공공기관 성과급과 성과급의 차이점은 무엇인가요? 금액차이가 많이 나나요?

목적이 다릅니다. 성과급은 규율에 따라 결정되며, 상여금은 격려에 따라 결정됩니다. 성과급은 "사후 가치 보장"이고 상여금은 "회사의 영업 실적에 따른 연말 배당금"입니다. 무게 값이 다릅니다. 성과급은 일반적으로 "총 급여"의 약 20~40%를 차지하며 분배되어야 하며, 그 규모는 어느 정도일 수 있습니다. 보너스는 일반적으로 회사의 성과나 경제적 이익에 따라 무제한으로 지급됩니다. 이용이 불가능할 수 있습니다.

배분금액이 다릅니다. 성과급은 부서 및 직위의 성과에 따라 지급되며, 어느 정도의 차이가 있으며, 상여금은 평가지표를 충족하지 못할 경우 회사의 경제적 이익에 따라 결정됩니다. , 지불되지 않을 수 있습니다. 위험은 다릅니다. 성과급은 개인의 성과와 관련이 있으며, 보너스는 회사의 전반적인 성과에 영향을 받습니다. 성과급과 상여금의 차이. 급여의 일정 비율을 성과 평가로 삼는 것이 적절한가요? 이 두 과목은 서로 다르며 지원 과정에서 얻는 결론도 다릅니다. 합리적인 마련은 고무적인 효과를 가져올 수 있습니다.

상여금은 국가 공무원에게만 제공되는 성과급 급여 보조금으로, 현재 대부분의 지역에서 교사에게 제공되지 않고 있으며, 안후이성, 장시성 및 기타 희귀 성 및 지역에서만 제공되고 있다. 요구사항에 따라 교사 급여를 시행할 때 기본 교육 교사의 수입이 지역 공무원의 급여에 따라 조정되는 동시에 다양한 금액(아마도 서로 다른 수준)의 보너스가 분배되는 메커니즘이 구현되었습니다. 선생님들께.

성과급은 시행과정에서 관례에 따라 기본성과급(70%)과 성과급(30%)으로 구분되어 전국적으로 지급되는 것으로 보인다. 교원 개인계좌의 경우, 학교의 교원 평가 결과에 따라 한 학기 또는 한 학년에 걸쳐 성과급을 총액으로 지급합니다.

성과급 조정안은 많은 대학의 평가 규정이 불합리하고 불규칙하기 때문이다. 즉, 교사들은 일을 더 많이 하는 사람이 더 많이 받는 것이 아니라 적게 일한다는 말을 자주 하기 때문이다. 그러나 수많은 문제로 인해 일선 교사들의 수업 열의가 심각하게 손상되었다는 반대가 제기되어 왔다. 성과급 배분은 교사의 출석, 업무량, 수업 성과에 초점을 맞춰야 한다.