기업 근태관리 규정은?
모든 직원의 정상적인 업무질서를 유지하고 규율의식을 강화하기 위해 근태관리규정을 특별히 제정하였으니 참고하시기 바랍니다.
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제1조: 회사의 인적 자원 개발 및 관리를 강화하고 회사의 다양한 정책 및 조치의 이행을 보장하기 위해 이 규정을 특별히 제정했습니다.
제2조: 이 규정은 회사의 모든 직원에게 적용된다. ***각 기업이 정한 근태관리 규정은 본사표준관리위원회의 감사를 거쳐 제정되어야 한다***.
제3조 직원의 정규 근무시간은 오전 8시 30분부터 12시까지, 오후 1시 30분부터 5시까지이며, 토요일 오후에는 근무하지 않는다. 계절적 변화로 인해 근무시간이 조정될 수 있으며, 사무국에서 추후 공지하도록 하겠습니다.
제4조 회사의 모든 직원은 출근 및 퇴근 등록 제도를 실시해야 한다.
제5조 모든 직원은 출퇴근 시 직접 출근해야 합니다. 누구도 타인을 대신하여 출근하거나 규정을 위반하는 사람을 대신하여 출근하도록 해서는 안 됩니다. 이 조항은 대리인과 본인 모두에게 벌점으로 처벌됩니다.
제6조 회사는 매일 직원의 출근 및 퇴근을 감독하기 위해 1~2명의 직원을 배치하고 직원 출석 상황을 당직 리더에게 보고할 책임이 있습니다. 근로자평가서를 작성하시면 노동부에서 출석보너스 및 상여금을 지급해 드립니다.
제7조 모든 직원은 각종 업무 처리를 위해 출근하기 전에 출근하여 회사에 보고해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우 반드시 감독관의 승인을 받아야 하며, 승인 절차를 거치지 않는 경우 지각 또는 결근 처리됩니다.
8조: 근무 시작 후 5~30분 이내에 출근한 사람은 지각으로 처벌되고, 30분 이상 출근한 사람은 0.5일 결근으로 처벌된다. 30분 이내에 퇴근하면 조퇴로 처리되고, 마감시간을 초과하면 조퇴로 처리됩니다. 낮.
9조 직원은 업무를 처리하기 위해 외출하기 전에 외출 이유와 회사로 복귀할 시간을 ***, 부서 담당자 또는 그 권한을 위임받은 사람*에게 알려야 합니다. **, 그렇지 않으면 개인 사업을 하기 위해 나가는 것으로 간주됩니다.
제10조: 근무시간 중 개인 용무를 위해 나가는 사람 적발 시 해당월 완전근근상금을 차감하고 경고 조치한다.
제11조 직원이 월간 총 3회 지각 또는 조퇴하는 경우, 직원이 5회 지각 또는 조퇴하는 경우 전체 출석 보너스의 50%가 공제됩니다. 한달간 완전 출석 보너스가 100% 차감되며 경고가 주어집니다.
제12조 직원이 이유 없이 반나절 동안 결근하는 경우 해당 월의 출석 보너스는 모두 보류되고, 1년 동안 결근하는 경우 경고가 주어집니다. 한 달에 총 3일을 근무한 경우 해당 월의 급여를 공제하고 벌점을 부여합니다. 1주 이상 근무한 사람은 명단에서 제외됩니다.
제13조 출장을 가는 직원은 사전에 출장등록서를 작성하여야 하며, 차장 이하의 자는 부서장의 승인을 받아야 하며, 각 부서장의 출장은 부서장의 승인을 받아야 한다. 고위 간부의 출장은 반드시 사장에게 보고하여야 하며, 업무가 긴급하여 사장이나 회장에게 휴가를 요청할 수 없는 경우에는 회장의 승인을 받아 회장 비서실에 보고하여야 한다. 출장지에 도착한 후 제때에 회사에 연락해야 합니다. 출장자는 여행 전 출장등록 절차를 완료한 후 노동부에 제출하여 접수해야 합니다. 출장 등록 양식이 만료되었거나 미작성된 경우에는 더 이상 완전 출석 보너스가 재발급되지 않으며 출장 비용도 상환되지 않습니다. 특별한 사정이 있을 경우 본부장에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.
