패밀리마트 편의점에서 일하는 건 어떤가요?

질문 1: 패밀리마트 편의점 점장 직업은 어떤가요? 패밀리마트 편의점의 좋은 점장이 되는 방법 점장은 점장의 주인공으로서 먼저 자신의 역할을 이해하고 업무 범위와 책임을 명확히 해야 합니다. 점장은 연결 역할을 해야 한다. 직원에게 있어 점장은 회사의 대표자로서 항상 회사의 이익을 보호해야 합니다. 회사에서 점장은 직원의 대표로서 모든 직원의 책임을 져야 하며, 문제가 발생했을 때 회피해서는 안 됩니다. 직원이 업무를 제대로 수행하지 못할 경우 책임을 져야 한다는 점을 분명히 해야 합니다. 매장 관리자는 매장의 최고 사령관이자 매장의 리더이기도 합니다. 매장장은 직원들의 업무를 합리적으로 정리하는 것 외에도 직원들이 하루하루의 업무를 활기차게 맞이할 수 있도록 직원들을 끊임없이 격려하고 사기를 북돋워주어야 한다. 그들 사이에 적대감이 생겨서 매장이 원활하게 돌아가고, 매장 매니저는 쇼핑 가이드의 보조자이자 안내자이다. 바쁠 때, 점장은 쇼핑 가이드를 도와야 하고, 평상시에는 쇼핑 가이드에 더 많은 주의를 기울여야 하며, 쇼핑 가이드의 영업 성과를 향상시키기 위해 비즈니스에 대한 더 많은 지도를 제공해야 합니다. 매장 직원. 점장은 먼저 자기 학습에 대한 인식을 강화하고, 배운 지식을 직원들에게 지속적으로 전달하여 직원의 전반적인 품질을 향상시킵니다. 가게 주인은 가게에서 개인적인 권위를 세워야 한다고 손자는 말했다: 관리할 수는 있지만 통제할 수 없는 사람이 승리할 것이다. 첫째, 장군은 재능이 있어야 하며, 전문적인 기술을 선도하는 것은 개인의 권위를 확립하는 기초입니다. 점장의 전문능력이 탄탄하지 않아 직원들이 점장의 경영에 불만을 느끼는 경우가 많다. 매장 관리자는 매장에서 가장 높은 급여를 받습니다. 매장 관리자의 상품 분류, 진열, 상품 생산 관리 능력이 직원만큼 좋지 않으면 직원 관리에 매우 무력할 것입니다. 판매 능력이 쇼핑 가이드보다 강하지 않아 직원 관리가 불가능합니다. 쇼핑 가이드가 판매 기술에 대해 이야기하면 매장 관리자의 조정 능력이 강하지 않으면 사람들이 받아들이기 어렵습니다. 직원들에게 교체 계획을 알릴 때 사람들이 설득하려면... 따라서 매장 관리자는 직원보다 더 강력한 전문 기술을 가지고 있어야 하며, 특히 포괄적인 능력에 관한 것입니다. 그렇지 않으면 설득하기 어려울 것입니다. 공개. 개인적인 매력은 개인의 명성을 확립하는 가장 견고한 도구입니다. 매장 관리자로서 다른 사람을 징계하기 전에 먼저 자신을 징계해야 합니다. 당신이 자주 늦는다면, 당신이 상사의 자질에 대해 자주 이야기한다면 당신은 직원들이 뒤에서 동료들에 대해 나쁜 말을 한다고 비난할 수 없습니다. 위생이 좋지 않으면 직장에서 게으른 직원의 업무 태도가 좋지 않다고 비난 할 수 없습니다... 따라서 매장 관리자로서 먼저 규칙과 규정을 준수하고 직원에게 가장 먼저 충성해야합니다. 회사, 업무에 가장 먼저 적극적으로 나서십시오. 모든 일을 주도하십시오. 당당하게 맞서고 책임을 져라. 점장은 먼저 매장을 자신의 것처럼 관리하고 운영해야 하며, 어려움과 좌절을 피하지 않고, 문제가 발생했을 때 비난을 회피하지 않고 회사와 고객 앞에서 직원의 실수를 받아들이는 용기를 갖고 진심으로 배려해야 합니다. 직원들에게 감동을 선사합니다. 매일 아침, 저녁 회의를 신중하게 진행하세요. 어제의 업무를 정리할 때는 직원들을 최대한 칭찬하고 격려해 주시고, 그날의 업무 계획과 우선 순위를 발표하세요. 계획은 개인별, 기간별로 나누어야 합니다. 매일의 아침, 저녁 회의는 직원들의 감정을 고양시키고 팀워크를 향상시킬 수 있습니다. 그중 아침 회의는 직원들을 긴장하게 만들고 그날 업무의 핵심 사항을 경청할 수 있도록 긴장을 풀어야 합니다. 하루 열심히 일하고 집에 가면 행복한 시간을 보낼 수 있습니다. 간단히 말해서, 매장의 경우 단순히 우수한 점장이 있어야 좋은 결과를 얻을 수 있는 것이 아니라, 이 우수한 점장이 자신의 뛰어난 경영방식을 활용하여 팀을 관리하고 직원들이 업무를 개선***할 수 있도록 함으로써 팀의 결속력을 높이고 실행력을 높이기 위해 노력합니다.

