회사의 급여 체계는 어떻게 되나요?

회사의 급여구조 계획에는 보안에 초점을 맞춘 급여구조, 단기 보상에 초점을 맞춘 급여구조, 복리후생에 초점을 맞춘 급여구조가 있다.

1. 보안에 중점을 둔 급여 구조.

이런 급여 구조에서는 기본급 비중이 상대적으로 크고, 변동급여 비중이 적으며, 기업 복지 수준이 높다. 이러한 급여 구조의 장점은 직원 간 급여 차이가 적고, 수입이 상대적으로 안정적이며, 직원의 기본 생활이 보장된다는 점입니다. 단점은 인센티브가 부족하여 차등 급여의 역할에 도움이 되지 않는다는 것입니다.

2. 단기 보상에 기반한 급여 구조.

이런 급여 구조에서는 상여금과 단기 인센티브 보상의 비중이 상대적으로 크고, 근무 환경 요인에 따른 기본급과 보조금의 비중이 상대적으로 적으며, 차별화된 기업 복지 정책이 가능하다. 채택. 이런 급여 구조의 장점은 일반적으로 직원의 비용 이상의 소득을 보장한다는 것입니다. 하지만 단점은 소득 안정성이 좋지 않아 직원들이 불안감을 느끼기 쉽다는 점이다.

3. 혜택 중심의 급여 구조.

이러한 급여체계는 기본적으로 두 번째 유형과 동일하지만, 기본급과 복지급여 중 일부도 유동부분으로 바뀌고, 직원의 업무성과에 따라 급여가 변동된다는 점이 조금 다릅니다. . 이러한 급여 구조는 직원들에게 더 동기부여가 되지만, 소득 격차가 커지고 직원들의 불안감이 커집니다.

회사 급여구조 참고사항:

연봉체계는 일반적으로 기본연봉, 직급연봉, 성과연봉, 연공수당, 초과근무수당, 상여금 등으로 구성됩니다. 특히 기본급, 직급급, 성과급의 비율은 일반적으로 기업에 보편적이고 현지 최저임금 수준을 충족하며 급여의 경직성을 반영해야 합니다.

연봉 수준은 기업의 인재 유치 능력과 업계 경쟁력에 영향을 미친다. 따라서 기업의 급여 수준이 유사 기업 및 산업의 현지 시장 수준보다 낮고 안정성, 더 높은 혜택, 편리한 근무 조건, 매력적이고 판촉적인 교육 기회, 지원 등의 매칭 조치가 없다면, 잠깐, 쉽게 직원 이직으로 이어집니다.