회사의 근태 관리 규정은 어떻게 되나요?

근태관리 강화, 회사 직원들의 출퇴근 시간 표준화, 회사의 실정을 종합하기 위해 아래에 관련 정보를 소개해드리도록 하겠습니다. .

제1조

회사 직원은 근무 중 근태제를 엄격히 시행한다. 이 제도는 당사 일반직원부터 부서장까지 적용된다.

1. 근무 및 휴식시간

1. 주 5일 근무제를 시행하고 있습니다.

오전 9시~12시

p>

오후 14:00-18:00

2. 부서장 근무시간: 8:45~12:00 13:55~18:10; p>3. 부서 관리자, 행정 행정관 및 출석 직원의 업무 시간: 8:30~12:05;

4. 청소 직원: 7시 30분

5. 회사 사무실 이외의 작업장: 직원은 약속된 시간 5분 전에 지정된 장소에 도착해야 하며, 채용 담당자는 반드시 미리 도착하세요. 15분 안에 지정된 장소에 도착하세요.

3. 징계 위반의 정의

직원의 징계 위반은 지각, 조퇴, 결근, 외근, 수면 등 5가지 유형으로 구분되며, 관리 절차는 다음과 같습니다. :

1. 지각: 정해진 시간에 직장이나 직장에 도착하지 않은 경우를 말하며, 30분 미만 지각 시마다 10위안을 삭감합니다. 30분 이상 지각하면 기본급 반나절을 공제하고, 1시간 지각하면 하루치 급여를 공제합니다.

2. 3분 이내에 조퇴하면 1회당 10위안의 벌금이 부과됩니다. 30분 이상 조퇴하면 반나절 결근 처리됩니다.

3. 결근 : 동의 없이 정상적으로 출근하지 않거나 소정의 절차에 따라 휴직절차를 거치는 경우, 반일, 2일에 대한 급여를 공제함. ' 1일 결근에 대해서는 급여가 공제되며, 1개월 이내에 연속 3일 결근하는 경우, 총 5일 결근 시 계약은 자동으로 종료됩니다.

4. 비번: 근무 중 어떠한 절차도 거치지 않고 직장을 떠나는 경우 20위안의 벌금이 부과됩니다. .

5. 근무 중 졸음: 근무 중 졸면 벌금 20위안이 부과되며, 중대한 손실이 발생한 경우 책임자가 책임을 져야 합니다.

IV. 휴가 제도

1. 휴가는 병가, 개인휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 연차휴가, 업무상 부상휴가, 사별 등 7가지로 구분된다. 떠나다. 위 휴가 중 하나를 사용하는 사람은 해당 월의 완전 출석 보너스가 취소됩니다.

2. 병가는 아프고 치료를 받아야 하는 직원이 취하는 휴가를 말하며, 유효한 증명서 없이는 카운티 수준 이상의 병원에서 인증을 받아야 합니다. 허위 증명서 발급 시 벌금은 두 배로 부과됩니다. 병가는 월 2회입니다. 하루에 50위안의 기본 급여가 공제됩니다. 2일을 초과하는 개인 휴가의 경우 급여가 공제됩니다.

3. 개인 휴가: 직원이 직접 처리해야 하는 업무에 대해 사용하는 휴가 유형을 말하며, 연간 총 개인 휴가 횟수는 30일을 초과할 수 없습니다. 일수는 결근으로 처리되며, 실제 개인 휴가 일수를 기준으로 일급이 차감됩니다.

4. 결혼 휴가: 직원이 법적 결혼 연령에 도달하여 결혼 증명서를 신청할 때 사용하는 휴가를 말합니다.

5. 근로자가 1년 동안 근무한 후 누릴 수 있는 연차휴가는 매년 증가할 수 있으나 최대 7일을 초과할 수 없으며 특별한 사정이 있는 경우 업무능력에 따라 결정된다. 연차휴가는 사전에 신고하고 해당 연도에 사용해야 합니다.

6. 업무상 부상 휴가: 관련 국가 법률 및 규정에 따라 시행됩니다.

7. 사별휴가는 직원의 부모, 배우자의 부모, 배우자, 자녀 등이 질병이나 부상으로 인해 사용하는 휴가를 말하며, 사별휴가 기간 중 임금이 지급된다. 휴가 일수는 다음과 같습니다.

