회사의 새로운 정책에는 근무 중에 휴대폰을 넘겨주어야 한다고 명시되어 있습니다. 이는 인권 침해입니까?

회사는 직원들에게 업무 중 휴대폰을 반납하도록 요구하는 것은 직원에 대한 위반이며, 회사 전체가 그렇게 할 자격은 없습니다. 그러나 입사지원 시 회사에서 이를 고지하고 계약을 체결하도록 요구한 경우에는 근로자의 인권침해에 해당하지 않습니다. 직원이 이러한 상황을 알고도 여전히 이 회사에 근무하는 것은 인권 침해에 해당하지 않습니다.

우리나라에는 기업이 업무 중에 근로자의 일련의 권리를 침해할 수 없다는 관련 법률 조항이 있다. 예를 들어, 일부 공장에서는 직원이 화장실을 사용할 때 팀장이나 리더에게 보고하도록 요구하고 있으며, 화장실 사용 시간에 대한 엄격한 규칙이 있습니다. 게다가 일부 회사에서는 근무 중 직원의 일부 행동을 모니터링하기 위해 카메라를 설치하기도 하는데, 이는 사실 직원 각자가 자신의 업무를 수행할 수 있다면 회사에서는 그럴 필요가 전혀 없습니다. 직원을 감시하는 것은 직원을 불편하게 할 뿐만 아니라 직원의 정당한 권리와 이익을 침해하는 것입니다.

일반적으로 기업은 특히 일부 공장에서 출근하기 전에 이러한 일련의 행동을 직원에게 알리는 것을 선택합니다. 휴대폰을 가져오는 경우 일련의 문제가 발생할 수 있으므로 직원이 휴대폰을 가져오도록 허용하지 않을 것입니다. 그러면 직원에게 사전에 통보한 경우 직원은 회사의 요구 사항에 따라서만 업무를 수행할 수 있습니다. .

실제로 편집자는 직원들이 업무 중에 적절하게 휴식을 취하도록 하면 직원들이 더 일할 의욕을 갖게 될 수도 있다고 개인적으로 생각합니다. 직원에 대한 요구 사항이 너무 가혹한 경우 직원은 회사에서 퇴사를 선택할 수도 있습니다. 미래. 지금은 인력 채용도 매우 어렵기 때문에 모두가 서로 생각하고 서로의 관점에서 이러한 문제를 고려할 수 있기를 바랍니다.