인사 관리자 202 1 채야예

인적 자원 관리자 이력서 1

이름: _ _ _ _ _ 생년월일: 1982-2

성별: 남자 키: 175

결혼 상태: 결혼 출생지: 간쑤 Longnan

정치적 면모: 기타 현거지: 상계진

작업 강도

예상 직책: 행정 인사 관리자, 총지배인 조수

직무 유형: 정규직 근무지: 절강 성

임금: 5000 주택 요구 사항: 면담.

업무 경험

업무 경험: 8 년.

20__- 10 ~ 20__-7 좋은 컬러 헤드 가방 유한 회사 행정부 행정 인사 관리자

회사의 각종 관리 제도의 초안 작성, 시행 및 집행. 전체 경영진을 조직하여 관리 수준을 향상시키고, 작업장 팀 아침 회의 실시를 조직하고 감독하며, 회사 전체 직원들이 월말에 직원 대회를 열고, 인사 파일을 개선, 구축, 문서화하고, 평가용 인적 자원' 6 대 모듈' 을 연구합니다. 모든 직원 노동 계약의 서명 및 해지 관리, 외국인 임시 거주 허가 처리 및 검증, 산업재해 보험 처리, 회사 차량 사용 관리, 식당의 위생 및 급식 관리, 현장 연락 작업, 정부 부서의 접대 및 업무상의 협조와 집행. 사무실 직원의 출석 감독 및 관리, 직원 전자 출석 감독 및 관리, 생산 공장 화재 안전 책임 시스템 구현, 생산 공장 특수 직무 직원 "3 단계 교육 및 직업 훈련", 생산 공장 "5S 현장 관리". 회사의 물류 지원 및 안전 업무를 실시하다. 회사 보안 부서의 의무와 회사 공장 입구의 관리 제도.

인사 관리 관리자 2 이력서

기본 정보

이름: 김 _ _ 성별: 남자

결혼 상태: 미혼 민족: 한족

호적: 호남연령: 30

현재 위치: 쓰촨 높이: 179

전화: 135 _ _ 27758

작업 강도

희망 직책: 인사 관리 관리자

근무 연수: 7 년, 직함: 직함 없음

직무 유형: 정규직 가용 일자: 언제든지

월급 요구 사항: 면담

비즈니스 경험

3 월 현재 _ _ 유한회사에서 영업 주관으로 활동하고 있습니다. 주요 작업은 다음과 같습니다.

1, 외식 영업팀 관리, 호텔 및 식당 판매 담당.

2, 채널 판매 전략 및 인센티브 계획 개발을 담당합니다.

채널 파트너 식별 및 개발을 담당합니다.

정기적으로 제품 교환을 담당합니다.

채널 파트너의 성과 모니터링을 담당합니다.

3 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 7 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 7 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 8 월, 주요 임무는 다음과 같습니다.

1, 회사의 품종을 병원에서 보급하고 판매하는 것을 책임지고 회사의 목표 임무를 완수하다.

2. 병원과의 계약 협상, 서명 및 집행을 책임지고 애프터서비스를 제공합니다.

3, 임상 홍보 및 적용을 담당합니다.

4. 병원 중중중층 관계 유지, 임상 대표 관리 업무를 담당하고 있습니다.

5, 병원 조정, 결제, 지불을 담당합니다.

3 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 7 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 7 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 8 월, 주요 임무는 다음과 같습니다.

1, 원자재 구매 검사를 담당합니다.

완제품 및 반제품 원료의 미생물 검사를 담당합니다.

3, 생산 현장 공정 품질 관리, 완제품 샘플링을 담당합니다.

4, 제품 품질 불만 추적 및 회신을 담당합니다.

학력

졸업 대학: 남서 농업 대학

교육: 학사 학위

졸업일: 20__-07

전공: 식품 과학 및 공학

언어능력

영어 수준: 우수

만다린 수준: 우수

광둥어 수준: 일반

자기평가

저는 식품공학을 졸업했습니다. 식품 원료와 식품 첨가물의 기본 특성과 용법에 익숙하다. 식품 판매 및 관리에 종사한 지 여러 해가 되었는데, 그중 와인 판매 관리는 여러 해 동안 채널 체계의 도매상과 판매 모델에 익숙하고, 근로를 견디며, 성실하고 실용적이며, 풍부한 실무 경험과 적응력을 갖추고 있다. 풍부한 창의력과 엄밀한 과학 연구 태도, 강한 책임감, 팀워크, 좋은 의사 소통 능력. 사유가 민첩하여 문제의 본질을 발견하고, 문제를 정확하게 찾아내며, 가장 효과적인 해결책을 찾을 수 있다.