부모 또는 배우자가 부상 또는 부상을 입은 경우 7일 휴가

배우자 또는 자녀가 부상 또는 부상을 입은 경우 10일 휴가

5. 휴가를 승인할 권리

1. 병가: 1 3일 이내에 부서장의 승인을 받고, 담당 본부장의 승인을 받습니다. ; 3일 이상 소요될 경우 총책임자의 승인을 받습니다. 휴가 신청 절차는 행정 부서의 행정 행정관에게 제출되어야 합니다.

2. 기타 휴가는 부서장이 서명하고 담당부서장에게 보고하여 승인을 받은 후 행정처 행정관리실에 제출하여 접수합니다.

3. 모든 휴가는 정해진 절차에 따라 서면으로 작성하고 서명해야 하며 특별한 경우에는 전화나 서신으로 요청해야 하며 절차는 다음과 같습니다. 그 후 1일 이내에 완료하면 유효한 휴가이며, 규정을 준수하지 않는 경우 결근으로 간주됩니다.

6. 출석 등록

회사는 일일 로그인 시스템을 시행하고 있으며, 직원은 출근 ​​및 퇴근 시 하루에 두 번 ***에 서명해야 합니다.

VII. 출장

1. 직원이 퇴근 후 직접 출장을 가는 경우에는 회사 복귀 시 등록하고 부서장에게 제출하여 서명을 받아야 합니다. 퇴근 후 출장을 갈 경우에는 반드시 사전 등록을 하여야 하며, 부서장의 서명 및 동의를 받은 후 외출 전 프런트에서 등록하시면 됩니다. 부서장의 허락 없이 외출하는 경우 결근으로 간주됩니다.

2. 휴가를 신청하지 않고 출근하지 않거나, 회사에 사전에 통보한 후 규정에 따라 휴가를 신청하지 않는 경우에는 결근으로 간주됩니다.

8. 초과 근무

1. 회사는 직원에게 정규 근무 시간 동안 열심히 일하고 업무 효율성을 높이도록 요구하며 초과 근무는 권장하지 않습니다. 특별한 사정으로 초과근무가 필요한 경우에는 "초과근무 승인서"를 작성하여 부서장의 서명을 받은 후 회사 리더에게 제출하여 승인을 받아야 합니다. 승인이 없으면 회사는 초과근무를 인정하지 않습니다.

2. 승인된 초과근무에 대해서는 회사 사무실에서 월 단위로 통계정산을 실시합니다. 모든 초과 근무는 먼저 병가 및 개인 휴가로 상쇄되어야 하며, 초과 근무 수당은 회사에서 지급하며 휴가로 처리되지 않습니다.

3. 관리부는 월별 출석 통계를 수집하며, 통계 양식은 관리자가 서명한 후 급여 계산을 위해 재무부에 제출됩니다.

9. 출장

1. 임직원이 출장을 갈 때에는 사전에 '출장신청서'를 작성하여 부서장에게 서명을 받아 제출하여야 한다. 부서장 이상의 경우에는 담당 과장의 승인이 필요하며, 원활한 의사소통을 위해 출장 시에는 반드시 사무실에 알려야 합니다. "출장 신청서"는 참고용으로 관리 부서에 제출되어야 합니다.

10. 징계 위반으로 인한 직원 공제액은 회사 사무실에서 직원 단체 활동에 대한 보충 비용으로 관리합니다.

11. 본 제도는 회사가 공지한 날부터 시행됩니다.

12. 이 시스템에 대한 해석 권한은 행정 부서에 있습니다.

제2장

근태관리 제도를 시행하기 위해서는 "기업관련 관리체계 발급에 관한 고시" 제 1호 "기업근로자 유급연차"에 의거하여 근태관리제도를 시행하고 있습니다. 민시윤반지 관리시스템 2014022' 및 '직원 근태관리 시스템'에 따른 회사 본사 근태관리 시행 세부사항은 다음과 같이 정해져 있습니다.

1. 출퇴근 및 출근관리 규정

직원은 다음과 같이 규정합니다. 회사의 출퇴근 규정을 엄격히 준수하며, 지각, 조퇴, 무단퇴근을 방지하기 위해 매일 출퇴근 시 지문으로 출석체크를 하여야 합니다.

1. 출석 시간: 월요일~금요일, 매일 오전 8시 30분~12시, 오후 2시 30분~5시 30분.

