회사의 근태관리 시스템은 무엇인가요?

회사의 근태관리 시스템은 다음과 같습니다.

회사 각 부서의 업무가 회사 운영에 따라 질서있게 수행될 수 있도록 하기 위해 , 관리 및 생산 조건에 따라 다음과 같은 출석 시스템이 공식화되었습니다.

1. 출석 시간

근무 시간: 주 6일, 하루 8시간, 정규 시간은 8입니다. 오전 30시부터 오후 6시까지, 점심시간은 1시간 30분(12시~13시)30)이다.

2. 평가 방법

펀치인: 직원은 매일 출근해야 하며, 다른 사람의 출근을 돕거나 다른 사람의 도움을 받아 출근해야 합니다. 지각 여부에 관계없이 출근은 지각으로 간주됩니다. 출근하는 것을 잊어버린 직원은 직속 상관에게 직원이 교체 표지판을 위해 사무실에 출근하지 못한 시간을 보고해야 합니다.

출장: 원활한 통화 및 메시지 전달을 위해 영업일 기준 1일 이내 출장을 백오피스에 등록해야 합니다. 출장, 개인 휴가 등은 사전에 총지배인의 승인을 받고 사무실에 등록해야 합니다.

휴학 신청 : 모든 휴가는 반드시 담당자의 사전 승인을 받아 사무실에 등록해야 하며, 사전에 휴가를 요청할 수 없는 경우에는 반드시 담당자에게 전화해야 합니다. 2시간 이내에 담당 사무실에 연락하고, 근무 당일에 절차를 완료해야 하며, 그렇지 않으면 결근으로 간주됩니다.

3. 평가 시스템

완벽한 출석 보상: 월 xx위안, 로그인 양식에 따라 다름.

1. 지각 및 조기 퇴근 규칙:

직장: 8시 45분 이후 도착은 퇴근 후 지각으로 간주됩니다. 퇴근: 17시 45분 이전 퇴근으로 간주됩니다. 일찍 출발합니다.

특례 : 직원의 비상시 활용을 위해 자연월 2회 지각 허용(근무시간 후 1시간 이내), 1시간 초과시 결근시간에 대한 급여를 차감함 ).

2. 페널티 규칙:

정상적으로 세 번째 이상 늦게 도착하는 경우 다음과 같이 처리됩니다.

A: 8:45- 9:00 출근, 퇴근 17:45~18:00, 지각 또는 조퇴 0~15분/회, 개인 월급 1을 공제합니다.

B: 9시부터 9시 15분까지 출근하고, 17시 30분부터 17시 45분까지 퇴근한다. 즉, 매번 16~30분씩 지각하거나 일찍 퇴근하는 경우. 2. 월급이 공제됩니다.

C: 9시 15분부터 9시 30분까지 출근하고, 17시부터 17시 30분까지 퇴근한다. 즉, 30~45분/시간 지각한다면 3. 월급의 %가 공제됩니다.

D: 9시 30분 이후에 출근하여 17시 이전에 퇴근하면 1일 결근으로 처리됩니다.

이유 없이 3일 연속 무단 결근하거나, 승인 없이 휴가를 낸 경우에는 결근으로 간주됩니다.

30일 이내에 승인 없이 총 6일(48시간) 동안 결근하는 경우 결근으로 간주하여 해고됩니다.

IV. 출석 통계

각종 휴가 명령 및 초과 근무 명령은 매월 5일 이전에 재무부에 제출되어야 합니다.