공공기관 인사 근태관리 규정에 관한 에세이 샘플(2개)

1부:

기관의 효율성을 효과적으로 강화하고 기관의 업무 방식을 개선하며 업무 효율성을 높이고 출석 관리를 강화하기 위해 이 시스템을 특별히 고안했습니다. .

1. 위원회의 모든 구성원은 근무시간과 근무시간을 엄격히 준수해야 합니다. 출근 시에는 근무시간을 엄수해야 하며, 지각이나 조퇴를 해서는 안 되며, 근무시간 중에도 이유 없이 결근하거나 퇴근해서는 안 됩니다.

2. 대리점 및 가맹사업소는 출석 및 출석체크 시스템을 시행해야 하며, 출석 및 출석 시간은 오전 8시 30분 이전과 오후 2시 이전입니다. (시간이 변경될 경우, 상급자의 통지에 따라 조정됩니다.) 사무실 출석은 위원회 감독실에서 주관하고 시행하며, 영업소 출석은 각 단위별로 주관하고 시행한다.

3. 원칙적으로 모든 직원은 심부름을 하러 나가기 전에 직장에 로그인해야 합니다. 특별한 사정이 있어 직접 외출해야 하는 경우에는 주요 담당자에게 보고해야 합니다. 외출 이유와 시간을 사전에 부서에 설명하고 서명을 위임할 수 없습니다.

4. 모임, 교육, 학습에 참석하기 위해 외출하여 당일 시간 내에 돌아올 수 없는 경우 등록 절차를 완료해야 합니다. 외출 후 반드시 시간 내에 출석하셔야 하며, 시간 내에 출석하지 않으시면 결석으로 간주됩니다.

5. 휴가 신청 및 취소 절차. 직원이 질병이나 기타 사유로 휴가를 받아야 할 경우에는 그 이유와 시간을 기재한 휴가신청서를 작성해야 합니다. 중급 이하 직급자가 1일 미만의 휴가를 신청하는 경우, 2일(2일을 포함한다)을 초과하는 휴가를 신청하는 경우에는 부서담당자가 이를 검토하여 승인한다. , 해당 부서의 담당자가 담당자의 동의를 받은 후 담당부서에게 제출하여 승인을 받아야 합니다. 담당부서장이 1일 미만의 휴가를 요구하는 경우, 담당자가 2일(2일을 포함한다)을 초과하는 휴가를 요구하는 경우에는 책임자의 승인을 받아야 한다. 담당 이사의 동의를 받아 승인을 위해 주요 리더에게 제출되었습니다. 휴가가 끝나면 휴가를 신청한 사람은 휴가를 허락한 사람에게 휴가를 취소해야 하며, 그렇지 않을 경우 해당 휴가는 결근으로 처리됩니다. 휴가를 신청하지 않는 자는 결근으로 처리됩니다. 휴가 신청서는 검토를 위해 위원회 인사부에 제출되어야 합니다.

6. 연차휴가 제도를 시행한다. 각 부서는 근무여건에 따라 계획적으로 직원들의 연차휴가를 마련하고 있습니다. 그리고 Yangren Shefa [2015] 제30호 "양중 시 정부 기관 및 공공 기관의 유급 연차 휴가 제도 시행을 위한 실행 방법"의 정신을 엄격히 구현합니다.

7. 각 사업소는 매월 말에 당월 출석 현황을 감독실에 신속하게 보고하여 요약을 위해 감독실에서 전월 출석 현황을 공표합니다. 다음 달 첫 3일(영업일 기준)을 준수하고 감독을 수락합니다. 이의가 있는 경우, 공지일로부터 2일 이내에 상황을 사무실에 보고하지 않을 경우 승인된 것으로 간주됩니다. 직원의 연간 출석은 성과 평가 및 연말 평가의 중요한 기반이 됩니다.

8. 직원은 성실하고 성실해야 하며, 사실에 입각한 원칙에 따라 입사지원서와 입사지원서를 사실대로 작성해야 하며, 사기행위를 하여서는 안 된다. 허위 신고나 은폐가 있을 경우, 확인 후 당사자가 책임을 져야 할 때까지 사안의 경중에 따라 비판과 교육을 실시할 예정입니다.

9. 이 제도는 공포한 날부터 시행한다.

제2장:

1. 근무 및 휴식 시간

1. "센터"는 주 5일 근무와 1일 8시간 근무를 시행합니다.

월요일부터 금요일까지 근무일이며, 이 기간 동안 직원은 '센터'가 정한 근무시간과 휴식시간을 엄격히 준수해야 합니다.

오전 근무 시간: 8:30-11:30

점심 시간: 11:30-13:00

오후 근무 시간: 13:00 - 16:30

토요일과 일요일은 법정 공휴일입니다.

2. 출석 시스템

"센터"에서는 출석 및 로그인 시스템을 시행하고 있으며, 직원들은 매일 출근시간에 맞춰 부서명부에 서명을 합니다. 일하다. 각 부서장은 매월 마지막 근무일 오후에 출석 통계를 정리하여 해당 월의 직원 출석 기록 원본으로 총무실에 제출합니다.

