우수팀 추천 이유

우수팀을 추천하는 이유

우수팀을 추천하는 이유 직장에서는 가끔씩 우수팀이 선발되기 마련이다. .추천 이유를 적어야 한다면 우수팀의 추천 이유 관련 내용을 살펴보도록 하겠습니다. 우수한 팀을 추천하는 이유 1

팀장은 전국적인 뛰어난 교사이자 베이징 대학의 유명한 교사입니다. 그는 오랫동안 전문 건설 및 커리큘럼 개혁에 전념해 왔으며 팀 경험이 풍부합니다. 관리, 전문 건설 및 교육 개혁:

우수한 팀을 추천하는 이유

팀의 교사는 훌륭한 윤리, 풍부한 교육 경험, 독특한 교육 특성 및 커리큘럼에 대한 강력한 선구자 능력을 갖추고 있습니다. 건설 및 개발 팀이 고용한 시간제 교사는 모두 베이징 출신입니다. 현대 제조 기업의 최전선 기술 핵심 인력은 높은 기술 수준과 강력한 실무 능력을 갖추고 있습니다.

최근 몇 년간 교육팀의 주요 성과:

1. 베이징의 3개 품질 과정, "자동 생산 라인의 설치, 디버깅 및 유지 관리", "단일 칩 마이크로컴퓨터 제어" 기술', '기계 기술' 과정은 2009년, 2005년, 2006년 베이징 고등교육기관의 우수 과정으로 평가되었습니다. 그 중 '자동 생산 라인 설치, 디버깅 및 유지 관리'는 베이징시에서 추천했습니다. 2009년 국가수준 품질과정 선정에 교육위원회 참여

2. "고등직업기계전기전문가를 위한 사양 및 교육과정 시스템의 개혁, 구축 및 실천" 국가 교육 성과 부문에서 2등상을 수상했습니다. Talents'(2005); 북경 교학업적 1등상 2개(2005) );

3. 메카트로닉스 전공은 국가모형 고등직업대학 건설계획(2007)의 핵심 건설 전공이자 핵심 건설 전공이다. 베이징 고등 직업 대학 전공 (2007)

4. 베이징에서 자동 생산 라인 과정 교육 팀이 "우수 교육 팀"이라는 칭호를 획득했습니다 (2009). 베이징시 관리대학 혁신팀'(2005) 및 베이징 '직업혁신팀'(2008)

5. 교수팀에는 "전국 우수 교사"(2007) 1명, "베이징 대학에서 유명한 교사를 가르치다"(2006), "베이징의 뛰어난 교사"” 3, 2 “베이징 청년과 중년의 백본 교사”.

최근 몇 년 동안 우리 팀은 전문 개혁, 커리큘럼 구축, 교육 연구, 기술 개발, 사회 서비스 등에서 많은 작업을 수행해 왔습니다.

전문적인 건설을 적극적으로 수행하고 인재 양성 모델의 개혁은 탁월한 성과를 거두었습니다. '순서 기반 교육'과 '교내 산학 통합'의 직업 학습 통합 인재 양성 모델이 형성되었습니다. Shougang Group, SMC (China) Co., Ltd., Beijing Aircraft Maintenance Engineering Co., Ltd., Shenhua Group Shendong Company 등 대기업과 심층 협력을 통해 고급 전자 기계 인재를 공동 육성합니다. 캠퍼스 내 인턴십 공장을 최대한 활용하고 "교내 산학 통합" 인재 양성 모델을 채택하여 전문 교육을 수행합니다.

교육 계획에 '이중 자격증'이 포함되어 이중 자격증 통합이 구현됩니다. '이중 자격증' 교육을 추진하고, '메카트로닉스 자격증', '저전압 운전 및 유지보수 전기기사 자격증' 등 직업 시험 내용을 교육 계획에 점진적으로 포함하고, 학생들의 직업 기술과 생산 기술 훈련을 강화하며, '자격증 기반 자격증'을 채택한다. " 평가 방법. 학생들의 이론 수준과 기술 수준을 테스트하고 학업 졸업장과 직업 자격 증명서를 통합합니다.

