유도교육의 목적

입문 교육의 주요 목적은 다음과 같습니다.

1. 신입 직원의 회사 환경 및 문화 적응을 가속화하고, 신입 직원이 가능한 한 빨리 팀에 통합되도록 돕습니다. 그들만의 대인관계 네트워크.

2. 회사의 업무 프로세스와 운영 절차를 숙지하고 회사의 조직 구조, 관리 시스템, 관련 정책 및 규정을 이해하여 업무상 다양한 상황과 문제를 보다 효과적으로 처리할 수 있습니다.

3. 업무 효율성과 품질 향상을 위해 신입사원의 업무 능력과 업무 능력, 의사소통 능력, 팀워크 능력, 혁신 능력 등을 배양합니다.

4. 회사의 가치와 문화적 개념에 대한 의사소통과 이해를 강화하고, 신입사원이 회사 문화에 더 잘 통합되고, 회사의 가치에 공감하여 회사의 장기적인 발전에 더 잘 기여하도록 돕습니다. 개발.

온보딩 교육은 신입사원이 입사 후 받는 일련의 교육 과정으로, 신입사원이 회사의 업무 환경에 더 잘 적응하고, 회사의 조직 문화, 비즈니스 프로세스 및 업무 프로세스를 숙지할 수 있도록 돕는 것이 목적입니다. 관련 정책을 숙지하고, 업무 책임과 업무를 이해하고, 업무 상태에 빠르게 진입하여 업무 효율성과 품질을 향상시킵니다.

간단히 말하면, 입사교육은 신입사원에 대한 회사의 일종의 배려이자 교육으로, 신입사원이 회사 환경에 빠르게 적응하고, 업무 효율성과 업무의 질을 향상시키며, 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 돕는 것입니다. 회사는 또한 회사의 장기적인 발전을 위한 중요한 보증입니다.