샘플 회사 규칙 및 규정

목차

제1장 일반 조항

제2장 직원 채용, 훈련 및 교육

제3장 노동 계약 관리

4장 근로 시간, 휴식 및 휴가

5장 임금, 복지 및 사회 보험

6장 노동 안전, 보건 및 노동 보호

7 노동 징계 및 사원법

제8장 상벌

제9장 비밀유지 시스템 및 경쟁 제한

제10장 보충 조항

제1장 일반 조항

제1조 회사와 직원의 행동을 규제하고 회사와 직원 모두의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 "노동법"에 따라 " 노동계약법' 및 그 근거 이 규칙 및 규정은 법령의 규정에 따라 회사의 실제 상황과 결합하여 제정됩니다.

제2조 이 규칙과 규정은 관리직, 기술직, 수습직, 정규직을 포함한 회사의 모든 직원에게 적용된다. 조항이 우선합니다.

제3조 근로자는 노동보수, 휴식 및 휴가를 받고 노동안전과 건강을 보호받으며 사회보험과 복지를 향유하는 등 노동권을 향유하는 동시에 노동업무를 수행하고 이를 준수해야 한다. 회사 규칙 및 규정, 직업 윤리 의무.

제4조 회사는 근로자에게 노동보수를 지급하고 근로자에게 근로 및 생활조건을 제공하며 근로자의 정당한 노동권익을 보호할 의무가 있으며 생산경영에 대한 결정권을 향유한다. 노동 고용 및 인사 관리 권리, 임금 및 상여금 분배 권리, 법에 따라 규칙 및 규정을 제정할 권리.

제2장 직원 채용, 훈련 및 교육

제5조 회사는 직원 채용 시 성평등 및 민족평등 원칙을 이행해야 합니다. 특정 유형의 업무 또는 직위에는 특별한 요구사항이 있습니다. 성별, 연령 및 기타 상황이 우선 적용됩니다.

제6조 회사는 종합평가, 능력주의 채용, 능력주의 채용 원칙에 따라 채용조건을 충족하지 못하는 직원을 채용하지 않는다.

제7조 회사에 지원하는 경우 직원은 일반적으로 18세 이상이어야 하며 건강이 양호하고 채용 조건을 충족해야 합니다.

제8조 직원이 회사에 입사 지원을 할 경우, "직원 등록 양식"을 사실대로 정확하게 작성해야 하며, 허위 내용을 기재해서는 안 됩니다. 콘텐츠.

제9조 직원이 입사지원 시 제출한 신분증, 졸업증명서 및 기타 서류는 반드시 실제 서류여야 하며, 회사를 속이기 위해 서류를 빌리거나 위조해서는 안 된다.

회사는 직원을 채용할 때 직원으로부터 보증금(물품)을 징수하지 않으며, 직원의 신분증, 졸업증명서, 기타 서류를 압류하지 않습니다.

제10조 회사는 직원 훈련 및 교육을 매우 중시하며, 직원의 자질과 업무 요구사항을 토대로 직원 육성을 위해 채용 전 교육, 직업 교육 또는 현장 추가 훈련 및 교육을 실시합니다. '직업적 자부심과 직업윤리.

제11조 회사가 근로자에게 지급하는 직업능력훈련비용과 근로자가 계약을 위반한 경우 훈련비용에 대한 보상은 근로계약에 별도로 규정한다.

제12조 회사는 신입사원에 대해 수습기간 제도를 실시하며, 근로계약 기간에 따라 수습기간은 1개월부터 6개월까지로 한다. 1년 미만, 수습 기간은 1개월 이내, 계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 3년을 초과할 수 없습니다. 6개월을 초과하지 마십시오. 수습기간은 근로계약 기간에 포함되며, 회사에서 근속한 기간으로 계산됩니다.

제3장 노동계약 관리

제13조 회사는 직원을 채용할 때 노동계약 제도를 시행해야 한다. 노동계약은 직원이 입사한 날부터 체결되어야 한다. 계약은 양 당사자가 공유해야 합니다. 직원은 노동 계약서를 받을 때 서명해야 합니다.

제14조 근로계약은 노동국이 인쇄한 근로계약서를 사용해야 하며, 근로자가 직접 서명하고 회사 직인이 날인되어야 효력이 발생합니다.

제15조 노동계약은 당사자 쌍방이 서명하고 날인함으로써 체결되고 효력을 발생한다. 노동계약에 계약 발효 시기 또는 조건에 관한 기타 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선한다.

