인사 관리자 레벨 1, 2, 3, 4의 차이점

인사 관리자 레벨 1, 2, 3, 4의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 레벨 및 인증 기준

인사 관리자 1단계 관리자는 최고 등급으로 박사학위 소지자, 석사학위 소지자로 3년 이상 인사관리 관련 업무에 종사한 자, 학사학위 소지자로서 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다. 인사관리 관련 업무에 5년 이상 종사한 자, 또는 대학 학위를 취득하고 중급 전문 직함을 취득한 후 인사관리 관련 업무에 3년 이상 종사한 자.

2급 인사관리자는 석사학위를 소지하고 인사관리 관련 업무에 3년 이상 종사하거나, 학사학위를 취득하고 인사관리 업무에 종사한 자여야 한다. 관련 업무에 5년 이상 종사한 자, 또는 대학 학위를 취득하고 중급 전문직 자격을 취득한 후 3년 이상 인사 관리 관련 업무에 종사한 자입니다.

3급 인사 관리자는 학사 학위를 소지하고 3년 동안 인사 관리 관련 업무에 종사했거나, 대학 학위를 취득하고 주니어 전문 직함을 취득하고 인간 관련 업무에 종사한 경력이 있어야 합니다. 자원관리 관련 업무에 3년 이상 종사하거나, 중등학위를 소지하고, 전문학교 학위를 취득하고, 인사관리 관련 업무에 6년 이상 종사한 자. 4급 인사관리자는 최하위 직급으로 고등학교, 기술중등학교 이상의 학위를 소지하고 인사관리 관련 업무에 2년 이상의 경력을 요구한다.

2. 책임 및 기술 요구 사항

레벨 1 인적 자원 관리자는 포괄적이고 고급 인적 자원 관리 기술과 지식을 보유해야 하며, 포괄적인 인적 자원 전략을 수립하고 실행할 수 있어야 합니다. 정책을 수립하고, 복잡한 인적 자원 관리 문제를 해결하며, 기타 인적 자원 관리 전문가의 업무를 지시 및 관리합니다.

레벨 2 인적 자원 관리자는 더 높은 수준의 인적 자원 관리 기술과 지식을 보유하고 인적 자원 전략 및 정책을 수립 및 실행할 수 있어야 하며 인적 자원 개발, 채용, 성과 관리, 급여를 수행할 수 있어야 합니다. 혜택 관리, 직원 관계 관리 및 지침과 지원을 제공합니다.

레벨 3 인적 자원 관리자는 기본적인 인적 자원 관리 기술과 지식을 갖추고 직원 채용, 교육, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 직원 관계 처리 등을 수행하고 특정 지원 및 지침을 제공합니다.

레벨 4 인적 자원 관리자는 기본적인 인적 자원 관리 지식과 기술을 이해하고 기본 채용, 교육, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 직원 관계를 수행할 수 있어야 하며, 다른 직원을 지원할 수 있어야 합니다. 인적 자원 관리 관련 업무 및 운영 인력.

3. 사용 및 적용 범위

레벨 1 인사 관리자는 가장 높은 인증 수준으로 일반적으로 고위 인사 관리자 및 인사 이사와 같은 기업의 리더에게 적용됩니다. , 인사 담당 부사장 등 그들은 포괄적인 인적 자원 관리 기술과 지식을 갖추고 기업 인적 자원 전략과 정책을 수립 및 실행할 수 있어야 하며 복잡한 인적 자원 관리 문제를 해결할 수 있어야 합니다.

인사관리자 2급은 일반적으로 인사관리 전문가와 채용관리자, 교육전문가 등 기업의 중간관리자에게 적용된다. 그들은 더 높은 수준의 인적 자원 관리 기술과 지식을 갖고, 인적 자원 정책과 계획을 수립하고 실행할 수 있어야 하며, 지도와 지원을 제공할 수 있어야 합니다.

레벨 3 인사 관리자는 일반적으로 인사 보조원, 행정 보조원 등과 같은 낮은 수준의 인사 관리자 및 기업 직원에게 적용됩니다. 기본적인 인적자원 관리 기술과 지식을 갖추고 일상적인 인적자원 관리 업무를 수행할 수 있어야 합니다.

인사관리사 4급은 가장 낮은 자격증으로 보통 회사 신입사원이나 인턴 등 초보자에게 적합하다. 그들은 기본적인 인적 자원 관리 지식과 기술을 이해하고 기본적인 채용, 교육, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 직원 관계를 수행할 수 있어야 합니다. 즉, 다양한 수준의 인적 자원 관리자 인증은 다양한 책임과 기술 요구 사항에 해당하며 다양한 수준의 사람들에게 적합합니다.