인사 관리 관리자 이력서 3

이름: _ _ _ _ _ 생년월일: 1985-7

성별: 남자 키: 172

결혼 상태: 결혼 출생지: Jiangxi Jiujiang

정치적 면모: 현재 군중이 있는 곳: 의우공항로.

작업 강도

예상 직책: 인사 관리 관리자

직무 유형: 정규직 근무지: 이우

임금: 주택 요구 사항 논의: 면담

업무 경험

업무 경험: 5 년.

업무 경험:

시간: 2 월 20 일 ~ 7 월 20 일

회사 명: 이우 지아 침입 문구 유한 회사

부서: 인사 행정부

직책: 스태핑 관리자

학력

학력: 대학 졸업: 구강직업학원

전공: 행정졸업시간: 20__- 1

제 1 외국어: 영어 수준: 숙련

컴퓨터 기술: 다른 기술에 능숙:

취득한 인증서:

교육 및 훈련 경험:

20 _ _. 9-20 _ _ ..1구강 직업대학

자기평가

자체 평가:

인사와 행정 워크플로우에 익숙해지면 기업의 교육 체계와 상세한 인사 평가 체계를 구축할 수 있어 기업의 기본 5S 체계에서 7S 체계로 확장할 수 있다.

기업에 적합한 규칙과 제도를 신속하게 확립하고 더 잘 집행할 수 있다.

물류 지원에는 일본에서 전문적인 인력 교육과 총지배인 보조 교육을 받는 나름대로의 방법이 있다. 기업 문화를 회사의 교육 시스템에 통합하고, 근무 전 교육, 직원 직업 계획 교육, 업무 세부 교육, 직원 관계 처리 교육 등 많은 직원 교육을 주관할 수 있습니다. 여러 차례 공장 시찰에 참가하여 정부와 고객을 접대하다.

인사 관리 관리자 이력서 4

결혼 상태: 기혼 민족: 한족

호적: _ _ 나이: 3 1

현재 위치: _ _ 높이: 164cm

희망 지역: _ _

희망 직책: 행정/인사-

직업 찾기: 인적 자원 관리자

대우 요구 사항: _ _ _ _ _ _ 위안/월 면담.

가장 빠른 도착: 반달 이내.

교육 경험

20 _ _ _ _ _ ~ 20 _ _ _ _ _ 공학대학 인적자원 관리 학부

교육 경험

20 _ _ _ _ _ ~ 20 _ _ _ _ _ 교육센터 (보안서점) 인사관리자 (3 급) 인사관리자 (3 급)

업무 경험: 지금까지 1 회사에서 6 년 8 월 근무했습니다.

_ _ 회사명 (20 _ _-_ ~ 누계)

회사 성격: 외자기업 업종 범주: 계기, 전기 설비, 산업 자동화.

직책: HR 관리책임자 직무 범주: HR 관리자/관리책임자

직책 설명: 1. 고위 관리자 조직이 회사의 중간 관리자 성과 관리를 구현할 수 있도록 지원합니다.

2. 성과 평가 결과에 따라 승진, 강직, 배치, 탈락, 상벌 등 인적자원 관리 건의를 제출한다.

직원 채용을 담당합니다.

4. 고위 관리자가 회사의 전체 임금 복리후생 비용을 관리하고 임금 복리후생 비용 통제를 감독할 수 있도록 지원합니다.

5, 인적 자원 부서의 비용 관리를 담당합니다.

노무비 예산 및 실제 노무비 통계를 담당합니다.

_ _ 회사명 (20 _ _ ~ 20 _ _)

회사 성격: 외자기업 업종 범주: 계기, 전기 설비, 산업 자동화.

직책: 보상 성과 관리책임자 직책 범주:

직책 설명: 1. 회사 내에서 0 부터 시작하는 성과 관리의 전반적인 구현을 담당합니다.

2. 임금제도와 복지제도 수립을 돕고 시행을 지도하고 감독한다.

승진 관리 및 급여 조정을 조직하십시오.

4. 내부 및 외부 급여 조사를 실시합니다.

회사 직원 매뉴얼 2009 버전의 개정을 담당합니다.

_ _ 회사명 (20 _ _ ~ 20 _ _)

회사 성격: 외자기업 업종 범주: 계기, 전기 설비, 산업 자동화.

직책: 비서 및 급여 복지 담당관 직책 범주:

직책 설명: 1, 회사 내외 서류 업무를 담당하고 있습니다.

2. 회사의 각 인사와 행정규칙 제도의 제정과 개정을 책임진다.