제14조 월간 완전 출석자에게는 200위안의 완전 출석 보너스가 제공된다.
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회사가 회사를 정상적으로 운영하려면 완전한 직원 관리 시스템이 있어야 합니다. 관리 시스템 샘플에 대한 관련 자료를 특별히 정리했습니다. 당신의 일과 삶에 도움이 됩니다.
1. 근태 관리 강화, 업무 질서 유지, 업무 효율성 향상을 위해 특별히 고안된 시스템입니다.
2. 회사 직원은 노동 규율을 의식적으로 준수해야 하며, 정시에 출근하고, 지각하지 않고, 조퇴하지 않으며, 근무 중 허가 없이 퇴근해서는 안 됩니다. 업무를 처리하기 위해 외출하기 전에 해당 부서 담당자의 동의를 받아야 합니다.
3. 월요일부터 토요일까지 근무일이며 일요일은 휴무일입니다. 회사 기관의 일요일 및 야간 근무는 사무실에서 주선합니다. 마케팅부, 프로젝트 기술부, 투자 개발부, 컨퍼런스 센터의 일요일 근무는 각 부서에서 자체적으로 주선하며, 승인 후 시행됩니다. 담당 리더. 일요일이나 야간에 초과근무가 필요한 경우에는 각 부서 담당자가 초과근무 승인서를 작성하여 담당자에게 제출하여 승인을 받은 후 실시하여야 합니다. 휴일근무는 회사에서 일괄적으로 정합니다.
4. 휴가 신청 및 취소 제도를 엄격하게 시행합니다.
직원이 개인사정으로 인해 1일 포함*** 1일 이내에 휴가를 신청하는 경우 부서장의 승인을 받아야 하며, 3일 포함 3일 이내인 경우에는 부서장의 승인을 받아야 합니다***. 3일을 초과하는 경우에는 차장에게 보고하고 승인한다. 차장 및 부서장의 휴가 요청은 반드시 본부장의 승인을 받아야 합니다. 휴가를 신청한 근로자는 입사 후 승인자에게 휴가를 취소하여야 합니다. 허가 없이 퇴사하는 것은 결근으로 처리됩니다.
5. 근무 시작 후 5~30분 이내에 도착하면 지각으로 처벌되며, 30분 이상 도착하면 반나절 결근으로 처벌됩니다. 30분 이내에 퇴근하면 조퇴로 처벌되고, 30분 이상 일찍 퇴근하면 반나절 결근으로 처벌된다.
6. 1개월에 총 3회 지각 또는 조퇴를 한 경우, 총 3회 이상 5회 미만인 경우 기본급 5일을 공제합니다. 기본급은 10일분, 합계 5회 이상일 경우에는 10일분의 기본급이 공제됩니다. 총액이 10회를 초과하는 경우 해당 월의 기본급을 차감합니다.
7. 반나절 결근한 사람은 그 날의 기본급, 수당, 상여금을 공제하고, 한 달에 총 1일 결근한 사람은 기본급, 수당, 상여금은 5일간 차감 후 경고, 월 총 2일 결근 시 기본급, 수당, 상여금은 10일간 차감되며, 벌점 1개 부여, 매월 3일 이상 결근한 경우 해당 월의 기본급, 수당, 상여금을 공제하고, 결근한 경우에는 중벌점 1점을 부여한다. 매월 3일 이상 6일 미만 근무자는 해당 월의 기본급, 수당, 상여금을 공제하고 2개월째부터 수습하며, 결근자에게는 기본급을 지급한다. 한 달에 6일 이상 근무***** 6일 이상 근무 시 해고됩니다.
8. 근무시간 중에는 카드놀이, 체스, 업무상 잡담 등 업무와 관련 없는 행위를 금지합니다. 위반자가 같은 날 1일 동안 결근한 것으로 확인되면, 해당 월에 2회 위반이 발생한 경우 해당 월에 3번의 위반이 있는 경우 2일 동안 결근한 것으로 간주됩니다. 3일 동안은 결근 처리됩니다.
9. 회사가 주최하는 회의, 교육, 학습, 시험 또는 기타 팀 활동에 참여하기 위해 휴가가 필요할 경우 주최자 또는 팀장에게 사전에 휴가를 요청해야 합니다. 정해진 시간 내에 도착하지 않거나 조기 퇴실하는 경우 본 제도 제5조, 제6조, 제7조의 규정에 따라 처리하며, 승인 없이 참가하지 않는 경우에는 결근으로 간주하여 처리합니다. 본 시스템 제7조의 규정에 따라.
