회사가 직원을 모니터링하기 위해 카메라를 설치하는 것이 불법인가요?

회사가 직원을 감시하기 위해 카메라를 설치하는 것이 불법인지 여부는 상황에 따라 다릅니다.

1. 카메라를 직장에 설치하는 경우에는 불법이 아닙니다. 그러나 사업주는 카메라 사용에 대해서도 제한을 받아야 한다. 예를 들어 감시 장비 설치는 규정에 따라 승인 및 신고를 위해 제출해야 하며, 이를 직원 등에게 명확히 명시해야 하며, 카메라는 사용할 수 없다. 화장실 등 개인 사생활과 관련된 장소에 설치

2. 고용주 이 장치는 감시 대상 직원의 개인 정보에 대해 엄격한 기밀 유지 의무를 갖고 있으며 임의로 공개할 수 없습니다. 불법으로 간주됩니다.

타인의 사생활 침해 요건은 무엇입니까?

1. 법과 도덕, 즉 합법성에 위배되지 않습니다.

2. 공익과 무관한 것, 즉 개인적인 요소일 경우

3. 당사자가 타인에게 알리고 싶지 않거나 타인이 알 수 없는 사항 엿보기, 도용, 도청, 염탐 등의 수단을 사용하지 않고 모두 비밀유지의 요구

4. 대상과 공간의 특수성, 즉 특수성 요건이다.

법적 근거: '중화인민공화국과 민법' 제110조

자연인은 생명, 신체, 건강, 이름, 초상권, 명예에 대한 권리, 명예, 사생활, 결혼 자율성 및 기타 권리.

법인과 비법인 조직은 이름, 명예, 명예를 누릴 권리를 누립니다.

제111조

자연인의 개인정보는 법률의 보호를 받습니다. 타인의 개인정보를 취득해야 하는 조직이나 개인은 법에 따라 이를 취득하고, 정보의 보안을 확보해야 하며, 타인의 개인정보를 불법적으로 수집, 이용, 처리, 전송해서는 안 되며, 불법적으로 구매해서는 안 됩니다. , 타인의 개인정보를 판매, 제공 또는 공개하는 행위.