2. 출근 시 시간에 맞춰 출석을 확인할 수 없는 경우에는 사전에 '외부근로등록양식'을 작성하여 승인을 받아야 합니다.

1 직원이 월 5회 이내에 심부름 시간에 체크인하지 못한 경우 직원이 5회 이상 체크인하지 않은 경우 부서 감독자의 승인을 받아야 합니다. 경우, 해당 직원은 부서 감독관의 서명을 받은 후 담당 리더에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.

2 부서장이 출장 중 시간에 맞춰 출석을 확인할 수 없는 경우에는 담당 리더에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.

3. 출장을 가는 직원은 사전에 '출장승낙서'를 작성하여 담당부서장에게 제출하고 부서장의 승인을 받아야 한다.

4. 타지 교환 간부나 가족이 지방에 거주하지 않는 관리자가 금요일 오후 일찍 자리를 떠나야 할 경우 부서장의 서명을 받고 부서장에게 보고해야 합니다. 승인 비용을 청구하지만 최대 한 달에 두 번만 즐길 수 있습니다.

2. 휴가 승인 절차

법에 규정된 병가 및 각종 휴가를 요청하는 직원은 사전에 휴가 절차를 거쳐 경영진에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 구현 전 승인 과정을 거쳐야 합니다.

1. 직원이 병가를 사용할 경우 법정 유급 연차를 사용하기 전에 유급 연차를 사용해야 합니다. 연차휴가신청서는 부서장의 서명을 받아 사무실에 제출하여 승인을 받아야 합니다.

2. 직원이 아파서 입원해야 하는 경우에는 병원에서 입원 통지서를 받아 휴가를 신청하고, 부서장의 서명을 받은 후 담당 리더에게 제출하여 승인을 받아야 합니다. .

3. 직원이 출산 휴가, 결혼 휴가 또는 사별 휴가를 요청하거나 법정 연차 휴가를 받은 후에도 여전히 병가를 요청해야 하는 경우 이를 일반 부서에 제출해야 합니다. 부서장과 책임자의 서명을 받은 후 관리자의 승인을 받습니다.

4. 직원이 초과근무를 하고 휴가를 신청하는 경우에는 부서장이 서명하여 담당부서에게 제출하여 승인을 받아야 하며, 부서장이 초과근무를 하고 휴가를 신청하는 경우에는 부서장에게 제출하여야 한다. 승인에 대한 책임은 담당자에게 있습니다.

3. 출석관리 제도 위반에 대한 처리규정

1. 출석관리는 해당 월의 직원 성과평가에 포함됩니다.

2. 근무 중 간헐적인 교통사고로 인한 도로 정체가 발생하여 정시 출근이 불가능할 수 있음을 고려하여, 같은 달에 10분 이내에 3회 지각하는 경우 , 성과 평가에서는 보너스가 차감되지 않습니다.

3. 직원이 한 달에 3번 이상 10분 이상 지각하면 매번 30위안이 공제되고, 한 달에 3회 이상 지각하면 50위안이 부과됩니다. 매월 6회 이상 지각 시 월 50위안을 공제하고, 10회 이상 지각 시 성과평가 상금의 50%를 공제합니다. 그 달의 금액이 차감됩니다.

IV.기타

1. 직원 "출장 승인서" 및 "출국 승인서" 승인 절차를 거친 후 제출 및 제출해야 합니다. 출석 기록 조정.

2. 직원의 "아웃바운드 근무 등록 양식"은 월말 이전에 부서 감독관에 의해 사무실에 보고되어야 출석 기록이 적시에 조정될 수 있습니다.

3. 월별 출석 관리 정보는 사무실에서 정리하여 출석 결과를 다음 달 3일 이전에 본부장에게 제출합니다.

4. 관리자가 병가를 신청할 경우 해당 월의 성과평가 보너스는 실제 휴가 일수에 따라 차감됩니다.

5. 근태관리 실시사항에 대한 해석은 회사 사무실에서 담당하며, 고시일부터 시행됩니다.

제3부

일반 조항

참석 목적: 센터 출석 시스템을 더욱 표준화 및 개선하고 센터 업무가 정상적이고 질서 있게 진행되도록 보장하기 위해 , 출석 방침을 다음과 같이 정합니다. 센터의 모든 직원은 세부 관리 및 시행 규정을 준수해야 합니다.