제16조 회사와 근로자는 합의에 의하여 근로계약을 해지할 수 있다. 직원은 노동 계약을 종료하기 위해 상호 합의에 서명해야 합니다.

계약기간, 직위, 근로보수, 계약위반 책임 등의 변경을 포함해 양측은 합의를 통해 근로계약 내용을 변경할 수 있다.

제17조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 회사는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 직원이 근무 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되는 경우 수습 기간,

(2) 노동 규율 또는 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,

(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 회사에 심각한 손해를 초래하는 경우 회사의 이익에 심각한 손해를 초래하는 행위란 회사의 명예에 손해를 입히거나 RMB 10,000를 초과하는 경제적 손실을 초래하는 것을 의미합니다(이에 국한되지 않음).

(4) 법률에 따라 형사책임 또는 노동교양에 대한 조사를 받는 경우

(5) 법률에 따라 제정된 회사의 규칙 및 규정은 다음과 같이 규정합니다.

( 6) 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 상황.

회사가 본 조의 규정에 따라 근로계약을 해지하는 경우 직원에게 경제적 보상을 지급할 필요가 없습니다.

제18조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 회사는 30일 전에 서면으로 직원에게 통지하여 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 직원이 아프거나 부상을 입었습니다. 업무 및 의료 기간으로 인한 것이 아닌 경우 만료 후 직원이 원래 업무나 회사가 마련한 적절한 업무에 참여할 수 없는 경우

(2) 직원이 해당 업무를 수행할 능력이 없는 경우, 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 직원이 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우 상황에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

a. 책임,

b. 정당한 사유 없이 직무 범위 내에서 업무를 제때에 완료하지 못하는 경우가 많습니다.

(3). 중대한 변화가 발생하여 원래의 노동 계약을 이행할 수 없고 협상 후 합의에 도달하지 못하는 경우

(4) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

회사가 30일 전에 직원에게 통지하지 않을 경우, 회사는 본 조의 규정에 따라 노동 계약을 종료하고 관련 국가, 지방, 지방자치단체 규정에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급합니다. (통지 대신) 직원에게 추가로 1개월 급여를 지급합니다.

제19조 직원이 다음과 같은 상황에 처한 경우 회사는 다음과 같이 노동 계약을 종료할 수 없습니다. 본 규정 제18조의 규정에 따라, 본 규정 제17조의 규정에 따라 노동 계약을 종료할 수 있습니다:

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(1) 직업병을 앓고 있거나 업무 관련 부상을 입고 업무 능력을 완전히 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 자

(2) 업무 외에서 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상을 입은 자

(3) 가족 계획 규정을 준수하는 임신, 출산 및 수유 기간 중인 여성 직원,

(4) 군대에 징집되어 의무 병역을 수행하고 있는 여성 직원,

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(5) 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 상황.

제20조 회사와 직원은 법에 따라 계약 위반 및 손해배상 책임을 노동계약에 약정할 수 있으며, 계약은 공평과 합리의 원칙을 따라야 한다.

직원이 법률 조항이나 노동 계약 조항을 위반하고 노동 계약을 해지하는 경우 회사에 다음 손실을 배상해야 합니다.

(1) 회사가 지불한 수수료 회사가 직원을 고용합니다.

(2) 회사가 직원을 위해 지불한 교육 비용은 달리 합의한 경우 양 당사자가 합의한 대로 처리해야 합니다.

(3) 직접적인 경제적 손실 생산, 운영 및 작업으로 인해 발생한 비용

(4) 근로 계약에 규정된 기타 보상 비용.

제21조 근로자가 회사의 과실 없이 근로계약을 해지하고자 하는 경우에는 30일 전에 서면으로 회사에 통지해야 한다.

직원의 자진 사직은 근로계약의 불법적인 종료에 해당하며 회사의 손실은 본 규정 제20조 제2항에 따라 배상되어야 한다.

제22조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약이 종료됩니다.

(1) 노동 계약이 만료되고 양측이 갱신하지 않는 경우

( 2) 직원이 법에 따라 기본 양로보험 혜택을 받기 시작한 경우

(3) 직원이 사망하거나 인민법원에서 실종 또는 사망 선고를 받은 경우

(4) 회사가 파산 선고를 받았거나 영업 허가증이 취소, 폐쇄 명령, 취소 또는 조기 해산 결정을 받은 경우

(5) 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 상황.

근로계약이 종료된 경우 회사는 법률, 규정 및 규칙에 특별한 규정이 있는 경우 직원에게 경제적 보상을 지급할 수 없으며 해당 규정이 우선 적용됩니다.