부서장은 해당 부서 직원의 지각, 조퇴, 결근, 초과근무를 기록해야 한다.

사무실에서는 수시로 출석체크를 실시하고 있으며, 지각 또는 조퇴가 확인된 직원은 "센터"의 관련 규정에 따라 즉시 처리됩니다. 부서장은 지각이나 조퇴를 기록하지 않으며, 부서장에게서 1회 10위안이 공제됩니다.

(1) 지각, 조퇴, 결근 규정

'중앙' 징계를 엄격하게 시행하기 위해 다음과 같은 규정을 제정한다(직원 월급 2,500원 기준) 예를 들어 위안):

1. 지각:

직원은 8시 30분 이전에 직장에 도착해야 합니다. 8시 30분에서 9시 사이에 도착하면 지각으로 간주됩니다.

한 달에 3회 이상 지각하는 경우 추가로 지각할 때마다 급여에서 113위안이 공제됩니다(예: 2500/22=113위안).

2. 조기 퇴근:

즉, 부서장에게 휴가를 요청하지 않고 퇴사 30분 이내에 '센터'를 떠나는 사람은 퇴근한 것으로 간주됩니다. 일찍 떠났다고. 조퇴에 대한 벌칙은 해당 월의 일급을 공제하는 것입니다.

3. 결근:

무단 결근, 사유 없이 관련 절차를 이행하지 않는 사람은 결근으로 간주됩니다. 특별한 사정이 없는 한, 지각 또는 30분 이상 일찍 퇴근하고 필요한 휴가를 받지 못한 직원은 반나절 동안 결근하거나 3시간 이상 결근한 것으로 간주됩니다. 조기에 휴가를 내지 않은 경우 하루 동안 결근한 것으로 간주되며 직원은 각각 급여의 3배 또는 반일을 공제하게 됩니다. 당월 총 3일, 연간 총 30일 결근자는 규정에 따라 제외됩니다.

(2) 개인 휴가 및 병가 규정

1. 개인 휴가:

직원이 개인적으로 처리해야 할 문제가 있는 경우 개인 휴가를 요청할 수 있습니다. 떠나다. 최소 녹화 단위는 1시간입니다. 근로자는 사전에 휴가를 신청해야 하며, 휴가 신청이 너무 늦은 경우에는 기한 내에 전화하여 신고하고, 회사로 복귀한 후 보충해야 합니다.

2일 이내(2일 포함) 개인 휴가는 부서장에게 보고하여 승인을 받아야 하며, 3일 이상(3일 포함) 개인 휴가서를 작성해야 합니다. 부서장에게 보고하고, 퇴사서는 차장에게도 제출해야 함. 휴가는 부서장이 서명한 후에만 가능함. 부서장 이상의 지도자가 개인 휴가(또는 베이징 떠나기)를 요청하는 경우 반드시 "센터" 책임자에게 보고하여 승인을 받아야 합니다. 근로자의 연간 누적 개인휴가는 15영업일을 초과할 수 없으며, 개인휴가일로부터 15영업일 이내에 임금을 지급합니다. 이 기간을 초과하는 경우에는 초과된 휴가기간에 대한 일당을 차감합니다. 일당 1일분의 일급을 차감), 연말에 산정한 금액을 월별 상여금에서 차감합니다.

2. 병가

질병으로 인해 출근할 수 없는 직원은 병가를 받아야 합니다. 최소 기록 단위는 반나절입니다. 2일 이내(2일 포함) 병가의 경우 해당 단위의 휴가신청서를 작성하여 부서장에게 제출하여 승인을 받으시면 됩니다. 3일을 초과하는 병가(3일 포함)의 경우, 일반병원에서 발행한 병가서를 제출하고, 담당부장에게 통보하여야 하며, 그렇지 않은 경우 개인휴가로 처리됩니다.

질병으로 인해 2개월 이내에 휴가를 낸 직원에게는 원래 임금이 지급됩니다. 직원이 질병으로 인해 2개월 이상 6개월 이하의 휴직을 하고, 근무 기간이 10년 미만인 경우, 근무 기간이 10년을 초과하는 경우 원래 급여의 90%를 지급합니다. 년 동안 급여는 평소와 같이 지급됩니다. 직원이 질병으로 인해 6개월 이상 휴가를 낸 경우, 10년 미만 근무한 경우 원래 급여의 70%, 10년 이상 근무한 경우 급여의 80%를 지급합니다. 직원의 원래 급여가 지급됩니다.

직원은 병가를 얻기 위해 기만적인 수단을 사용할 수 없습니다. 일단 적발되면 "센터"는 이를 심각하게 처리할 것이며, 심각한 경우에는 노동 계약이 종료됩니다.

재택근무자가 있는 경우 해당 부서 담당자의 동의가 필요합니다.