10. 직원이 필요에 따라 가족휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 출산수술 휴가를 받을 경우 관련 증명서를 총책임자에게 제출하여 승인을 받아야 하며, 승인을 받지 못한 경우에는 결근으로 처리됩니다. 직원들은 병가 기간 동안 기본급만 지급받습니다.
11. 총경리 또는 책임자의 승인을 받아 초과근무자 또는 휴일 근무자에게 일일 20위안의 보조금을 지급하기로 결정합니다. 야간근무자에게는 1인당 10위안, 휴일에 초과근무하는 사람에게는 하루 40위안의 보조금을 지급한다. 승인 없이 당직자는 결원 또는 지각을 할 수 없다. 결석이 있는 경우에는 결근으로 간주하며, 지각이 있는 경우에는 본 제도 제7조의 규정에 따라 처리한다. 도착 시 본 시스템 제5조 및 제6조의 규정에 따라 처리됩니다.
12. 각 부서장은 직원의 출석을 감독하고 점검해야 합니다. 부서장은 공정하게 행동해야 하며 소속 부서의 출석에 대해 진지한 책임을 져야 합니다. 부정행위, 지각은폐, 조퇴, 결근 등의 행위를 한 직원은 확인 후 해당 직원의 2배에 달하는 처벌을 받게 됩니다. 본 제도 제5조, 제6조, 제7조에 따라 처리된 모든 직원은 올해 사전 개인평가 대상에서 제외됩니다. 회사의 직원은 근무 중 출석제도를 엄격하게 시행하고 있습니다. 이 제도는 당사의 일반 직원부터 부서장까지 모두 적용됩니다.
1. 근무 및 휴식 시간
1. 주 5일 근무제를 시행하고 있습니다.
오전 9시~12시
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14:00-18:00
2. 부서장 근무시간: 8:45~12:00 13:55~18:10; . 부서장, 행정행정관, 출석사원 근무시간: 8:30~12:05 13:55~18:10.
4. 청소 직원: 7시 30분
5. 회사 사무실 이외의 작업장: 직원은 약속된 시간 5분 전에 지정된 장소에 도착해야 하며, 채용 담당자는 반드시 미리 도착하세요. 15분 안에 지정된 장소에 도착하세요.
3. 징계 위반의 정의
직원의 징계 위반은 지각, 조퇴, 결근, 외근, 수면 등 5가지 유형으로 구분되며, 관리 절차는 다음과 같습니다. :
1. 지각: 직장*** 또는 근무 장소***에 예정대로 도착하지 않은 경우를 말하며, 30분 미만 지각 시마다 10위안이 부과됩니다. ; 30분 이상 지각하면 반일치 급여가 공제되고, 1시간 지각하면 하루치 급여가 공제됩니다.
2. 조퇴는 3분 미만 조퇴 시 1회당 10위안의 벌금이 부과됩니다.
3. 결근 : 동의 없이 정상적으로 출근하지 않거나 소정의 절차에 따라 휴직절차를 거치는 경우 1일치의 급여를 2일씩 공제함. 1개월 이내 연속 3일 결근 시 급여가 공제됩니다. 또는 직원이 총 5일 동안 결근하면 계약이 자동으로 종료됩니다.
4. 비번: 근무 중 어떠한 절차도 완료하지 않고 직장을 떠난 직원을 말합니다. 일회성 비번 수당은 NT$20입니다. .
5. 근무 중 졸음: 근무 중 수면을 취한 경우 1회당 20위안의 벌금이 부과되며, 책임을 지는 사람이 책임을 져야 합니다.
IV. 휴가 제도
1. 휴가는 병가, 개인휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 연차휴가, 업무상 부상휴가, 사별 등 7가지로 구분된다. 떠나다. 위 휴가 중 하나를 사용하는 사람은 해당 월의 완전 출석 보너스가 취소됩니다.
2. 병가: 직원이 아파서 치료를 받아야 하는 휴가를 말하며, 카운티 수준 이상의 병원에서 인증을 받아야 합니다.