제1조

참석 원칙: 엄격하고, 표준화되고, 공정하고, 공평하며, 편애하지 않고, 누락하지 않습니다.

제2조

출석방법은 중앙부서장의 서면 출석, 펀치인기 출석, 중앙 출석 관리자의 출석 감독으로 '2개'를 시행한다. 시험 및 1회 감독' 출석 방법.

제3조

출석 측정 대상: 7교대 8개 부서로 구성된 이창선샤인 노인복지센터의 모든 직원.

제4조

출석 요건: 센터의 모든 직원은 정시에 출입해야 하며, 이유 없이 지각하거나 조퇴하거나 결석해서는 안 됩니다. 근무 시간 기록 장치에는 출석 기록이 없으며, 무단으로 출근하여 설명하는 사람은 결석으로 간주됩니다. 개인 출석기록은 센터 내 급여 및 상여금 지급의 중요한 근거가 됩니다. 직원이 10회 이상 결근, 지각, 조퇴하는 경우 연말 상여금 지급이 취소됩니다.

1 출근을 하지 못한 직원에 대하여: 직원이 객관적인 이유나 기타 사유로 인해 출근을 할 수 없는 경우, 제공된 통일된 방식으로 출근을 하지 않은 진술서를 작성해야 합니다. 미지참 사유를 센터에 문의하여 자세히 설명 후 부서장 승인 및 동의를 받은 경우에만 정상출석으로 처리되며, 미출석시에는 결석으로 처리됩니다. 첨부 1: 리창 선샤인 노인 서비스 센터 출근 실패에 대한 설명

2 직원 휴가 요청 관련: 국가가 규정한 법정 휴일과 센터가 규정한 휴식일 외에 직원은 다음 장소에 가야 합니다. 특별한 사정으로 출근할 수 없는 경우에는 센터에서 제공하는 휴직서를 미리 작성해야 합니다. 부서장은 중간급 이상 및 센터장에게 전화로 통보하여야 하며, 부서장의 승인을 받은 경우에만 출근 후 즉시 휴가신청서를 작성하여야 합니다. 무단 결석으로 간주됩니다. 3일 이상 휴가인 경우 센터장 승인을 받아야 하며, 3일 미만 휴가인 경우 부서장의 승인을 받아야 합니다.

첨부 2: Licang Sunshine 노인 서비스 센터 직원 휴가 요청 양식

3 직원 초과 근무 관련: 초과 근무가 필요한 직원은 센터에서 제공하는 Sunshine 노인 서비스 센터 직원 초과 근무 신청서를 작성하고 승인을 받아야 합니다. 부서장 동의 후 센터 인사담당자에게 보고하여 승인을 받은 후 진행하세요. 첨부 3: 이창 선샤인 노인 서비스 센터 직원 초과근무 신청서

4 직원 보상 및 휴가 관련: 특별한 상황으로 인해 교대근무를 변경해야 하는 센터 직원은 제공되는 이창 지구 선샤인 노인 서비스 센터를 작성해야 합니다. 센터별 휴가 신청은 부서장의 승인을 받은 후 실시하며, 최종적으로 센터 인사부에 제출하여 보관하는 것을 원칙으로 하며, 아래의 경우를 제외하고는 임의로 휴가를 변경할 수 없습니다. 특별한 상황. 첨부 4: 이창선샤인 노인복지센터 직원 휴가 신청서

5 업무상 출장이 필요한 직원은 부서장의 동의를 얻어 관련 등록 작업을 완료해야 합니다. 추후 출석시 상세하고 정확한 정보를 제공해드립니다.

제5조

매달 5일 각 부서 관리자는 부서직원의 출근기록, 미출근, 초과근무, 유급휴가 등 출석현황을 보고하게 된다. 휴직 등 통합신고센터 인사부 출석사무과. 각 부서의 관리자는 책임감 있고 엄격하며 정확하고 적시에 보고서를 제출합니다.

보충 조항

1 본 관리 시행 규칙은 공표일부터 적용됩니다.

2 본 관리 구현 규칙은 센터의 모든 직원에게 적용됩니다.

3 본 경영시행규칙은 관련법령, 규정, 정책 및 센터의 경영시스템에 따라 제정되었습니다.

4 본 경영시행규칙에 대한 해석권은 센터의 인적재산권에 귀속됩니다. 자원부.