3. 회사의 문화 체육 업무를 조직합니다.

4. 회사 노동법규를 정리하여 회사 노동관계를 처리하기 위한 법적 근거를 제공한다.

5. 신입 사원에 대한 시간제 입사 교육을 실시하고 신입 사원 입사 교육 워크플로우에 익숙하다.

회사의 일일 급여 관리 및 승진 관리를 담당합니다.

7. 신입 사원 채용에 참여합니다.

기술 전문 지식

직함:

컴퓨터 수준: 전국 컴퓨터 등급 시험 2 급.

컴퓨터 기술 상세 설명: Word, E_cel, Powerpoint 등의 사무용 소프트웨어를 능숙하게 조작할 수 있고 E_cel 기능에 익숙해질 수 있습니다.

기술 전문 지식: 1, 6 년 이상 인적 자원 관리 경험.

2. 성과 관리, 보상 관리, 승진 관리, 채용 관리, 교육 관리, 노동 계약 관리 워크플로우를 파악합니다.

3. 글의 기초가 강하고 공문 작문에 익숙하며 인적자원 제도 제정에 정통한 워크플로우.

4. 국가와 선전 노동법규 지식에 정통하여 기업 노동관계 문제 처리에 참고의견을 제공할 수 있다.

5. 조직력이 좋고 대형 문체활동을 기획한 경험이 있다.

언어능력

만다린: 유창한 광둥어: 차이

영어 수준:

작업 강도

개발 방향: 제조업체/행정 중급 관리직

기타 요구 사항: 불산 면접 시간 요구 사항: 월요일

자신의 상황

자체 평가:

본인의 성격은 외향적이고 명랑하며 사교능력, 조직능력, 언어능력, 문자처리 능력이 강하다. 전공 기초가 착실하여 체조와 인적자원 관리 방법에 정통하다.

영어는 6 급에 달하고 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기가 모두 능숙하다. 컴퓨터는 국가 2 등 수준에 도달하여 Word, E_cel, Powerpoint 등의 사무용 소프트웨어를 능숙하게 조작할 수 있으며, E_cel 기능에 익숙하다.

인사 관리 관리자 이력서 5

개인 정보

성:?

성별: 남성

혼인 상태: 기혼

민족: 한족

호적: 쓰촨-남충

연령: 33 세

현재 위치: 절강 닝보

키: 180cm

희망 지역: 광동-동관

이상적인 직책: 행정/인사-인사 관리자/감독자

행정/인사-행정 관리자/이사

행정/인사-HR 담당 이사

구직: 인사 관리 관리자, 인사 관리 책임자

대우 요구 사항: 숙박 면담.

가능한 한 빨리 출근: 1 개월 이내.

교육 경험

2004 년 2 월 ~ 2006- 10 노스웨스턴 공업대학 경영학원

1998-09 ~ 2000-06 쓰촨 면양강직공대 정보관리학원

1995-09 ~ 1998-07 쓰촨 건축 자재 학교 기계 및 전기 중등 학교

교육 경험

동관시 노동국 2008-04 ~ 2008-05 직원 관계 관리증

2007- 12 ~ 2007- 12 동관시 안전감독국 안전생산주임증

2006- 1 1 ~ 2007-07 남남과학대학 교육인적자원관리직업지배인 자격증.

지금까지의 업무 경험: 1.00, 3 개 회사에서 일한 적이 있습니다.

_ _ _ _ 회사명 (20 10- 10 ~ 누계)

회사 성격: 민영기업 업종 범주: 전자, 마이크로전자 기술, 집적 회로

직책: 인사 관리 관리자 작업 범주: 인사 관리자/관리책임자

직책 설명: 1. 회사의 전략 발전 방향에 따라 회사 인사와 행정 전략 계획 초안 작성 및 조직 시행을 담당한다.

2. 회사 조직 구조, 직무 설정, 직무 역할 및 인력 배치 기준의 동적 관리, 조정 및 결정을 담당합니다.

채용 및 승진 관리의 감독, 감사 및 개선을 담당합니다.

4. 회사 각 부서의 교육 계획을 검토, 요약 및 제출하고 구현 상황을 추적합니다.

5. 본 부서의 연간 예산 제정을 책임지고 인사이동 제도를 개선하다.

6. 직원 식당 및 기숙사 관리 제도의 감독, 감사 및 개선을 담당합니다.

7. 이 부서의 업무와 관련된 정보 신고를 처리하는 데 도움을 줍니다.

8. 회사와 지방 각급 정부의 소통을 책임지고, 관련 기관과 정부에 협조하여 행정 물류에 대한 심사를 실시한다.