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제1장 일반 원칙
제1조: 정상적인 업무 질서를 유지하고 모든 직원의 규율을 강화하기 위해 이 시스템은 회사의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다. .
제2조 출석제는 회사의 노동규율을 강화하고, 정상적인 생산질서와 작업질서를 유지하며, 노동생산효율을 높이고, 기업경영을 개선하기 위한 중요한 임무이다. 모든 직원은 인식을 제고하고 의식적이고 성실하게 출석 제도를 시행해야 합니다.
제3조 회사의 근태관리는 인사부에서 담당한다.
제4조: 각 부서의 관리자 및 감독자는 해당 부서 직원의 출근 업무를 감독할 의무가 있습니다.
제5조: 회사는 출석을 위해 펀치인 제도를 실시하며 직원은 출근 및 퇴근 시 하루 2번*** 출석을 의무적으로 실시해야 한다. 직원은 직접 출근해야 하며 다른 사람의 출근을 돕거나 출근을 위해 다른 사람의 도움을 받아서는 안 됩니다.
제6조: 출석 기록은 연간 개인 업무 평가의 참고 자료로 사용됩니다.
제2장 세부 조항
제7조 근로 시간
1. 기업 전체 근로자의 일일 근로 시간은 8시간을 기준으로 합니다.
2. 근무 시간은 오전 8시 30분, 근무 외 시간은 12시, 근무 외 시간은 오후 17시 30분입니다. .
8조: 지각 및 조퇴
1. 퇴근 후 15분 도착은 지각으로 간주되며, 퇴근 15분 전 출발은 조기 퇴근으로 간주됩니다.
2. 매월 첫 번째 지각 및 조기 출발 시 10위안이 공제되고, 두 번째 지연 도착 및 조기 출발 시 30위안이 공제됩니다. 지각 및 조기 출발이 발생하며, 누적 증가액이 적용됩니다.
3. 지각하고 조퇴하고 변화를 거부하는 자는 질타 통지, 성과급 삭감, 심지어 근로계약 해지 등의 처벌을 받게 됩니다.
4. 악천후, 교통사고 등 특별한 사정이 있는 경우 회사장의 승인을 받아 지각 또는 조퇴할 수 없습니다.
제9조: 휴가 신청
1. 감독자***를 포함해 *** 이하의 사람은 반드시 부서장의 승인을 받아 1일, 2일은 휴가를 신청해야 한다. - 3일의 휴가는 반드시 담당단장의 승인을 받아야 하며, 3일 이상의 휴가는 부서장, 부회장의 승인을 받아야 한다. . 모든 휴가 요청은 인사부에 제출해야 합니다.
2. 직원이 출장으로 인해 시간표를 제때에 찍을 수 없는 경우에는 시간표에 그 이유를 즉시 기재하고 부서장의 서명과 확인을 받아야 합니다.
제10조 병가
1. 직원이 질병으로 인해 실제로 출근할 수 없는 경우 부서장의 승인을 받고 인사부에 보고해야 합니다. 총 직원 수가 월 2일을 초과하는 경우 해당 지역 수준 이상의 병원에서 발급한 휴가 증명서를 받아야 합니다.
2. 아픈 직원이 휴가를 요청할 경우 해당 직원이나 직계가족이 당일 9시 이전에 부서장이나 회사 감독자에게 휴가를 요청해야만 휴가를 받을 수 있습니다. 승인 후.
3. 회사장의 승인을 받아 해당 월 누적 병가가 2일 미만일 경우*** 매일 성과평가 3점이 차감됩니다.
4. 아픈 직원이 구급 이상의 병원에서 발행한 병가서를 가지고 있고, 해당 월의 누적 병가가 3일*** 이상인 경우 5점을 받게 됩니다. 매일 성과평가에서 차감됩니다. 한 달 동안 병가를 낸 경우 모든 성과급이 공제되며, 연속 3개월 이상 병가를 낸 경우 자발적으로 사임하거나 베이징의 관련 정책을 따릅니다.
5. 직원은 병이 회복되고 직장에 복귀한 후 2일 이내에 확인 및 제출을 위해 인사부에 병가 명세서를 제출해야 합니다.
제11조 개인휴가
1. 직원이 정당한 사유로 휴직을 해야 하고, 정해진 기간 내에 신청해야 하며, 회사 리더의 승인을 받은 휴가를 개인휴가라고 합니다. .
