인적자원 시장에 관한 임시 규제
제1장 총칙 제1조 인력시장 활동을 규제하기 위해 '국민고용촉진법'에 따라 인력의 합리적인 흐름과 최적의 배치를 촉진하고 고용과 기업가 정신을 촉진한다. 중화민국" 및 관련 법률에 따라 이 규정을 제정합니다. 제2조 중화인민공화국 국경 내 인력시장을 통한 구직, 채용 및 인력자원 서비스 제공에 이 조례를 적용한다.
법률, 행정법규 및 국무원 규정에 구직, 채용 및 인력자원 서비스 제공에 관한 다른 규정이 있는 경우 해당 규정에 따릅니다. 제3조 인적자원 시장을 통해 구직, 채용 및 인적자원 서비스 제공 시 합법성, 공정성, 정직성, 신용의 원칙을 준수해야 합니다. 제4조 국무원 인적자원 및 사회보장 행정부문은 국가인적자원시장의 전반적인 기획과 종합적인 관리를 책임진다.
현급 이상 지방 인민정부 인력자원행정부서와 사회보장행정부서는 해당 행정구역의 인력자원시장 관리를 책임진다.
현급 이상 인민정부의 발전 개혁, 교육, 치안, 재정, 상업, 세무, 시장 감독 관리 및 기타 관련 부서는 관리를 잘해야 한다. 각자의 책임 범위 내에서 인적 자원 시장을 관리합니다. 제5조 국가는 인적자원 서비스 표준화를 강화하고 업계 지도, 서비스 표준, 시장 감독 등에서 인적자원 서비스 표준의 역할을 충분히 발휘한다. 제6조 인력서비스산업협회는 법률, 법규, 규칙 및 정관의 규정에 따라 업계 자율규범을 제정하고 업계 건전성 건설을 촉진하며 서비스 품질을 향상시키고 인력을 지도 감독해야 한다. 회원의 서비스 활동을 지원하고, 법률에 따라 회원의 정당한 권익을 보호하며, 회원의 요구를 반영하고 업계의 공정한 경쟁을 촉진합니다. 제2장 인적자원 시장 육성 제7조 국가는 통일되고 개방적이며 질서 있게 경쟁하는 인적자원 시장 시스템을 구축하고 인적 자원 배분에서 시장의 결정적 역할을 충분히 발휘하며 인적 자원 개발 메커니즘을 개선한다. , 인적 자원 혁신과 기업가 정신의 활력을 자극하고 인적 자원 시장이 호황을 누리고 있습니다. 제8조: 국가는 자유롭고 질서 있는 흐름을 촉진하기 위해 정부의 거시적 통제, 공정한 시장 경쟁, 단위별 독립적 고용, 개인별 독립적 직업 선택, 인력 서비스 기관의 정직한 서비스를 특징으로 하는 인적 자원 흐름 및 할당 메커니즘을 확립합니다. 인적 자원의. 제9조 현급 이상 인민정부는 인적자원 시장 건설을 국민 경제 및 사회 발전 계획에 포함시키고 지역, 산업, 토지 및 기타 정책을 활용하여 인적 자원 시장 건설을 촉진하고 전문 인력을 양성해야 한다. 산업 기반 인적 자원 시장을 장려하고 규제합니다. 고급 인적 자원 서비스 및 기타 비즈니스 형식의 개발은 인적 자원 서비스 산업의 발전 수준을 향상시킬 것입니다.
국가는 사회세력이 인적자원시장 건설에 참여하도록 장려한다. 제10조 현급 이상 인민정부는 도시와 농촌, 각종 산업을 포괄하는 인력시장 수급 정보 시스템을 구축하고 시장 정보 공개 시스템을 개선하며 구직 및 채용 서비스를 제공해야 한다. 제11조 국가는 기관, 기업소, 기관, 사회단체간 및 지역간 인적자원의 합리적인 흐름을 지도하고 촉진한다. 어떠한 장소나 단위도 국가 규정을 위반하여 호적, 지리, 신원 등 인력의 흐름을 제한하는 조건을 설정하여서는 아니 된다. 제12조 인력자원 및 사회보장 행정부문은 인력시장에 대한 감독을 강화하고 시장질서를 유지하며 공정한 경쟁을 보장해야 한다. 제13조 국가는 평등하고 호혜적인 국제 협력과 인적 자원 교류를 장려하며, 국내외 인적 자원을 충분히 개발하고 활용한다. 제3장 인사 서비스 기관 제14조 이 조례에서 말하는 인력 서비스 기관에는 공공 인사 서비스 기관과 상업 인력 서비스 기관이 포함된다.
공공 인력 서비스 기관은 현급 이상 인민 정부가 설립한 공공 채용 및 인재 서비스 기관을 말합니다.
상업인적자원봉사기관은 인력자원봉사 업무를 영위하기 위해 법률에 따라 설립된 기관을 말한다. 제15조 공공 인력 서비스 기관은 다음 서비스 제공에 대해 수수료를 부과할 수 없습니다:
(1) 인력 공급 및 수요, 시장 임금 안내 가격, 직업 훈련 등에 관한 정보 공개;
(2) 직업 소개, 진로 지도 및 기업가 정신 지도,
(3) 고용, 기업가 정신, 인재 정책 및 규정에 관한 상담
(4) 취업에 어려움을 겪는 사람들을 위한 취업 지원
(5) 취업 등록, 실업 등록 및 기타 문제를 처리합니다.
(6) 대학 졸업자, 중등 직업 취업 절차를 처리합니다. 학교 및 기술 학교
(7) 이동 인력을 위한 인사 파일 관리
(8) 현급 이상 인민 정부가 결정한 기타 서비스.
제16조 공공인적자원서비스기관은 정보화 구축을 강화하고 서비스 품질과 효율성을 지속적으로 개선해야 한다.
공공***인적자원봉사비는 정부예산에 포함되어 있습니다. 인사행정부서와 사회보장행정부서는 법에 따라 공공인사봉사기금 관리를 강화해야 한다. 제17조 국가는 정부의 서비스 구매 및 기타 수단을 통해 상업 인력 서비스 기관이 공공 복지 인력 서비스를 제공하는 것을 지원합니다. 제18조 상업 인력 서비스 기관이 취업 중개 활동에 종사하는 경우, 법에 따라 인사 및 사회보장 행정 부서에 행정 허가증을 신청하고 인력 서비스 허가증을 받아야 합니다.
영리 목적의 인력 서비스 기관은 인력 수급 정보 수집 및 공개, 고용 및 창업 지도, 인력 관리 컨설팅, 인력 평가, 인력 교육 등의 인력 서비스를 수행합니다. , 인사 서비스 아웃소싱을 수행하는 경우 사업 시작일로부터 15일 이내에 인사 및 사회보장 부서에 신고해야 합니다.
인력 파견 사업을 영리 목적으로 하는 인사 서비스 기관은 인력 파견에 관한 국가 규정을 준수해야 합니다.