위조된 학력은 직장에서 조사를 받게 되며, 적발될 경우 어떤 영향을 미칠까요?

직장에서 허위 학력이 적발될 경우 회사에서 해고되거나 행정처분을 받을 수 있습니다.

일반적인 상황에서 회사는 신입사원의 학력 정보가 ​​사실이고 유효한지 확인하기 위해 입사 전 '학위인정네트워크'를 통해 신입사원의 학력 증명서를 엄격히 검토한다.

각 학력 증명서는 일련의 숫자에 해당합니다. 이 숫자 문자열은 ID 카드처럼 고유합니다. 해당 숫자가 시스템에서 발견되면 해당 증명서가 진짜라는 의미입니다. 시스템에서 찾을 수 없으면 인증서가 가짜라는 의미입니다.

진짜 인증서는 자연스럽게 검토를 원활하게 통과할 수 있지만, 위조 인증서에는 무결성 문제가 있습니다. 신입사원이 회사와 근로계약을 체결하지 않은 경우, 회사는 해당 신입사원을 고용할 수 없습니다. 회사가 이미 신입사원과 근로계약을 체결한 경우, 회사는 해당 신입사원과의 근로계약을 해지할 수 있습니다. 노동법 관련 조항에 따라 신입사원에게 사기죄를 선고할 수도 있습니다. 회사는 해당 행위로 인해 발생한 손실에 대해 그에 따른 보상을 받을 것입니다.

사정이 엄중한 경우에는 「치안관리처벌법」 관련 규정에 따라 구류 또는 벌금을 부과하거나, 구류 및 벌금을 부과할 수 있습니다.

또 다시 말씀드리자면, 신입생이 위의 처벌을 수락했다는 의미는 아닙니다. 이제 모든 사람이 청렴 파일을 갖게 됩니다. 위의 행위는 회사에서 청렴 파일에 포함될 수 있습니다. 귀하의 이력서는 귀하의 미래 경력 개발에 지속적인 영향을 미칠 것입니다. 그러므로 장기적인 관점에서 볼 때 사기 행위를 하지 않고 모든 일에 정직하게 대처하는 것이 좋습니다.