인재자격증은 어디서, 어떻게 취득하나요?

인력 자격증 시험은 매년 5월과 11월에 치러지며, 합격 후 국가인적자원사회보장국과 지역 직업능력평가지도센터가 공동으로 전문 자격증을 발급한다. 기업 인사 관리자. 그럼 인사자격증은 어디서 취득하나요?

인사 증명서 신청 요건

(1) 인사 보조 관리자 (다음 조건 중 하나이면 충분함)

1. 이 직업을 취득합니다 취득 후 인사행정사 전문 자격증을 취득하고, 2년 이상 계속 근무하며 정식 교육을 받고 졸업장을 취득합니다.

2. 대학 학위(동등한 학력 포함)를 소지하고 3년 이상 지속적으로 근무하며 정규 교육을 받고 졸업(수료) 증명서를 취득했습니다.

3. 학사 학위(동등한 학업 자격 포함)를 갖고, 1년 이상 지속적으로 업무에 종사하고, 정식 교육을 받고, 졸업(수료) 증명서를 취득했습니다.

(2) 인사관리자 (아래 조건 중 하나에 해당하면 충분)

1. 인사관리사 전문 자격증을 취득한 후, 1년 이상 해당 직무에 종사한다. 3년, 정규교육을 받고 졸업(수료)증명서를 받은 자.

2. 대학 학위를 소지하고 해당 직업에 8년 이상 종사하며 정규 교육을 받고 졸업(수료) 증명서를 취득한 사람입니다. 인사 증명서 시험 요령

(1) 단선형 객관식 문제에 대한 답을 추측하여 점수를 얻을 수 있는 기회

단선형 객관식 문제는 표준화된 시험에서 더 일반적으로 사용됩니다. 4가지 문제 유형 중 하나를 선택하는 등의 시험을 치를 수 있습니다. 이런 문제에 답하기 위해서는 먼저 문제 설명에 오답에 대한 감점 조항이 있는지 주의 깊게 살펴보아야 합니다. 그렇지 않은 경우, 정답이 확실하지 않은 문제가 나오면 절대로 하지 마세요. 포기하고 답을 맞춰보세요.

시험 설명에 오답에 대한 감점 규정이 있는 경우 응시자는 방해가 되는 문제라 하더라도 제거할 수 없는 문제에 대한 답을 추측해서는 안 됩니다. 하지만 간섭 항목을 한두 개 확실히 제거할 수 있다면 남은 옵션도 추측할 수 있다. 이때 득점 확률은 점수 손실 확률보다 높다.

(2) 객관식 질문의 가능성 추측

객관식 질문은 추측하기 쉽지 않지만 이에 답할 수 있는 기본적인 방법이 있습니다.

( 1) 제거 방법 : 객관식 문제의 경우 정답이 2개 이상이고, 간섭 항목(오류 항목)의 개수는 최대 2개이므로 이 문제에 직면할 때 제거 방법을 사용하는 것이 가장 일반적입니다. . 먼저 옳지 않다고 생각되는 옵션을 제거하고 나머지 옵션은 옵션입니다.

(2) 분석방법 : 시험문제에 4가지 보기를 모두 배치하고 수직, 수평으로 비교하여 하나씩 분석하여 오류를 제거하고 수정을 구하며 거짓을 제거하고 진실을 유지하여 이상을 얻는다 답변.

(3) 문법 감지 방법: 문제에 답할 때 올바른 보기를 결정할 충분한 근거를 찾을 수 없을 때, 읽기가 어색하지 않다고 느끼면 시험 문제를 조용히 여러 번 읽어 보십시오. 언어가 매끄럽고 매끄럽다면 답을 확인할 수 있습니다.

(4) 비유: 네 가지 옵션 중 하나가 동일한 범주에 속하지 않으면 나머지 세 가지는 옵션입니다. 분류할 수 없는 두 가지 옵션이 있는 경우 최적화 방법에 따라 옵션 그룹을 자신만의 옵션으로 선택하세요.

(5) 추론 방법: 문맥을 이용하여 단어의 의미를 추론합니다. 일부 시험 문제의 경우 문장의 구조와 문법 지식을 추론하는 것부터 시작하여 자신이 축적한 상식을 사용하여 의미를 판단하고 논리적 조건과 결론을 추론하여 올바른 옵션을 정확하게 선택해야 합니다.