제23조 근로자가 소정의 의료기간 내에 있고, 여성 근로자가 가족계획 규정에 따른 임신, 출산, 수유기간 내에 있고 근로계약이 만료된 경우 근로기간은 계약은 의료 기간, 임신, 출산 및 수유 기간까지 자동으로 연장됩니다(본 규정 제17조의 경우는 제외).

제24조 회사는 근로계약 만료 후 근로계약을 갱신해야 할 경우 30일 전에 근로자에게 통지하고, 원하지 않는 경우에는 30일 이내에 새로운 근로계약을 체결해야 합니다. 노동계약을 갱신하려면 계약 만료 전에 근로자에게 통지하고 보고해야 합니다. 근로자는 계약 만료 후 15일 이내에 "근로계약 해지 증명서"를 발급하고 해지 절차를 처리해야 합니다.

제25조 회사는 근로계약을 해지할 경우 근로자에게 '근로계약 해지 증명서'를 발급하고, 근로자가 근로계약을 해지한 날로부터 10일 이내에 근로계약 해지 절차를 처리해야 한다. 필요한 서류를 제공합니다.

제26조 경제적 보상 지급 기준은 근로자의 회사 근무 연수를 기준으로 계산됩니다. 매 1년마다 근로자에게 반년 미만인 경우 1개월분의 급여를 지급합니다. 1년이면 1년으로 계산하고, 반년 미만이면 반달분의 급여를 지급합니다.

제4장 근로시간, 휴식 및 휴가

제27조 회사는 특수직 근로자에 ​​대해 1일 8시간, 1주 40시간의 표준근로시간제를 시행한다. 시간제, 비정규직 또는 포괄적인 시간제 근로에 대한 조항.

제28조 근로자의 휴식시간은 계절 및 업무특성에 따라 부서별로 정한다.

제29조 직원의 초과 근무는 부서 관리자 또는 감독자가 결정해야 하며, 직원이 초과 근무를 승인받은 경우 부서 관리자 또는 감독자의 승인을 받아야 합니다. 국가 규정에 따른 보상 휴가.

제30조 근로자의 휴게일과 법정휴일은 다음과 같습니다.

회사는 법정휴일과 휴일을 시행하며 구체적인 휴무일과 휴가일은 실제 상황에 따라 정합니다. .

제31조 직원의 기타 휴일은 다음과 같습니다.

(1) 결혼 휴가: 결혼한 직원은 23세 이상인 경우 3일의 결혼 휴가를 사용할 수 있습니다. 10일.

(2) 사별휴가: 직원의 직계가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우, 직원의 배우자의 부모가 사망한 경우, 직원의 승인을 받아 3일간의 사별휴가를 받을 수 있습니다. 회사 본부장에게는 3일의 사별휴가를 부여할 수 있다.

(3) 출산 휴가: 여성 직원은 출산 시 90일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 여기에는 산전 휴가 15일, 산전 휴가 15일, 출산 휴가 15일이 포함됩니다. 24세 이후 첫 아이를 출산하는 경우, 출산휴가 기간 중 남성에게는 7일의 출산휴가가 주어진다.

(4) 연차 휴가: 직원이 1년 이상 근무한 기간이 10년 미만인 경우, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차 휴가를 받습니다. , 20년 이상 근무한 경우 연차 10일, 연차 15일을 가집니다.

연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.

회사가 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 얻어 연차휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 근로자가 마땅히 사용하여야 할 연차휴가 일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%를 기준으로 연차휴가수당을 지급한다.

제5장 임금, 복지 및 노동 보험

제32조 직원의 최저 임금은 현지 노동부가 규정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 여기에는 초과근무수당, 중간임금 등이 포함됩니다. 회사가 직원에게 지급하는 야간수당, 고온 및 저온 수당, 사회보험 혜택이 포함됩니다.

제33조 회사는 근로자의 임금총액에 기본임금, 초과근무수당, 상여금, 수당, 보조금을 포함하는 체계적인 임금제도를 실시한다.

임금의 결정, 계산, 증감 등에 관한 사항은 별도로 정한다.

제34조 직원의 초과근무 수당은 직원의 기본급(즉, 직원의 직위급 기준)을 기준으로 계산됩니다. 직원의 통상 일급 = 기본급 ¼ 21.75일, 시급 = 기본급 ¼174 초과 근무 수당은 법정 일일 임금 또는 시간당 임금의 배수입니다.

