JD캠퍼스 채용은 반드시 통일모집으로 해야 하나요?

JD.com의 캠퍼스 방식은 현장 접수 후 필기시험과 면접을 진행합니다.

캠퍼스 채용은 특별한 외부 채용 방식입니다. 각급 신입생을 학교에서 직접 모집하는 채용기관(기업 등)을 말하며, 다양한 방법을 통해 각종 각급 신입생을 모집하는 채용기관(기업 등)도 말한다.

캠퍼스 모집은 상대적으로 시기에 집중되어 반복적으로 언급되기 때문에 고용주는 '목마르면 우물 파기'로 인한 채용 손실을 피하기 위해 중장기적 인력 계획을 세워야 한다. 또는 사전에 채용된 졸업생을 배치할 수 없게 만드는 '말기 돌연변이'

신규 졸업생은 사회복지사에 비해 단점이 있습니다. 첫째, 업무 경험이 부족하고, 기업이 직업적 방향과 직업적 성취를 바탕으로 특정 직위에서 요구되는 기본 자질을 갖추고 있는지 여부를 판단하는 것은 어렵습니다. 둘째, 명확한 포지셔닝과 계획이 부족합니다. 설문조사에 따르면 대학생 중 50%가 졸업 후 자신의 발전 전망에 대해 혼란스러워하고 있습니다.

'상아탑'에서의 단조로운 생활은 학생들이 자신의 성격 특성, 직업 경향에 대한 포괄적인 이해를 갖도록 영감을 주기 어렵습니다. , 대인 커뮤니케이션 패턴 등. 이로 인해 많은 지원자들이 미래 경력 개발을 위한 장기 계획은 물론 자신이 어떤 유형의 직업에 적합하거나 적합한지 알지 못하게 된다는 점을 이해하십시오.

인터넷은 대학생들의 공부와 생활에 없어서는 안 될 중요한 도구가 되었습니다. 온라인 채용은 소통 범위가 넓고, 조회가 편리하며, 속도가 빠르고, 정보량이 많고, 비용이 저렴하다는 점에서 대학생들에게 큰 사랑을 받고 있습니다.

캠퍼스 채용의 모든 측면에서 기업은 캠퍼스 채용 계획 및 직위 정보를 학생들에게 온라인으로 지원서 작성 또는 이력서 제출, 이력서 사전 심사, 채용 전체 과정을 통해 공개합니다. 필기시험, 면접시간, 취업의사 결정 등 모든 과정을 온라인으로 진행할 수 있습니다.