질문 2: 패밀리마트 편의점 월급은 얼마이며, 패밀리마트 매장은 직영점과 3교대로 구성되어 있나요? 매장 직원은 주로 *** 형태로 근무하며, 근무시간이 8시간을 초과할 경우 식사시간 1시간이 차감됩니다. 그 후에는 ***의 초, 중, 고등학교 및 기타 일련의 시험을 볼 수 있습니다. 시험에 합격하면 특정 보상이 제공됩니다. 프랜차이즈 매장은 사장님에 따라 다릅니다. 근무시간에 대해서는 사전에 점장과 소통하실 수 있습니다. 일반적으로 오전 근무는 7시 30분부터 4시 30분까지, 중간 근무는 12시 30분부터 9시 30분까지, 저녁 근무는 9시 30분부터 7시까지입니다. :30분, 그리고 4시 30분부터 9시 30분까지의 작은 중간 근무 시간입니다.

이것이 도움이 되기를 바랍니다.

질문 3: 패밀리마트 편의점의 장점은 무엇인가요? 그곳에서 1년 동안 일했는데, 지금은 시급이 9.8인데, 한 사람이 야간 근무를 하고, 때로는 중간 근무를 하기도 합니다. 오전 근무자는 2명입니다. 3명

질문 4: 패밀리마트 편의점에서 일한 사람이 있나요? 패밀리마트 편의점 점장으로 성장하려면? 무슨 일이 있었는지 구체적으로 알려주세요. 감사합니다! 10점 매장 관리자의 업무는 크게 구매, 고객 서비스, 장비 관리의 세 부분으로 나누어집니다. 더 세분화하면 매장 직원 일상 관리, 구매, 재고, 감독 및 조정, 불만 접수, 교체, 서비스 품질 점검, 긴급 사고 처리 등이 포함됩니다. 물론, 위의 모든 업무가 매장 관리자가 직접 수행하는 것은 아닙니다. 매장 관리자의 주요 책임은 상품 정보 및 재무 상태를 파악하고 매장 직원의 업무를 할당, 관리 및 조정하는 것입니다.

대형마트에 비해 편의점 점장의 일은 정말 간단해요.

그러나 같은 업종에 속해 있기 때문에 재고, 진열, 제품 선택, 판매 등을 중심으로 한 경험과 운영 모델에서 많은 유사점이 있어야 하며 서로 배울 수 있습니다. 그러나 고객, 가격, 판매량의 차이로 인해 두 사람은 두 가지 측면에서 서로 다른 책임을 맡고 있습니다.

업무 초점이 다릅니다. 편의점 상품의 가격은 다소 높으며 20~30세의 젊은 소비자를 타겟으로 하기 때문에 쇼핑 환경의 편안함, 상품 선택, 차별화된 디스플레이, 서비스 태도를 지속적으로 업그레이드하여 고객을 유치해야 합니다. "편리함과 편안함." 반면 대형마트는 "여행량"이 더 중요하므로 작업 내용은 가격, 제품 유형 등을 중심으로 이루어집니다.

작업 강도는 다양합니다. 편의점 점장의 일은 비교적 쉬운 반면, 대형마트의 일은 스트레스가 많고 노동시간도 길다. 일부 유명 대형마트 직원들은 하루 12시간 이상 일하는데, 특히 월말 통관 및 재고 정리가 힘든 상황이다.