전문적인 요구 사항과 개발을 충족시키기 위해 커리큘럼 시스템이 확립되었습니다. "기계 및 전기 장비 조립 및 디버깅", "자동 생산 라인 설치, 디버깅 및 유지 관리", "CNC 공작 기계 유지 관리"의 세 가지 직위 유형에 따라 직무 책임이 세분화되고 일반적인 직무 및 작업 직업의 과정을 분석하고, 전문적인 성장과 훈련의 규칙을 바탕으로 메카트로닉스 기술전공의 커리큘럼 프레임워크를 구성하고, "기초 학습 영역, 전문 학습 영역, 학습 영역 확장".

학교 안팎의 실무 훈련 조건은 선진적이고 완벽하며 지역 전기 기계 직업 자격증 훈련 기지가 되었습니다.

자동화 생산 라인 교육 센터, 센서 및 감지 기술 교육실, 전기 제어 및 PLC 교육실 등 20개 이상의 전문 기술 교육실(센터)을 보유하고 있으며 전문 기술 교육을 실시할 수 있는 학교 운영 공장이 2개 있습니다. Shougang Group, Beijing Airport Maintenance Engineering Co., Ltd., SMC (China) Co., Ltd. 및 기타 회사는 학교와 기업 간의 심층 협력을 통해 "메카트로닉스 직업 기술"을 확립한 17개 교외 훈련 기지를 설립했습니다. 훈련평가점', "저압조작정비전기기사" 훈련평가점", "국립지도제작자 직업능력훈련 평가점". 지난 3년 동안 2,800명 이상의 학교 학생, 기업 직원 및 사회복지사를 대상으로 직업 기술 훈련 및 평가를 실시하여 교사의 전문적, 기술적 수준을 향상시키고 점차적으로 과학 연구 및 사회 봉사 역량 수준을 향상시켰습니다. "지능형 고전압 스위치 종합 보호 장치" 및 "광산 폭발 방지 및 본질 안전 전자 벨트 스케일"과 같은 개발된 신제품은 좋은 결과를 얻었습니다. 그 중 "KJD-N형 전자 저울 측정 및 모니터링 시스템"은 2006년 베이징 시 과학 기술 위원회의 제품 인증을 통과하여 국내 방폭형 전자 벨트 저울의 격차를 메우고 국내 선진 수준에 도달했습니다. 2005년 "안전절전" 국가실용신안특허기술을 획득하였습니다.

학교의 실무 교육 기반과 고급 개념을 바탕으로 교사 팀은 메카트로닉스 기술 교육을 수행하고 기업과 사회에 기술 지원과 서비스를 적극적으로 제공합니다. 중국 인적 자원 사회 보장부의 "메카트로닉스 교사 훈련 기지"로서 베이징 석탄 Haohua Company의 "국가 메카트로닉스 기술 교사 훈련 과정"을 여러 차례 개최했습니다. 팀 리더를 위한 그룹 및 기술 교육 과정입니다. 우수한 팀을 추천하는 이유 2

저희는 Jasmine Catering Club이라는 회사 산하의 신흥 기업입니다. 2011년 12월에 오픈했으니 벌써 1년이 됐네요. 지난 한 해 동안 우리는 지속적으로 성장하고 판매 실적을 갱신했습니다. 2012년 우수팀 선정에 참여할 수 있는 기회를 갖게 되어 매우 기쁘게 생각합니다. 이제 올해 우리 팀의 성과를 경영진에게 다음과 같이 보고하겠습니다.

1. 판매실적

2012년 상반기에는 초과이행한 7월을 제외하고는 하반기에 과도하게 업무를 완수하였습니다. 남은 4개월 동안 계획된 작업의 93%를 완료했으며, 10월 2일에 일일 매출 최고치를 기록했습니다.

