 전통원칙을 바탕으로' 당관 인재' 를 분명히 제시했다.

참고

인물 소개: 첸쉐썬: 사회주의 인재 시스템 공사, 베이징: 홍기조지, 2 호, 1982.

공장승, 창원, 장한:' 인재 시스템 공학의 기본 틀-세계화 시대 통합, 끊임없이 진화하는 인재 관리 모델',' 세계화 시대 우수 통치 및 사회 시스템 공학 연구 계획', 인재 시스템 공학 시리즈 연구 보고서, 사회시스템 공학 전문가 그룹, 베이징 서레제 사회시스템 공학 연구소, 2005 년 3 월.

첸쉐썬: 베이징인민일보 (해외판), 2006 년 2 월 24 일 5438+0, 제 2 판. 이 문장 역시 천진일보 (특별증보), 200 1 에 발표됐다.

착용하다. 인간-기계 결합의 큰 지혜. 베이징: 컴퓨터세계뉴스, 제 42 호, 1994.

장정안 (과학기술부 당조 멤버, 과학기술일보사 사장), 와이국모 (국방과공위 원부주임), 류서 (중국과협원 부주석, 사산업발전기금관리위원회 주임), 정철민 (중국과학원, 중국공정원 원사), 왕영지 (중국 유인우주공사 원총디자이너) 우경원 (중국 항공우주과학기술그룹 공사 공학상담센터 연구원), 우위 (중국 인민정치협상회의 과학교육문화위생체육위원회 부주임, 중국과학협회 부의장, 원사), 유계원 (중국 항공우주공업그룹 원사장), 장풍간 (중국 항공우주과학기술공그룹회사 고급기술고문, 원사), 다이 도원기 (중국 인민해방군 총장비부 첸쉐썬 학술보좌관), 안교통대 부총장 주세화: "첸쉐썬 혁신사상을 배우고 과학기술 리더를 양성하라" 세미나에서의 연설 요약, 베이징: 과학기술일보, 제 4 판, 2007 년 6 월 5438+2 월 65438+2 월.

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장한, 후암: 인력 역량 성숙도 모델 (P-CMM) 소개 (세계화 시대 우수 거버넌스 및 인재 시스템 엔지니어링 시리즈 연구 보고서), 인재 시스템 엔지니어링, 사회 시스템 엔지니어링 네트워크 과정 자료 등.

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진레 (과학기술일보 기자): 과학과 예술이 어떻게 결혼하는지-첸쉐썬 다시 읽기 (하), 베이징: 과학기술일보, 2007+2 10.

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