기업 인적자원 관리 시스템의 기능은 무엇인가요?

주로 6개의 모듈을 중심으로 구성되어 있습니다. 인사관리시스템은 기업의 인적자원의 정보관리 실현을 돕기 위한 것이므로 다양한 인적자원 모듈을 중심으로 자연스럽게 설계됩니다. 따라서 완전한 기능을 갖춘 인사 관리 시스템은 조직 구조, 직원 파일 관리, 직원 관리, 성과 관리, 급여 관리, 채용 관리, 교육 관리, 인사 프로세스 관리 및 통계 보고서 기능 측면에서 해당 관리를 달성할 수 있어야 합니다. 시중에 나와 있는 일반적인 인사 관리 시스템을 예로 들어 어떤 기능을 갖춰야 하는지 살펴보세요. 인사관리 각 모듈과 관련된 기능

1. 시스템은 조직 구조의 분할, 병합, 조정 및 변경 등을 포함하여 기업의 조직 구조를 관리할 수 있어야 합니다. 또한, 조직 구조에 관한 다양한 데이터를 시스템 내에서 유연하게 이용할 수 있어야 합니다. Red Ocean Technology와 마찬가지로 EHR 시스템도 조직 구조의 역사적 변화를 볼 수 있습니다. 기본적으로 조직 구조와 관련된 모든 데이터가 시스템에 완전히 표시될 수 있습니다.

2. 직원 파일 관리. HR의 수동 파일 관리 작업량을 줄이기 위해 직원의 전자 파일을 유연하게 저장, 검색 및 분류하는 시스템을 지원해야 합니다.

3. 직원 관리. 직원의 입사, 이동, 이동, 퇴사 등의 관리업무는 HR의 일상 업무 중 중요한 부분이며, 많은 에너지와 시간을 소모하기도 합니다. 이러한 업무 내용은 인사관리 시스템에서 온라인으로 완료해야 하는데, 매우 간편하고 편리합니다.

4. 성과보상 관리. 말할 필요도 없이 이 지점은 노사 양측 모두에게 가장 민감하고 오류가 가장 적게 허용되는 지점입니다. 따라서 이를 시스템에 넘겨주면 업무량을 줄이고 효율성을 높이는 동시에 정확성도 높일 수 있습니다. 오늘날 컴퓨터 기술의 발달로 시스템은 임금 계산뿐만 아니라 급여 프로젝트 관리, 직원에 따라 다양한 급여 계획 설정 등을 도울 수 있습니다.

5. 채용 및 교육 관리. 채용, 교육 등 HR의 일상 업무 내용은 인사 시스템의 지원을 받아야 합니다. 예를 들어, 채용, 이력서 심사, 면접 초청 등을 시스템을 통해 수행하면 훨씬 효율적이 될 것입니다. 교육 역시 마찬가지입니다. 교육 과정의 배치와 교육 과정의 관리는 모두 인사 관리 시스템에서 완료될 수 있습니다.

6. 출석 관리. 기업이 출석 및 교대 관리를 동시에 최적화하고 휴가 요청, 지각, 출장 등 직원의 일일 출석 상태를 관리할 수 있도록 지원합니다.

7. 인사 프로세스 관리. 다양한 인사 프로세스의 운영을 지원하고 오프라인 프로세스를 온라인으로 전환하는 것이 인사관리 시스템의 핵심 기능으로 효율성을 높일 뿐만 아니라 기업 경영을 표준화할 수 있습니다.

8. 통계 보고 기능. 인사 관리 시스템은 시스템의 각 모듈에서 데이터를 자동으로 검색하고 다양한 통계 보고서를 작성할 수 있어야 하며, 이러한 보고서는 HR의 인적 자원 관리 작업 요약을 위한 기초를 제공하고 기업의 높은 수준의 의사 결정을 위한 데이터 지원도 제공할 수 있어야 합니다.

인사관리시스템의 기능은 위의 내용을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다. 제품마다 세부 사항과 기능적 특징이 다릅니다. 기업은 실제 요구 사항에 따라 어떤 기능이 필요하고 어떤 기능을 무시할 수 있는지 판단해야 합니다.