기업 문화의 중요성

기업문화가 중요한 이유는 주로 다음과 같은 측면에서 나타난다. 1. 기업문화는 일종의 정신적 문화이며 기업 전체를 하나로 묶어주는 구심력이다. 기업문화는 시간이 지나도 기업 구성원들에게 끊임없이 요약되고 인식되기 때문이다. 겉으로는 기업을 대표하며, 속으로는 기업의 결속력과 구성원 모두의 신념을 반영하며, 구성원 모두가 같은 목표를 향해 나아갈 수 있도록 촉진합니다. 둘째, 기업문화는 제도적 문화이다. "규칙이 없으면 성공도 없습니다!" 기업이 더 잘 단결할 수 있는 것은 바로 기업 문화의 제약 때문입니다. 기업문화에 영감을 받아 회사의 모든 직원은 높은 책임감과 결속력을 가지고 있습니다. 즉 강한 실행력을 갖고 있어 회사의 고속화, 효율적 운영을 보장하고 2배의 성과를 거두는 효과를 거두고 있습니다. 절반의 노력으로 얻은 결과입니다. 동시에 그러한 회사와 그러한 직원이 만들어내는 분위기 속에서 출시되는 제품과 서비스는 매우 높은 부가가치를 가지며 소비자가 더 쉽게 받아들이고 신뢰하게 됩니다. 셋째, 기업문화는 일종의 물질문화이다. 코카콜라를 언급할 때 우리는 "브랜드는 감정이다"라는 것을 알고 있고, 한국의 삼성전자를 언급할 때 우리는 "사람 중심, 우수성 추구"를 알고 있으며, 하이얼을 언급할 때 우리는 "혁신을 옹호한다"는 것을 알고 있습니다. 우리는 Microsoft를 언급하고 "열정적인 문화"를 알고 있습니다. 이 세 가지 문화는 세 개의 동심원과 같습니다. 기업 문화는 그 원의 중심이며 항상 기업 문화를 중심으로 회전합니다. 기업이 전반적인 품질을 향상시키고 내부 결속력을 높이며 외부 경쟁력을 높이고 기업 발전 전략을 실현하려면 문화의 역할이 매우 중요합니다. 어떤 의미에서 기업문화의 중요성은 기업 자체에만 국한되지 않고, 사회에 지대한 영향을 미치는 주요 사건이기도 합니다. 좋은 기업문화를 통해 양성된 인재가 사회에 미치는 중요성은 자명합니다. 따라서 일반적으로 기업 문화는 기업의 발전에 매우 중요한 역할을 합니다.