급여할당제도란 무엇인가요?

고정임금은 임금분배 측면에서 국가와 기업의 관계, 기업과 근로자 개인 간의 분배관계를 모두 포함하는 광의의 개념이라는 견해도 있다. 또 다른 견해는 고정 임금 제도가 구체적으로 국가가 기업의 임금 기금에서 특정 고정 할당량을 인출하는 시스템을 의미한다는 것입니다. 고정임금제는 다양한 형태의 고정노동을 바탕으로 기업이 근로자가 노동한 만큼 노동보수를 지급하는 기업 내부의 임금분배 형태를 뜻한다는 견해도 있다.

고정임금제는 세 가지 구성요소를 포함해야 한다. 첫째, 직원의 노동량을 반영할 수 있는 다양한 할당량, 즉 직원이 어떤 구체적인 노동 형태에 종사하든지 명확하고 구체적으로 제시해야 한다. 생산, 작업, 완료해야 할 수량 및 품질을 규정합니다. 둘째, 다양한 할당량에 대해 과학적이고 정확한 측정 기준이 있어야 하며, 엄격한 평가를 받아야 합니다. 셋째, 직원의 급여는 할당량을 얼마나 완료했는지에 따라 달라집니다. 직원이 더 많은 할당량을 충족하면 급여는 높아지고, 할당량을 적게 충족하면 급여는 낮아집니다. 어떤 임금형태라도 위의 세 가지 요소를 모두 갖추고 있으면 고정임금제도라고 부를 수 있고, 반대로 한 가지 요소라도 빠지면 고정임금제도라고 부를 수 없습니다.