공공기관 관리직 승진제도

공공기관 관리직 승진제도는 다음과 같다. 1. 현재 관리직 9급 직원으로 재직한 지 6년 이상인 자, 2. 당해 연도 평가에서 우수한 성적을 거둔 자 3. 현재 6년 이상의 경력을 갖춘 관리직에 8급 직원으로 고용되어 있으며 고용 기간 동안 한 번의 연례 평가에서 우수한 성적을 거둬야 합니다. , 비리더십 책임을 맡은 7급 직원으로 승격될 수 있습니다. 4. 현재 관리직에 있는 7급 직원 근속 기간이 13년, 근속 기간이 25년이고 채용 기간 중 3회 연간 평가에서 우수한 성과를 낸 사람이 승격될 수 있습니다. 비리더십 직급으로

1. 공공기관의 관리직은 관리직 1급부터 관리직 10급까지 10단계로 나누어지며, 각각 장관급부터 서기급까지 해당됩니다. 관리직 승진에 대한 명확한 규정이 있습니다. 해당 부서의 공석 수를 충족하는 것 외에도 공공 기관에서는 하위 교장이 3년 동안 상급 차장으로 승진하도록 요구하고, 하위 차장은 일반적으로 차장으로 승진하도록 요구합니다. 2년 동안 수석 교장. 예를 들어 관리직 9급에서 8급까지 승진하는데 3년, 관리직 8급에서 7급까지 2년, 관리직 6급까지 3년이 걸린다. 부 부서).

2. 레벨 승격. 2022년 1월부터 전국의 현급 이하 지역에서는 공무원 병행제도와 유사한 직원승진제도를 시행하기 시작한다. 이를 통해 관리직이 9급에서 순환하는 상황이 크게 해결됐다. 평생 동안. 직원급 승격을 통해 관리직 9급(부서장급)과 9급 직원은 8급 직원(차장급)으로 승진할 수 있으며, 관리직 8급(차장급 리더십 직위)과 8급 직원은 승진할 수 있다. 7급 직원(정규급)으로 승진하려면 해당 직위에서 근무한 기간이 요구 사항을 충족하는 한 해당 부서에 공석이 있다는 것이 전제입니다.