2. 팀 결속력

새로 오픈한 회사인 만큼 초기 작업이 모두 아직 런닝 단계에 있어서 팀의 안정성은 그다지 좋지는 않지만, 이후부터 5월, 직원들이 점차 안정을 취하고 모든 업무가 순조롭게 진행되고 있습니다. 단결된 팀과 공동 노력의 구심력이 없었다면 Jasmine은 오늘날의 자리에 올 수 없었을 것입니다. 그리고 하반기부터 자스민 모두가 팀의 진심 어린 단결을 느낄 수 있게 되었습니다. Jasmine에서 공부하기 위해 떠나기 전날, Quanjude 플로어 매니저 Lu 씨는 진심으로 다음과 같이 말했습니다. Jasmine은 정말 단결했습니다! 우리는 이러한 의견을 듣고 정말 기쁩니다.

3, 달성한 성과! 활동

1. 올해 2월 회사에서 진행한 '배우들의 아침 간담회' 대회에서 준우승을 차지했습니다. 당시 우리는 문을 연 지 두 달도 채 안 됐었습니다.

2. 지난 9월 위위안과의 노래방 대회에서는 1등 1개, 2등 2개를 수상했다. 집단적인 명예가 없었다면 이런 결과를 얻지 못했을 것이다.

3. 지난 11월 회사가 주최한 기숙사 점검 및 평가에서 우리 남학생 기숙사 16-1-301호가 3위를 차지했습니다. 앞으로는 다른 기숙사에도 개선을 요청할 예정입니다.

4. 회사의 인턴십 기반

1년 동안 우리는 회사에서 공부하고 인턴하기 위해 파견된 동료들을 환영했습니다. 그러나 적어도 그것은 다른 동료들이 그것으로부터 배울 수 있다는 장점이 있다는 것을 보여줍니다. 그리고 오히려 자만하지 않고 끊임없이 자신을 성찰하고, 부족한 점과 부족한 점을 찾아내며, 스스로를 더 발전시켜가며, 진정한 인턴십의 기반이 되기 위해 노력하고 있습니다.

5. 젊고 열심히 일하는 팀

회사의 모든 회사 중에서 Jasmine은 경영진부터 풀뿌리 직원까지 회사에서 가장 어린 팀이어야 하지만 우리의 젊은 직원들로 인해 업무가 영향을 받거나 지연되지 않았습니다. 오히려 젊고 에너지가 넘치는 우리는 회사에서 맡겨준 일을 하나하나 완수하기 위해 용감하게 달려가 열심히 노력하고 있습니다.

6. 직원의 도덕적 자질

Jasmine 직원은 전 세계에서 왔으며 개인적 자질은 다양합니다. 자스민 같은 고급 클럽에서는 우리가 만나는 손님들이 돈이 많거나 돈이 많은 편인데, 지난 1년 동안 손님들이 소지품을 잃어버린 경우는 단 한 번도 없었습니다. 직원이 손님이 방에 남겨둔 물건을 발견하면 먼저 계산원에게 물건을 넘겨줄 것입니다. 그리고 서비스 중에 손님들이 팁을 주는 경우가 많았는데, 웨이터들은 항상 정중하게 거절하거나, 솔선해서 매장에 팁으로 건네주었습니다. 지난 1년간 무재해 달성은 지난 1년간의 훈련과 교화, 교육 덕분이라고 생각합니다.

위의 성과는 미미할 수도 있지만 지난 1년간 우리가 열심히 노력한 결과입니다. 모든 Jasmine 직원은 Jasmine을 위해 일하는 것을 자랑스럽게 생각하며 앞으로도 그렇게 하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 재스민은 멋진 꽃, 아직 완전히 피지 않은 멋진 꽃입니다. 이번에 좋은 팀으로 평가받게 된다면 이런 격려가 이 멋진 꽃에 비료를 준 것과 다름없다고 생각합니다. 이 영양분으로 꽃이 더욱 빨리, 더욱 아름답게 피어날 수 있기를 바랍니다! 젊은이로서 우리에게는 긍정과 승리가 절실히 필요하기 때문입니다.