996이란 무엇인가요?

'996' 근무제란 회사에서 996시간, 즉 주 6일, 하루 9시간 근무를 뜻한다. 이러한 근로제도는 과로사, 노동법 위반이라는 비판을 받고 있지만, 아직도 이를 실천하는 기업이 많다.

'996'의 어려움을 극복하기 위해서는 다양한 노력과 개혁이 필요할 수 있다.

1. 장기간 축적된 문화적 관성을 바꾸십시오. 많은 기업이 장시간 근무, 심지어 초과근무 제도에 익숙해져 있습니다. 회사 개념에서 모든 직원의 점진적인 변화를 주도하는 데 중요한 역할을 합니다.

2. 기업 효율성 및 관리 수준 향상: 996을 없애려면 직원 건강과 일과 삶의 균형을 유지하는 동시에 기업 운영 효율성을 보장해야 합니다. 기업은 조직의 효율성과 관리 수준을 향상시키기 위해 합리적인 관리 조치를 취해야 합니다. 그래야 내부 결함을 보완하기 위해 직원에게 끝없는 초과 근무를 시킬 필요가 없습니다.

3. 기업 비용 압박 감소: 일부 산업 또는 기업은 외부 환경 요인(예: 시장 경쟁, 자원 공급 등)으로 인해 비용을 절감하고 중단하기 위해 996 작업 시스템을 채택해야 할 수 있습니다. 996 기업의 비용 압박은 생산 효율성 향상이나 기업의 초과 근무 필요성을 줄이기 위해 더 많은 시장 기회 모색과 같은 다른 측면에서 감소되어야 합니다.

4. 직원의 권리와 이익 보호: 996을 없애기 위해서는 임금, 복리후생, 휴가 등을 포함하여 직원의 노동권과 이익이 보호되도록 해야 합니다. 996 작업 시스템을 수락하도록 선택합니다. 동시에, 기업은 직원들이 보다 유연한 근무 방식으로 생산 효율성을 높이고 더 나은 일과 삶의 질을 누릴 수 있도록 다양한 근무 모델을 구축해야 합니다.