9, 행정 인사부의 일상적인 관리를 책임진다.

주요 성과:

1, 임원 확인 평가 메커니즘 도입, 중급 경영진에 대한 반기 및 연간 업무 검토 실시,

2. 작업장 관리자 내부 경쟁의 도입과 시행.

부가 가치 프로젝트: 직원 관리 프로젝트의 구현.

4. 새로 모집한 대학생 훈련

5, 식당 개선

_ _ _ 회사명 (2008-11~ 2010-10)

회사 성격: 민간 기업 산업 범주: 인쇄, 포장

직책: 행정 관리자, 사장 특별 보좌관, 관리자 대표. 작업 범주: 관리자/감독자

업무 설명: 인사와 행정 일상 업무를 총괄적으로 배정하는 것 외에도, 나는 관리자 대표와 사장의 특별 보좌관으로, 회사의 발전을 계획하고, 인센티브와 심사 메커니즘을 보완하며, 기업 문화 건설을 추진한다.

주요 성과:

1. 인사 행정부 채용, 교육, 급여 및 성과 평가 시스템 구축 및 구현

2. 회사의 생산액은 부서 생산액과 연계되어 있고, 부서 생산액은 인원 생산액과 연계되어 있다. 우수한 직원 보상 제도를 동시에 실시하다.

3. 최근 몇 년 동안 회사의 문화를 빗질하고, 회사 기업 문화 건설을 주도하며, 회사를 크게 하고 강하게 하기 위한 문화 기반을 다졌다.

4. 회사 발전 목표에 따라 중기 인적자원 전략 계획과 향후 3 년간의 시행 계획을 수립했다.

5. 입사 후 30 여 곳의 안전위험, 한 달에 80%, 두 달에 95% 를 정비하며 지사의 고위 간부들의 안전의식을 높이고 책임의식을 강화했다. 안전 생산 책임제를 시행하였다.

이직 사유: 헤드헌터 추천.

_ _ _ 회사명 (2002-09 ~ 2008- 10)

회사 성격: 외자기업 업종 범주: 전자, 마이크로전자 기술, 집적 회로

직무: 부주임, 주관자, 부경리입니다. 직무 범주: 스태핑 관리자/관리책임자

직위 설명: 송정그룹, 홍콩 상장회사, 직원 2000 여 명.

_ _ _ 인사부 부주임.

_ _ _ _ 행정 부주임을 맡다

_ _ _ 인사 행정 책임자로서

_ _ _ 인사 관리 부 관리자

인력 채용, 훈련, 평가, 급여, 직원 관계, 보안, 기숙사, 식당, 안전 및 정부 관계를 조율합니다.

마쓰이 그룹의 주요 업적:

1. 민공황에 대비해 채용 채널을 적극 넓히고, 민공난 문제를 해결하고, 회사 발전에 인력 보장을 제공한다.

2. 회사의 간단한 성과 평가는 점차 과학적 성과 관리에 시행될 것이다.

3. 동종업계 임금상황을 조사하고, 회사 임금체계를 개선하여, 회사가 동관 최저임금기준의 모든 조정에 침착하게 대처할 수 있도록 합니다.

4.' 노동계약법' 을 시행하기 전에 제도, 인사관념, 인사임금, 정부관계 등 여러 방면에서 조화를 이루고 있다. 2008 년' 노동계약법' 을 시행할 때 회사는 대응에 자유로워졌다. 다행히도, 2008 년에는 함께 노동쟁의 사건이 없었다.

5. 인사행정부 직원의 전문적인 자질 훈련은 훈련 지도 검사를 통해 인사행정부 인원을 자질이 좋은 전문 팀으로 만들었다.

_ _ _ 회사명 (2000 년 8 월 ~ 2002 년 9 월)

회사 성격: 외자기업 업종 범주: 전자, 마이크로전자 기술, 집적 회로

직책: 교육 전문가 직책 범주:

직책 설명: 신입 사원 입사 교육, 교육 자료 작성, 교육 프로그램 감독 및 구현, 효과 평가, 요구 사항 분석, 교육 파일 관리 등

이직 사유: 더 나은 발전을 추구하다.

기술 전문 지식

직함:

컴퓨터 수준: 중급

컴퓨터 상세 기술:

개인 평가:

1, 좋은 서면 언어 표현 및 문제 해결 능력.

강력한 조정, 조직, 조정 및 의사 소통 기술; 열정적인 일과 팀워크.

3. 회사에서 독립해야 합니다.

4. 다년간의 인적 자원 및 행정 경험.

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