HR은 어떻게 영업 직원을 채용하나요?

1. 사업부서의 업무 내용을 심도 깊게 이해하고, 사업적 관점에서 고려하여, 실제로 어떤 인재가 필요한지 파악합니다.

2. 합리적인 급여 범위 및 급여 구조 결정: 영업은 특히 소득에 민감하며, 합리적인 기본 급여와 커미션 포인트는 영업 직원 채용의 효율성을 매우 효과적으로 향상시킬 수 있습니다.

3. 마케터가 스스로의 노력을 통해 직급 승진(급여 포함)을 얻을 수 있도록 원활한 승진 채널을 구축한다.

4. 영업 기술 및 제품 지식 교육을 포함한 좋은 내부 교육 실제로 얼마나 많은 마케팅 직원이 영업 기술이 매우 부족하고 회사의 제품 판매 포인트와 적합한 판매자에 대해 명확하지 않습니다.

5. 채용 채널을 확장하고 적합한 채용 웹사이트를 선택하여 적합한 채용 정보를 게시하세요. 일반 마케팅 담당자는 51job에 지원할 수 있으며 고급 채용 정보는 채용 및 기타 채널을 통해 이루어져야 합니다. 선배 인재의 경우 더 많은 적극적 채용이 필요합니다. 특정 직책과 키에 도달한 후에는 이력서를 직접 게시하지 않습니다.

6. 고려되지 않은 사람을 포함하여 지금까지 접근한 모든 사람의 상황을 요약하고 고려된 비율과 고려되지 않은 이유를 나열하고 분석한 후 제안합니다. 방향을 바꾸거나 요구 사항을 낮추거나 일부 직위의 급여를 높이는 솔루션입니다.

7. WeChat 그룹 및 QQ 그룹과 같은 마케팅 담당자 그룹에 통합하세요. 시간이 지나면서 그들이 일자리를 찾고 싶어하면 익숙해질 것입니다. 자연스럽게 당신이 먼저 생각날 거예요.

추가 정보:

채용은 업무에 참여할 근로자와 직원을 모집하고 채용하는 것을 의미합니다.

자본주의 체제에서는 직원 채용에 자유 경쟁의 원칙이 적용됩니다. 자본가들은 숙련된 노동자와 다른 회사의 직원을 유인하기 위해 높은 급여를 사용하거나, 노예화되고 착취될 직원을 모집하기 위해 기만적인 수단을 사용합니다. 이러한 현상은 자본주의적 음모의 한 측면을 반영합니다. 중화인민공화국이 건국된 후, 우리 나라의 직원 채용은 국가생산계획의 수요에 기초하여 이루어졌으며, 국가는 노동력 통일 배치 원칙을 견지했으며, 어떠한 단위도 허가 없이 직원을 채용하는 것을 허용하지 않았습니다.

1951년 노동부는 '각지 근로자 채용에 관한 임시규정'을 공포하여 직원 채용은 일정한 제도를 준수하고 일정한 절차를 거쳐야 한다고 규정했다. 채용자는 노동계약을 체결하고 채용자에 대한 급여, 보수, 근무시간, 수습기간, 여비, 정착비 등을 먼 곳으로 이전할 것을 약정하여 지방 노동관서에 신고해야 합니다. 대행사. 최근 몇 년 동안 위의 방법은 기본적으로 직원 채용에 여전히 사용됩니다. 지원자는 반드시 사업평가와 면접을 거쳐 필요에 따라 선발해야 하며, 상급자의 승인을 받은 뒤 반년 동안 견습기간을 거쳐 정식 채용된다는 규정도 있다.

참고자료:

채용-바이두백과사전