회사에서 직원들이 핸드폰을 가지고 다니지 못하게 하는 것은 합법적입니까?

서비스하는 회사가 주유소, 공항, 위험한 작업업과 같은 특수 업종에 속하는 경우 직원들의 근무안전의 관점에서 회사가 근무기간 동안 휴대전화를 휴대하는 것을 금지하는 것이 합리적이다. 그러나 회사에서는 직원들의 휴대전화를 안전하게 보관할 책임이 있다. 직원 휴대전화가 보관 중 분실되면 회사는 부적절한 보관에 대한 배상 책임을 지게 된다.

노동계약법' 제 4 조의 규정은 단위 내의 법률규정제도에 근거하여 확정된다. (단위의 법률규정제도는 사전에 회사 전체에 공시해야 하며, 나중에 알리지 않고 반드시 법률법규에 부합해야 한다.) 경제제재를 공제한 후 근로자는 정상적인 노동을 제공하며 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 동시에, 경제처벌 금액은 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없다.

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특수업계에서는 매표원이 핸드폰을 휴대하는 것을 허용하지 않는 것은 합법적이다. 예를 들어, 지휘자에게는' 7 불허' 가 있다. 즉 출근할 때는 개인 지갑과 핸드폰을 소지해서는 안 되고, 출근 시간에는 사사로이 표를 공제해서는 안 되며, 범위를 넘어서거나, 규정 초과 매표를 해서는 안 되며, 다른 사람을 위해 표를 사면 안 된다.

증명서를 체크하지 말고 다른 사람을 위해 차표를 주문해서는 안 되고, 업무 편의 전화를 이용하여 다른 사람을 위해 표를 예매해서는 안 되며, 절차를 위반하여 환불 수속을 처리해서는 안 된다. 상술한 규정을 위반한 사람은 일률적으로 매표 직위를 이전한다.

특수업종이 아니라면 회사의 규제나 직원 수첩을 보고 휴대전화를 금지하는 조항이 있는지 확인할 수 있다. 그리고 그 제도가 공시되고 직원 서명이 있는지 여부. 그렇지 않다면, 기업이 직원들이 핸드폰을 가지고 다니지 못하게 하거나 핸드폰을 가지고 있는 직원에게 약간의 처벌을 하는 것은 불법이며, 직원들은 노동중재를 신청할 수 있다.

인민망-철도 직공이 외부 표상인과 결탁하는 것을 엄격히 방지하여' 7 개 엄금' 이 있다.