품질 요구 사항 -

관리 능력이 점점 더 중요해지고 있습니다

“점장은 기술이 뛰어나고 관리가 어려운 직위는 아니지만, 예를 들어, 현실적인 스타일, 충분한 인내와 주의, 상품의 입출고부터 가격 조정까지 모든 측면에 대한 신중한 고려가 필요합니다. 긴급상황 발생 시 정전 시 냉장식품을 어떻게 넣어야 하는지, 고객이 많을 때 공동구매 시 적시에 물품을 보충하는 방법 등 점장의 전반적인 자질을 테스트할 수 있다. , 고객 불만을 중재하는 방법 등”

일반적으로 풍부한 실무 관리 경험과 관련 이론 지식이 필요하며 매장 직원, 상품 및 판매 일정을 종합적으로 파악할 수 있어야 운영 및 관리가 가능합니다. 소매 기업의 프로세스는 예리한 비즈니스 비전, 훌륭한 의사소통 및 조정 기술, 조직, 분석 및 관리 기술, 업무 책임감 및 훌륭한 도덕적 성격을 갖추고 있습니다.

입사 기준 -

경험과 학력을 동등하게 강조

일반적으로 편의점 관리자는 1년 이상의 매장 관리자 업무 경험이 필요합니다. 매장 관리자 3년 이상의 관련 관리 경험이 필요하며 해당 업계의 업무 프로세스에 대한 지식이 필요합니다. 경력이 없는 신입이 지원하게 되면 회사에서는 학력과 경력을 바탕으로 사무원이나 팀장으로 입사하도록 요구합니다. (편의점 직위는 아래부터 사무원, 팀장, 점장 순입니다.) ).

물론 유통업체에서는 학력과 경험을 모두 갖춘 사람을 가장 선호한다. 점장 경력 1년 이상, 대학 학위 이상, 마케팅, 경영 등 전문 경력을 갖춘 인재를 우대한다고 합니다.

질문 5: 훼미리마트 편의점에 가서 점장 면접을 보고 싶어요. 거기 일이 힘든가요? 월급은 얼마인가요? 동급생 여러분, 저는 처음에 풀뿌리 수준에서 시작하여 최소 1년 반 동안 점장을 맡았습니다. 이제 점장은 3000-5000의 성과급을 받습니다. 당신은 쑤저우에 있습니까 아니면 상하이에 있습니까? 3교대 9시간~

질문6: 패밀리마트 편의점 혜택이 좋은가요? 어디세요?

질문 7: 상하이 훼미리마트 편의점에서 ***로 일한 사람 있나요? 월급은 얼마인가요? 10점은 온라인으로 돈 버는 것만큼 좋지 않나요? p>

질문 8: 훼미리마트 회사에서 일하는 것이 좋을까, 아니면 직영점에서 일하는 것이 좋을까? 그러면 사기업체에서는 먼저 모든 입국 서류를 작성하고 건강보험 신청을 하라고 할 것입니다. 인증서, 은행 카드 신청, 사진 촬영 및 계약서 서명. 며칠 동안 훈련을 하면 많은 사람들이 제거될 것이고, 며칠 더 훈련을 하면 일부 사람들이 제거될 것입니다. 어서 *** 다른 사람의 시간, 에너지, 돈을 낭비하는 것입니다. 그렇게 부정직하고 다른 사람의 시간과 돈을 진지하게 받아들이지 않는 회사가 계속된다면 더 나아질 것이라고 생각합니까?

질문 9: 상하이 훼미리마트의 야간 근무 급여는 10점입니까? 풀타임인지 ***인지에 따라 월급이 달라집니다. 보조금 지원, *** 시간당 계산, 야간 근무** *시간당 더 많은 금액. 회사에 입사하기 위해 보증금을 지불할 필요는 없습니다. 그렇게 하면 회사에 입사하기 전에 건강 진단서를 준비해야 합니다.

질문 10: 저는 훼미리마트 편의점에서 일하고 있습니다. 어젯밤 10시 30분쯤에 한 여성이 오뎅을 사러 왔는데, 방금 당신 말대로 했는지 물었습니다. 불만 사항은 유효하지 않지만 동료에게 이를 증명하는 데 도움을 요청하는 것이 가장 좋습니다.

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