2. 개인 휴가를 요청하는 직원은 예상치 못한 긴급 상황이 발생할 경우 휴가를 하루 전에 서면으로 신청해야 합니다. 리더가 보고하고 회사 리더의 승인을 얻은 후에만 수강할 수 있으며, 그렇지 않은 경우 결근으로 처리됩니다.
3. 개인휴가는 일급기준에 따라 차감됩니다.
4. 개인 휴가는 초과근무로 보상받을 수 있으나, 승인된 개인 휴가는 회사장의 승인을 받아야 합니다.
5. 직원이 근무 시간 중 긴급 상황에 직면하여 이를 처리하기 위해 자리를 떠나야 하는 경우에도 위의 관련 규정을 따라야 합니다.
제12조 연차휴가
1. 회사에 1년 동안 근무한 직원은 매년 7일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 1년마다 1일씩 늘어나지만, 최대 휴가는 14일을 초과할 수 없습니다.
2. 연차휴가는 반드시 한번에 사용해야 합니다. 해당 연도에 연차휴가를 사용하지 않은 사람은 2년차까지 누적되지 않습니다.
제13조 결혼휴가
1. 직원이 결혼휴가를 신청할 때에는 혼인휴가 신청서를 작성하고, 혼인증명서를 첨부하여 부서장의 승인을 받아야 하며, 검토를 위해 인사부에 제출하세요.
2. 결혼휴가는 남자가 25세, 여자가 23세이면 만혼으로 간주된다.
제14조 출산휴가
1. 여성근로자가 정상적으로 아이를 출산한 경우 출산 전 15일을 포함하여 90일***을 부여하며, 난산의 경우 15일 추가. 다태아의 경우 출산휴가가 15일, 만산연령에 도달한 경우에는 30일의 출산휴가가 추가됩니다.
2. 여성 직원이 임신 3개월 이내에 유산한 경우, 임신 3개월 이상이고 7회 미만인 경우에는 20~30일의 임신 휴가를 받습니다. 임신 7개월 이상인 경우에는 42일의 임신휴가가 주어지며, 임신 7개월 이상인 경우에는 42일의 출산휴가가 제공됩니다.
3. 여성 직원은 휴가 전 병원 진단서를 받아야 하며 부서장의 동의를 얻은 후 인사부에 보고하여 승인을 받아야 합니다.
4. 출산휴가 중 남성 직원의 육아휴직은 15일이다.
제15조 사별휴가
근로자의 직계가족인 경우 ***조부모, 부모, 시부모, 시부모, 부부 및 1세 자녀 1세 이상*** 사망 시 신청 가능하며, 직원의 부모나 배우자가 사망한 경우 자녀, 조부모, 시부모님, 부모가 사망한 경우 5일의 휴가를 받을 수 있습니다. 동거하는 시부모가 사망한 경우 2일의 휴가를 받을 수 있습니다. 부모, 배우자, 자녀가 타 지역에서 사망하여 직원이 장례식에 참석하기 위해 타 지역으로 나가야 하는 경우 이동 거리에 따라 추가 여행 휴가가 부여될 수 있습니다. 사별휴가를 신청하는 직원은 휴가 전 신청서를 작성하여 부서장의 서명을 받은 후 인사부서의 승인을 받아 출석체크를 위해 신청서를 제출해야 합니다.
제16조 결근
1. 부서 및 회사 책임자에게 서면으로 신청하여 승인을 받지 아니하거나, 정해진 시간 내에 휴가를 신청하지 아니한 자 병가 및 개인 휴가 규정을 위반한 경우 또는 기타 회사 시스템 관련 규정을 위반한 경우 결근으로 간주됩니다.
2. 누적 급여를 포함하여 1일 결근하는 경우, 누적 급여를 포함하여 2일 결근하는 경우 해당 월 급여 총액의 20%를 공제합니다. 3일 동안 결근한 사람은 누적 임금을 포함해 그 달에 580위안만 결근한다. 누적 임금을 포함해 3일은 상황에 따라 회사에서 처리한다.
제3장 보충 조항
제17조 이 시스템에 대한 해석 권한은 인사부에 있습니다.
제18조 본 제도는 공포일로부터 시행된다