회사의 상벌제도는 어떻게 작성하나요?

1.1.1 포상 규정

1.1.1.1 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 회사로부터 적절한 명예 표창 또는 물질적 보상 100위안을 받게 되며, 연례 평가에 포함되어야 합니다:

(1) 품행이 바르고, 적극적이고 열심히 일하고, 모범을 보이는 사람;

(2) 동료를 단결시키고, 다른 사람을 돕고, 무지하게 돈을 벌다;

(3) 회사를 사랑한다 가족처럼 집단을 배려하고 전체 상황을 고려하며 열심히 일하고 불만을 품지 않으며 뛰어난 성과를 낸 사람

(4) 물과 전기를 절약하는 자

(5) 회사의 규칙과 규정을 모범적으로 준수하며, 6회 연속 3개월 이상 출석한 자

(6) 공공 장소 청소 및 회사 환경을 깨끗하고 위생적으로 유지하는 데 앞장서며 탁월한 성과를 내는 사람

(7) 위와 유사한 자격을 갖춘 사람 좋은 사람은 좋은 일을 한다. .

1.1.1.2 다음 행위 중 하나를 범한 사람은 회사로부터 명예 표창과 물질적 보상 200위안을 수여하고 연간 평가에 포함됩니다. (1) 합리화를 제안합니다. 생산 기술 또는 관리 시스템 제안을 하고 회사에 더 큰 이익을 가져다 주는 사람

(2) 비즈니스 기술 수준을 향상시키고 생산(작업) 작업을 초과하며 놀라운 결과를 달성하는 사람

>(3) 기술 개선, 제품 품질 개선 및 업무 효율성 향상에 상당한 성과를 거둔 자

(4) 신기술, 신소재, 신공정을 적용하여 신제품을 개발하거나 뛰어난 성과를 거둔 자 사업 확장 및 매출 증대

(5) 원자재를 절약하거나 폐기물 활용에 있어서 놀라운 성과를 달성하는 사람

(6) 감히 원칙을 준수하고 보고하고 폭로하는 사람 회사 내 나쁜 현상을 방지하고 회사의 이익을 보호하는 사람

(7) 안전을 유지하고 예상치 못한 위험한 사건에 주저 없이 대처하는 사람

(8) 행동하는 사람

(9) 합리적인 제안을 채택하고 제시합니다. 혜택을 받을 사람,

(10) 회사에 기타 특별한 기여를 하는 사람.

1.1.2 처벌 규정

1.1.2.1 다음 행위 중 하나를 범한 자는 행정 경고 또는 50위안의 벌금에 처하거나 둘 다 부과됩니다.

(1) 이유 없이 지각하거나 3회 연속 조퇴를 하여 설득과 교육이 효과가 없는 자

(2) 출퇴근이나 출근을 하지 않는 자

다른 사람에게는 조언을 듣지 않고 나쁜 태도를 취하는 사람;

(3) 직장에서 게으름을 피우거나 직장을 그만두는 사람

(4) ) 업무상의 실수를 두 번 이상 범하여 부정적인 영향을 미치는 사람

(5 ) 무례하게 말하거나 부적절하게 행동하거나 손님, 동료 또는 리더에게 무례하게 행동하는 사람;

( 6) 직장 신분증을 미착용하고 환경위생 및 개인위생에 주의를 기울이지 않는 자

(7) 흡연, 음주 또는 금연구역에서 일하는 자

(8) 작업 절차를 따르지 않거나 도구, 폐기물을 던지거나 작업 진행에 영향을 미치는 사람

(9) 전선 및 기계 전원 코드를 무분별하게 당기거나 연결하는 사람; 작업장 또는 숙소 구역,

(10) 직장에서 개인적인 일을 하고, 이유 없이 자리를 떠나고, 다른 근로자에게 영향을 미치는 행위,

(11) 엉성하게 일하는 사람 부주의로 인해 품질이 떨어지는 제품(작업)을 만드는 행위

(12) 작업장이나 기숙사 곳곳에 침을 뱉거나 쓰레기, 부스러기, 종이 조각, 껍질 등을 버리는 행위 담배를 끄지 않는 자 엉덩이, 물, 전기를 사용하고 조언을 듣지 않는 자;

(13) 기숙사 일정 및 도어맨 제도를 시행하지 않는 자, 밤 11시에 돌아오지 않는 자, 허락 없이 하룻밤을 지내는 자

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(14) 공장 내에서 웃거나 떠들고, 생산에 해로운 언행을 퍼뜨리는 자

(15) 상기와 유사한 행위를 하는 자.

