회사 직원 상벌 규정
직원 포상 및 처벌에 관한 규정
제1장 총칙
제1조(목적)
관련 규정에 의거 직원 보상 및 처벌에 관한 국가 규정 및 본 규정은 심천시 정부의 관련 노동 규정 및 정책과 회사의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다.
제2조(적용범위)
본 규정은 회사의 모든 정규직원에게 적용된다.
제2장 책임과 권한
제3조(책임과 권한)
3-1 회사의 생산과 운영에 특별한 기여를 한 자 임직원 회사의 경영 시스템, 노동 규율을 위반하고 회사에 손실을 입히고 회사의 생산 및 운영 이익을 침해하는 직원에게는 명예 직함과 물질적 보상이 제공됩니다.
3-2 이 규정의 해석에 대한 권리는 행정인사부에 있습니다.
제3장 운영절차
제4조(포상)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 성과를 낸 직원에게는 명예칭호 및 상여금을 지급한다.
4-1 생산, 운영 및 업무의 완성, 제품의 생산량 및 품질의 향상, 판매채널의 확대, 경영관리의 개선, 생산기술 및 기술의 향상에 특별한 공헌을 하였거나 발명 및 창작을 이룩한 자, 등 놀라운 성과.
4-2 합리적인 제안을 제안하거나, 기술 혁신을 통해 업무 효율성을 높이고 회사 자산과 에너지를 절약하는 등 명백한 경제적 이익을 얻습니다.
4-3 회사의 재산을 보호하고, 사고를 예방하거나 구하며, 큰 손실로부터 회사를 보호합니다.
4-4 사보타주에 맞서 싸울 용기를 갖고 회사의 정상적인 생산 및 업무 질서와 치안 환경을 유지하기 위해 뛰어난 업적을 이룬 사람.
4-5 기타 특별한 기여에 대해서는 보상을 제공해야 합니다.
명예 칭호와 보너스는 다음 세 가지 등급으로 나뉩니다:
등급 수여 금액
1등급 1,500위안 - 3,000위안
2급 800위안 - 1500위안
3급 300위안 - 800위안
4-6 그룹 보상은 특별 기여를 한 그룹에도 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 집단 공로 기록의 형태로 보상이 주어질 수 있습니다.
4-7 특별한 기여를 한 사람에게는 보너스가 주어지고 승진 보상이 보충될 수도 있습니다.
4-8 포상담당자는 소속부서에서 서면자료를 제출하여야 하며, 경제적 이익을 직접 계산할 수 있는 자에게는 명예칭호 및 상여금을 지급하며, 포상금액은 창출된 이익의 액수와 연계되어야 한다. 각 부서에서 보고한 자료를 인사부에 제출하여 승인을 받고, 인사부는 의견을 제시하여 부장에게 제출하여 승인을 받습니다.
제5조(벌칙)
규율을 위반한 직원에 대해서는 교육과 처벌을 병행하는 것을 원칙으로 하며, 후에도 변함이 없을 경우 상황에 따라 비판과 교육을 실시한다. 교육을 받은 경우에는 행정적 제재와 최대 해고를 포함한 재정적 처벌을 받게 됩니다.
제6조(벌칙)
6-1 업무책임감이 약하거나 생산기술업무절차를 위반하여 제품의 품질저하, 폐기, 재작업 또는 설비파괴를 초래한 자 , 1회에 의한 손실의 중대성은 다음의 규정에 따라 처벌됩니다. (1회 손실의 금액은 적으나 한 달 내에 여러 번 발생한 경우에는 합산 가능)
직접적인 가치 손실 유형
100위안 - 500위안 서면 경고
500위안 - 1,000위안 서면 엄중 경고
1,000 위안 위에서 언급한 노동 계약의 해지
6-2 업무상 직무를 심각하게 태만하거나 규정을 위반하는 행위를 하여 회사의 자재 공급 및 제품 판매 활동에 있어 회사에 손실을 초래한 사람, 사고에 따른 책임 정도에 따라 손실의 전부 또는 일부를 배상하고, 손실 금액에 따라 다음과 같은 제재를 가할 것을 명령합니다.
손실액 제재
100위안~1,000위안 서면경고
1,000위안~2,000위안 서면 엄중경고
100위안 이상 노동계약 해지 2,000위안
6-3 회사의 정상적인 업무 이전을 무시하고 회사는 만료 이틀 후에 만료되는 이전 통지서를 발행했고 나는 이를 거부했습니다. 직원에게 심각한 서면 경고가 주어질 것입니다. 심각한 서면 경고를 받은 후에도 회개하지 않고 3일 이내에 출근하지 않는 사람은 해고됩니다.
6-4 직원이 다음 규정 중 하나를 위반할 경우 인사부서 또는 직급 이상으로부터 그에 따라 처벌을 받습니다.
1) 이를 위반하는 자 요구에 따라 노동 안전 보호 장비를 착용할 경우 벌금 50위안을 부과합니다.
2) 근무 시간 중에 자면 벌금 50위안이 부과됩니다.
3) 업무시간 중 업무와 관련 없는 책, 신문, 잡지, DVD 등을 읽는 자에게는 벌금 50위안이 부과된다.
4) 금연구역에서 흡연 시 벌금 50위안이 부과됩니다.
제7조(처벌)
규율 위반 직원은 소속 부서(공안 관리의 경우 보안 부서)를 통해 인사부에 서면 자료와 의견을 제출해야 하며, 인사부는 인사부에서 연구하고 처리합니다.
제4장 보충 조항
제8조 직원 보상 또는 처벌에 관한 관련 자료는 인사부가 직원 평가의 기초로 작성하여 직원 인사 파일에 포함시켜야 합니다.
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