HR 소프트웨어 No.2 HR 부서가 실제로 HR의 업무 문제 해결에 도움을 줄 수 있나요?

문제가 무엇인지에 따라 해결 가능 여부가 달라집니다.

2인사부의 주요 기능은 HR이 일부 거래 업무를 처리할 수 있도록 지원하고 이러한 업무를 보다 표준화되고 편리하며 체계적으로 만드는 것입니다. 수동 입력으로 인한 시간 소모, 비효율성 및 오류율을 방지합니다. 참고로 제가 사용하는 기능은 다음과 같습니다.

1. 인사 파일 관리(가장 많이 사용하는 기능): 자주 사용하는 인사 보고서, 일일 업무 알림(생일 등)을 자동으로 분석하는 데 도움이 됩니다. .) 정기이체, 계약만료 알림), 출입관리, 양식 템플릿 제공.

2. 조직 구조 관리, 등급 관리: 이것은 우리에게 거의 쓸모가 없으며 거의 ​​사용되지 않습니다.

3. 채용 관리: 면접 일정 관리, 인재 풀 구축, 채용 데이터 통계 분석에 도움이 될 수 있지만, 소규모 기업의 경우 세부적인 관리가 필요하지 않으면 많은 정보를 입력해야 합니다. , 실제로 사용하기 쉽습니다. 나는 그곳에서 WeChat 채용을 조사하지 않았습니다.

4. 출석 및 휴가 관리 : 현재는 DingTalk를 사용하여 관리하고 있으므로 사용하지 않습니다.

5. 급여: 주요 기능에는 급여 계산, 전자 급여 명세서 및 급여 분석이 포함됩니다. 회사의 급여 계산이 더 유연하고 복잡하다면 실제로는 직접 입력해야 합니다. 사용하기 불편합니다.

6. 승인 : 인사승인, 출석승인, 행정승인이 있는데 현재 딩톡을 사용하고 있습니다.

일반적으로 회사 규모가 작고 인사 관리 요구 사항이 비교적 간단한 경우 일부 인사 처리에 도움이 될 수 있지만 회사 규모가 크고 관리 요구 사항이 복잡할 경우에는 권장하지 않습니다. 우선 대부분의 기능에서 미는 것은 어려운 작업이기 때문입니다.

위 내용은 개인적인 의견이니 부족한 점 있으면 정정 부탁드립니다~