회사에서 급여를 기밀로 유지하는 이유는 무엇인가요? 급여 기밀 유지 요구 사항이 합법적입니까?

많은 회사에는 자체 급여 기밀 유지 시스템이 있습니다. 직원은 급여 정보를 마음대로 교환할 수 없습니다. 이 시스템을 위반하면 해고될 수 있습니다.

사용자는 급여 비밀유지 제도를 주로 직원 개인정보 보호, 직원 상호 비교 방지, 직원 이직률 감소 등의 측면에서 시행하고 있으며, 이는 어느 정도 기업 경영 및 화목한 분위기 유지에 도움이 됩니다. 직원들 사이에서.

1. 많은 회사의 직원 급여가 기밀로 유지되는 이유는 무엇입니까?

1. 내부 갈등 해결

직원 급여는 입사 시 회사 임원과 합의하며, 이는 당시 직원의 언변과 임원의 정확성과 밀접한 관련이 있습니다. 선택. 급여비밀유지제도를 시행한 후에는 동일 직무, 동일 성과, 동일 직위의 급여 차이로 인한 직원간 내부갈등은 물론, 직원들의 부정적인 감정을 피할 수 있습니다.

2. 회사 경영에 도움이 된다

직원은 자신의 이익을 생각하고, 리더는 회사의 이익을 생각합니다. 직원을 잘 관리해야만 회사를 위해 단결할 수 있습니다. 모든 사람의 월급을 알면 모두가 심리적으로 자신의 생각을 갖게 될 것이며 매일 자신의 월급과 다른 사람의 월급에 대해 생각하게 될 것입니다. 리더들은 어떻게 회사를 운영할 수 있을까요? 사람마다 부서가 다르고 업무도 다르므로 당연히 급여도 다릅니다.

3. 직원 자신 보호

회사는 급여 비밀 보장 제도를 통해 성과가 좋고 능력이 뛰어난 직원에게 더 높은 급여를 지급함으로써 인재를 유지하는 동시에 또한 공정성의 민감한 문제를 방지하고, 고임금 직원을 질투와 배제로부터 보호하고, 저임금 직원의 자존심을 보호할 수 있습니다.

2. 이 행위는 합법적인가요?

우리나라 법률에는 급여 비밀 유지가 합법적인지 여부가 명시적으로 규정되어 있지 않으며 급여 비밀 유지 시스템은 기업 관리 도구에 가깝습니다. 고용주는 급여 비밀 유지 시스템을 사용하여 근로자를 통제할 수 없으며 그렇지 않으면 불법입니다.

법률에 명시적인 조항이 없는 경우 급여 비밀유지 조항은 형성 과정에서 양측이 합의에 도달하고 공식화 절차가 적법하고 유효한 한 법으로 존중되고 보호되어야 합니다.

그러나 채용관행에 있어서 일부 기업은 급여비밀유지제도의 위력을 남용하여 근로자에 ​​대해 부당한 통제를 행사하고 있는데, 이는 노동법에서 규정한 동일노동 동일임금 원칙에 어느 정도 어긋나는 행위이다.

회사가 임직원과 합의하여 시행 과정에서 동일노동 동일임금 원칙을 위반하지 않는 경우 급여비밀유지제도는 합법이지만, 회사가 직권을 남용하여 불평등을 시행하는 경우 동일 노동에 대한 임금을 지급하는 것은 불법입니다.

3. 회사는 급여비밀유지제도를 위반한 직원을 처벌할 수 있는가

1. 먼저, 고용주의 규정이 명확하게 규정되어 있는지, 이를 통해 규정이 제정되었는지 여부 민주적 절차 및 직원이 영수증에 서명하는지 여부?

2. 둘째, 직원의 행동을 입증할 충분한 증거가 있으며 직원의 행동이 규칙 및 규정에 명시된 해고 상황과 일치합니까?

즉, 회사에서 급여에 대한 논의를 명시적으로 금지하고 직원 수첩에 표시했는데, 공개적으로 급여에 대해 논의했다면 이는 합법이며, 다음과 같은 경우 회사는 보상을 지급할 필요가 없습니다. 그것은 당신을 해고합니다.