내부 트레이너는 어떤 일을 하나요?

내부 트레이너는 교육 계획 수립, 교육 과정 개발, 교육 교육, 교육 효과 평가, 교육 자원 관리 등을 담당합니다.

1. 교육 계획 개발

내부 트레이너는 직원의 비즈니스 기술과 자질을 향상시키기 위해 회사의 개발 전략과 직원의 교육 요구 사항을 기반으로 적절한 교육 계획을 개발해야 합니다. 예를 들어, 신입사원을 위한 온보딩 교육 프로그램을 통해 회사 문화와 비즈니스 운영에 빠르게 익숙해질 수 있습니다.

2. 교육 과정 개발

내부 강사는 다양한 직원의 학습 요구 사항을 충족할 수 있는 교육 과정을 설계하고 개발해야 합니다. 예를 들어 중간 관리자를 위한 리더십 교육 과정을 통해 관리 및 팀 리더십 능력을 향상시킬 수 있습니다.

3. 훈련 및 교육

내부 트레이너는 직원들에게 지식과 기술을 전달하기 위해 직접 훈련과 교육을 실시해야 합니다. 예를 들어, 영업 직원이 제품 기능을 더 잘 이해하고 영업 성과를 향상시킬 수 있도록 제품 지식 교육을 실시합니다.

4. 훈련 효과 평가

내부 강사는 훈련 효과를 평가하고, 훈련 결과를 분석하며, 평가 결과에 따라 훈련 계획을 조정 및 최적화해야 합니다. 예를 들어, 테스트, 설문지 등을 통해 직원의 교육 내용 숙달과 실제 적용을 이해할 수 있습니다.

5. 교육 자원 관리

내부 강사는 교육 과정 중에 필요한 교육 자료, 장비 및 기타 자원이 충분하고 완전하도록 교육 자원을 관리하고 유지해야 합니다. 예를 들어, 직원의 학습과 복습을 촉진하기 위해 다양한 교육 자료와 사례를 수집하고 정리하는 교육 리소스 라이브러리를 구축합니다.

위 내용은 바이두 백과사전 - 내부 트레이너를 참고하세요