(3) 각종 휴직에 대하여

1. 배우자, 직계가족, 동거하는 시부모(시부모)가 휴직하는 경우 직원이 사망한 경우에는 5일 이내로 사별휴가 및 휴가를 신청할 수 있습니다. 장례식을 위해 다른 장소로 여행하는 사람들에게는 여행 거리에 따라 여행 휴가가 부여될 수 있습니다. 휴일 수당은 계속 지급됩니다.

2. 가족 휴가 및 혜택은 관련 국가 규정을 따릅니다. 가족방문휴가 급여는 직위별 급여와 국가가 정하는 비율에 따라 산정한 수당으로 한다.

결혼한 직원이 부모를 방문하기 위한 왕복 여비는 정해진 급여를 기준으로 산정되며, 30% 이내인 경우 본인이 부담하고, 초과하는 금액은 본인이 부담한다. 단위.

1년 동안 근무하고 배우자와 동거하지 않고 공휴일에 상봉할 수 없는 기혼 직원은 1년 동안 근무하고 부모와 함께 사는 기혼 직원을 방문하는 대우를 받을 수 있습니다. 동거하지 않고 공휴일에 모일 수 없는 분들은 부모님을 방문하는 대우를 받을 수 있습니다.

배우자를 방문하는 직원은 연 1회 30일, 미혼 직원은 연 1회 부모 방문 시 20일간 가족휴가를 부여받습니다. 4년 동안 1회 휴가는 20일이다.

3. 결혼휴가 : 근로자가 결혼하는 경우, 남성은 25세, 초혼은 23세 만기결혼 조건을 충족한 경우 7일간의 결혼휴가를 부여한다. 여성 이상일 경우 7일의 보너스가 추가로 제공됩니다. 공휴일에는 공휴일 및 법정 공휴일이 포함되지 않습니다.

4. 출산 휴가: 여성 직원을 위한 출산 휴가, 피임, 불임 수술, 인공 낙태 및 기타 휴가는 모두 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다.

여성 근로자의 출산휴가는 90일이며, 늦게 자녀를 둔 경우 상여휴가를 1개월 연장합니다. (부담금은 부부 각각의 사용자가 50%부담) 여성근로자가 근무하는 단위의 승인을 받아 출산휴가를 3개월 더 추가하되, 외동자녀에 대한 인센티브는 추가로 지급 3년간 감면(외동자에 대한 인센티브는 '외동자 명예증명서'를 받은 달부터 외동자가 18세가 될 때까지 월 5~10위안이다. 고용주) 5. 업무 중 부상을 당한 경우 휴가는 근무로 간주됩니다.

6. 여행 중 가짜 결혼(여행은 포함되지 않음).

7. 연차휴가는 1~10년 근속자의 경우 5일, 10~20년 근속자의 경우 10일이다. 연차휴가는 매년 3월 1일부터 다음해 3월 1일까지 유효하며, 20년 이상 근속한 자에게는 휴가가 부여됩니다. , 직원은 해당 연도에 더 이상 휴가 혜택을 받을 수 없습니다. 휴가를 낸 후 병가 또는 개인 휴가가 위 규정을 초과하는 경우 다음 해에는 휴가가 제공되지 않습니다.

계산 휴가 시간에는 공휴일이 포함되며 법정 공휴일은 포함되지 않습니다.

(1) ). 기업 직원 근태관리 시스템에 대한 샘플 에세이(3개 기사)

(2). 급식직원 근태관리규정 예시

(3) 정부기관 및 공공기관 근태관리규정 예시

(4). (2개 조항)

(5) 회사 직원 근태관리 시스템 예시 (3개 조항)

(6).

(7) 회사 출석 시스템 관리 시스템 샘플(3개 조항)

(8) 학교 교직원 출석 시스템 관리 샘플 규정(3개 조항)

(9). 회사 근태관리제도 예시(2조)

(10) 직원 근태관리규정 예시(3조)

휴가기간 동안 급여를 지급한다.

업무상 필요에 따라 휴가는 '센터' 리더의 승인을 받아 두 기간으로 나눌 수 있으나, 다년간 사용할 수는 없습니다.

8. 휴가 계산

직원 휴가에는 공휴일, 출산 휴가, 여행 휴가, 가족 방문 휴가, 업무상 부상 휴가가 포함되며, 공휴일 및 법정 휴가, 사별 휴가, 개인 휴가는 포함되지 않습니다. 공휴일 및 법정 공휴일이 포함됩니다. 관련 공휴일 정책이 조정되는 경우 해당 국가 정책에 따라 시행됩니다.

(4) 초과근무

특별한 사정이 있는 경우 정규 근무일 중에 초과근무를 해야 하며 부서장의 승인을 받아야 하며 부서장은 이를 성실히 출석부에 등록해야 합니다.

토요일, 일요일 및 휴일에 초과근무를 합니다. 법정휴일은 "센터" 차장 이상의 승인을 받아야 하며, 부서장은 이를 출석부에 성실히 기재하여야 합니다.