1.1.2.2 다음 행위 중 하나를 범한 사람에게는 행정처벌 또는 100위안의 벌금이 부과되거나 둘 다 부과됩니다.

(1) 연속 2회 경고, 또는 2 한 달 내에 3회 경고를 받았지만 변화가 없는 자

(2) 업무 규정을 따르지 않고, 업무에 대해 까다롭게 굴고, 책임을 회피하고, 이유 없이 업무를 종료하거나 지정된 업무를 완료하지 못한 경우.

(2) 시간을 들여 생산에 특정 결과를 초래하는 사람 손실을 입은 사람

(3) 작업 태만으로 인해 공구, 기계, 장비는 물론 공작물에 손상을 초래한 사람

( 4) 출근 전 과음하여 업무에 심각한 지장을 초래하여 회사에 나쁜 영향을 끼친 자

(5) 생산 작업장, 창고, 공장 내에서 담배꽁초를 피우거나 쓰레기를 버리는 행위 가연성 물질을 보관하는 장소로서 큰 손실을 초래하지 않는 장소

(6) ) 회사 내에서 소음, 싸움, 말다툼을 하여 나쁜 영향을 주지만 심각한 사고를 일으키지 않는 사람

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(7) 직장에서 게으른 사람, 직장에서 잠을 자거나 소극적으로 게으른 사람;

(8) ) 부하 직원의 징계 위반 및 나쁜 행동을 제지하지 않거나 시정하지 않는 사람, 탐닉하는 자;

(9) 부주의와 실수로 공작물 재작업 비율이 높은 자

( 10) 공정 규정 및 운영 절차를 위반하여 손실을 초래하는 자

(10) 생산이나 업무에 지장을 초래하는 자,

(11) 근무 시간 중 더 나쁜 영향을 미치는 유흥 및 도박에 관여하는 자,

(12) 소방 시설을 파괴하는 자 및 다음과 같은 행위를 하는 자 소방장비를 잘 관리하지 않는 경우

(13) 위와 유사한 행위를 하는 사람.

1.1.2.3 다음 행위 중 하나를 범한 사람은 해고되고 벌금 200위안이 부과되며 1개월 급여가 지급되지 않습니다.

(1) 5명 이상이 회사를 떠나도록 유도하는 경우 허가 없이 게시물을 올리는 자, 생산이나 업무에 막대한 손실을 끼치는 자

(2) 고의로 술을 마셔 회사 사무실 구역, 생산 구역, 생활 구역 및 기타 장소에서 소란을 일으키고 악의적인 영향을 끼치는 자

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(3) 근무 규정이나 회사 이동을 반복적으로 불응하여 회사의 생산 및 일상 관리에 더 큰 손실을 초래하는 자;

(4) 연속 2회 이상 근무를 받은 자 벌점 또는 연속 4회 이상의 경고

(5) 파업을 주도하고 업무 속도를 심각하게 저하시키며 생산 진행에 심각한 영향을 미치는 자

(6) 생산현장, 사무실, 생활공간에서 싸움, 도박, 소란을 일으켜 악의적인 사고를 일으키는 자

(7) 함부로 소문을 퍼뜨려 회사의 이익을 심각하게 훼손하는 자

(8) 갱단을 형성하고 소그룹을 형성하여 회사에 특정 손실을 초래하는 사람

(9) 친척과 친구를 돌보고 편애하는 사람은 심각한 노동 분업을 겪고 있습니다.

(10) 공공 재산을 고의로 파괴하고 도구, 기계, 장비 및 소방 시설을 손상시켜 특정 손실을 초래하는 자,

(11) 동료 또는 회사 재산을 훔치는 자

(12) 직위를 이용하여 회사의 금품이나 재산을 횡령하거나 유용하는 자

(13) 위험한 물건(무기, 폭발물, 마약, 폭발물, 인화성 물질 등)을 회사의 생산, 사무실, 생활 공간에 반입하여 사고를 일으키지 않는 행위

(14) 회사의 기밀을 심각하게 유출하고 회사의 이익과 명예를 훼손하는 행위

(15) 직무 태만, 운영 절차 및 안전 규정 위반으로 인한 재작업 및 공작물 배치 폐기로 인해 회복할 수 없는 손실을 초래한 경우,

(16) 의도적인 원자재 낭비 , 에너지를 낭비하고 회사에 특정 경제적 손실을 초래하는 행위,

(17) 허위, 교묘하게 만든 이름, 사실로 판명된 비용 상환,

(18) 위반 국내법령 및 지방자치단체의 치안관리규정을 위반한 자

(19) 상기와 유사한 행위를 하고 있으며 상황이 심각한 자.