회사에서는 직원을 향한 냉혹한 폭력에 어떻게 대응하나요?

1. 회사의 냉담함과 '냉담함'에 대한 직원들의 소극적 접근은 일시적인 해결책일 뿐 오래가지 못하고 개인의 발전에도 별로 좋지 않습니다. 직장에서의 경쟁력을 높이고 더 많은 인간관계를 갖는 것이 이러한 직장 변수에 대처하는 가장 좋은 방법입니다. 그러나 침해가 발생하더라도 귀하의 권리를 보호하기 위해 법적 무기를 사용해야 합니다.

2. 직장 변경, 근무지 변경, 임금 삭감 등 직장 내에서 흔히 사용되는 냉폭 방법에 대해서는 직원이 근무 장소, 내용에 대해 사전 합의한 경우 기업이 계약을 위반한 경우, 노동계약법 관련 규정에 따라 계속해서 노동계약을 이행해야 할 수 있습니다.

기업이 직원에게 가하는 직장 ​​내 냉담의 경우, 해당 기업과 근로계약을 체결한 직원은 반드시 근로계약을 체결해야 하기 때문에 근로계약법을 참고해 계약 위반 여부를 확인할 필요가 있다. 노동권을 향유하며, 해당 단위는 근로자의 고용주가 되어야 하며, 근로조건을 제공하고 계약 내용을 임의로 변경하지 않습니다. 계약 위반이 성립되면 직원은 관련 부서에 노동중재를 신청하고 보상이나 복직을 요청할 수 있다.

3. "근로계약법" 제38조는 회사가 노동계약에 따라 노동보호 또는 근로조건을 제공하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 근로자가 근무할 수 있도록 단위에서 마련한 환경 및 근로조건이 열악하거나, 근로자의 안전을 위협할 수 있는 안전위험이나 허점이 있거나, 근로자의 근로환경이 근로계약의 내용과 일치하지 않는 경우, 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 이것이 근로계약을 해지하는 이유입니다.

사용자가 직원들에게 임의로 '휴일'을 강요한다면, 이는 의심할 바 없이 근로자의 근로권을 박탈하고 근로에 대한 기본 조건을 상실하게 하는 것이므로 이를 이행하지 않은 것으로 간주될 수 있습니다. 근무 조건을 제공합니다. 고용주는 노동계약법의 관련 조항에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 할 수 있습니다.

간단히 말하면, 직원들은 문제에 직면했을 때 분노를 삼가서는 안 되며, 합법적인 무기를 들고 자신의 정당한 권익을 위해 싸워야 합니다.