신규 졸업생을 채용하면 회사에 어떤 이점이 있나요?

기업은 더 많은 비용을 절감하고 더 큰 가치를 달성할 수 있습니다. br>동일한 직위에서 같은 일을 하는 것과 마찬가지로, 기존 졸업생을 채용하는 데는 4,000위안이 들지만, 신규 졸업생을 채용하는 데는 2,000위안만 소요되므로 문제를 잘 해결할 수 있습니다. 이러한 장점으로 인해 기업은 자연스럽게 신입사원을 선호하게 됩니다.

또한, 인생의 출발점이기도 한 첫 직장 경험을 기억하는 사람이 많아지고, 회사를 자신의 집처럼 생각하는 사람이 많아지기 때문에 갓 졸업한 졸업생들의 충성도는 여전히 상대적으로 높다. 가장 세심한 단계이기도 합니다. 따라서 기업으로부터 더 많은 신뢰와 관심을 얻을 수 있습니다. 그래서 기업에서는 기존 졸업생보다는 신규 졸업생을 채용하려는 의지가 더 강합니다.

대졸자의 신분은 우선 취업에 매우 도움이 된다. 대부분의 철밥통 단위 모집 시, 특히 대졸자를 모집하는 경우 그 중 90% 이상이 특히 신입이다. .

신입 졸업생에게만 공개되는 특별한 직위도 있습니다. 이러한 직위는 좋은 발전과 높은 급여를 제공하는 좋은 직위입니다. 따라서 신입생의 아이덴티티는 대학생 취업에 매우 유용합니다.