인적 자원 PS 시스템이란 무엇입니까

PS 는 PeopleSoft 의 약어로 전문 인적 자원 관리 시스템입니다. < P > 인사관리시스템은 내부 직원의 만족도, 충성도를 높여 직원 기여도, 즉 성과를 높이고, 관리자가 효과적인 조직 관리를 통해 비용을 절감하고 성장을 가속화하여 가치 사슬 이윤을 창출할 수 있도록 지원합니다.

인적 자원 통합 관리 솔루션 인적 자원 관리의 관점에서 중앙 집중식 데이터를 사용하여 조직 계획, 채용 관리, 인사 재직 인원 변동 파일, 직원 이력, 노동 계약, 상벌 관리, 사무용품, 병원 보험, 이동 관리, 교육 관리, 성과 관리 등 거의 모든 인적 자원 관련 정보를 제공합니다

확장 자료:

1 세대 인적 자원 관리 시스템은 196 년대 후반에 등장했으며, 직원 급여를 자동으로 계산할 수 있는 것 외에 보고서 생성 및 데이터 분석과 같은 기능이 거의 없으며 과거 정보도 보존되지 않았습니다. < P > 2 세대 인적자원관리시스템은 197 년대 말 비재무인적자원정보와 임금에 대한 역사적 정보를 설계하고 초급 보고서 생성 및 데이터 분석 기능을 갖추고 있다. < P > 3 세대 인적자원 관리 시스템이 199 년대 말에 등장함에 따라 이 세대의 HRMS 데이터베이스는 거의 모든 인적 자원 관련 데이터를 수집하고 관리하며 강력한 보고서 생성 도구, 데이터 분석 도구 및 정보 * * * * * 를 실현했습니다. < P > 4 세대 인적자본 시스템이 21 세기 초 등장해 인적자원 관리 시스템으로 기업 관리의 실질적 문제를 해결하지 못했고, 직원과 일자리 적응도가 낮고, 직원들의 적극성이 부족하고, 이직률이 높은 등 문제가 발생했다. 이러한 문제를 해결하기 위해 버트 컨설팅은 인적자본 관리 사상을 바탕으로 인적자본 시스템을 만들었다. < P > 이 세대 시스템의 사람들은 능동적인 개인으로서 직원들에게 명확한 승진 통로를 제공한다. 기업 내 모든 직원을 동원하여 리더십 의사 결정을 위한 데이터 지원을 제공합니다.

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