인적자원관리란 무엇인가요?

인적자원관리(HRM) 인적자원: 일정 범위 내에서 인구의 총 노동능력을 말하거나 경제와 사회 전체의 발전을 촉진할 수 있는 능력을 말한다. 지적, 육체적 노동을 할 수 있다.

인적 자원 관리란 채용, 훈련, 활용, 평가, 동기 부여, 조정 등 일련의 과정을 통해 기업의 발전 전략 요구 사항에 따라 인적 자원을 계획적이고 합리적으로 배치하는 것을 의미합니다. 기업 내 직원의 열정을 동원하고 잠재력을 발휘하며 기업의 가치를 창출하고 기업의 전략적 목표 실현을 보장합니다. 이는 기업의 일련의 인적 자원 정책과 이에 상응하는 경영 활동입니다. 이러한 활동에는 주로 기업의 인적 자원 전략 수립, 직원 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 관리, 직원 이동 관리, 직원 관계 관리, 직원 안전 및 건강 관리 등이 포함됩니다. 즉, 기업은 현대적인 관리 방법을 사용하여 인적 자원의 획득(선택), 개발(교육), 유지(보유) 및 활용(고용)을 계획, 조직, 지시, 제어 및 조정합니다. 일련의 활동, 관리. 궁극적으로 기업의 발전 목표를 달성하는 행동입니다.

일반적으로 다음과 같은 구체적인 내용이 포함됩니다.

(1) 직무 분석 및 설계.

(2) 인적 자원 계획.

(3) 직원 모집 및 선발.

(4) 성과 평가

(5) 급여 관리.

(6) 직원 동기 부여.

(7) 교육 및 개발.

(8) 경력 계획.

(9) 인적 자원 회계.

(10) 노사 관계 관리.

인적 자원 관리에는 6가지 주요 모듈이 있습니다.

1인적 자원 작업 계획

2채용 및 배치

③교육 및 개발

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4성과관리

⑤급여 및 복지관리

6노사관계 관리