제35조 노동법 규정에 따르면, 주중 초과근무에 대해서는 기본임금의 150%를 초과근무수당으로 지급하며, 초과근무에 대해서는 기본임금의 200%를 지급한다. 휴일근무 및 보상휴가는 법정정산이 불가능합니다. 휴일 초과근무의 경우 기본급의 300%를 초과근무수당으로 지급합니다.

제36조 직원이 휴일에 초과근무를 해야 하는 경우 회사는 직원에게 초과근무수당을 지급하지 않고 보상휴가를 주선할 수 있다.

제37조 회사는 임금을 현금으로 지급하거나, 직원이 임금표를 확인할 필요가 있는 경우 은행에 지급을 대행하도록 하여야 한다.

제38조 회사는 근로자에게 월급을 화폐로 지급하며, 법에 따라 근로계약이 해지되거나 해지되는 경우에는 전월 급여를 일괄 지급한다. 근로계약이 종료되거나 종료된 후 5일 이내에 지급하여야 하며, 관련 절차를 완료한 후 15일 이내에 근로자 임금을 청산하고 근로자가 마땅히 받아야 할 경제적 보상금을 지급해야 합니다.

제39조 회사가 임금 지급 기간(1개월 이내) 내에 업무 또는 생산을 중단하는 경우, 회사가 업무 또는 생산을 중단하는 경우 근로 계약에서 약정한 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 합니다. 1회 이상의 임금 지급 기간 동안 근로자에게 지급되어야 합니다. 근로자의 기본생활비는 최저임금의 80% 이상이어야 합니다.

제40조 직원의 총 의료 기간이 1년에 6개월을 초과하지 않는 경우 병가 수당은 다음과 같습니다. 5년 미만 근무자의 경우 기본급의 60%; 10년 근속자는 기본급의 70%, 10년 이상 근속자는 기본급의 80%를 지급한다.

제41조 근로자의 치료기간이 1년 중 6개월을 초과하는 경우 병가수당은 정지되고 다음 기준에 따라 상병급여가 지급된다. 5년 이상 근무한 경우에는 급여의 50%입니다.

제42조 병가 임금 또는 구제 수당은 최저 임금 기준의 80% 이상이어야 합니다.

제43조 직원이 회사에 경제적 손실을 입힌 경우, 회사는 직원에게 보상을 요구하고 직원 급여에서 보상금을 공제할 수 있지만 월 공제액은 직원 전체 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. , 공제 후 최저임금 기준 이상입니다.

사규 및 규정에 따라 직원에게 부과된 벌금은 임금에서 공제될 수 있으나, 월 공제액은 해당 월 직원 전체 급여의 20%를 초과할 수 없으며, 그 금액보다 낮아서는 안 됩니다. 공제 후 최저임금 기준입니다.

벌금과 보상을 동시에 시행할 수 있으나, 월 급여 총액 공제액은 개인 급여 총액의 20%를 초과할 수 없으며, 공제액도 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

직원이 개인적인 사유로 휴가를 낸 경우, 회사는 개인 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않습니다.

제44조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 회사는 임금을 공제하지 않고 직원 임금을 원천징수하거나 삭감할 수 있습니다.

(1) 직원 개인소득세 원천징수 및 납부< /p >

(2) 직원이 개인적으로 부담하는 사회 보험료의 원천징수 및 납부

(3) 법원 판결 및 판결에서 보류되어야 하는 자녀 양육비 및 위자료

(4) 회사에 대한 보상으로 직원이 확인한 비용 공제

(5) 규정과 규율을 위반하여 회사에 의해 처벌된 직원이 부과한 벌금 공제

(6) 노동 계약에 규정된 대로 삭감될 수 있는 임금

(7) 법률에 따라 제정된 회사 규칙 및 규정에 따라 삭감될 수 있는 임금

(8) 경제적 이익 감소로 인해 삭감될 수 있는 변동 임금;

(9) 직원의 개인 휴가로 인한 임금 삭감.

(10) 법률, 규정 및 규칙에 따라 공제될 수 있는 임금 또는 비용.

제45조 회사는 직원의 각종 복지혜택을 점진적으로 개선, 강화하고, 직원의 근로조건을 개선하며, 각종 수당과 보조금을 인상한다.

제46조 회사는 법에 따라 직원에게 연금, 의료, 실업, 산업 재해, 출산 및 기타 사회 보험을 제공하고 회사가 부담해야 하는 사회 보험 혜택을 지급해야 합니다. 법에 따라.