클라우드 출석을 사용하기 위한 조건은 무엇입니까?

직원의 임금, 성과, 직무 출석 관리, 근무 시간 통계, 전근 성과, 휴가 관리, 초과근무 관리에는 전문적인 소프트웨어가 필요합니다. 데이터를 기반으로 인적 자원 관리를 최적화하는 것이 더 효과적입니다. 경정운을 추천하다.

표준 근로시간제, 종합근로시간제, 비정시근무제 (유연한 근로시간제, 핵심 근로시간제) 하에서 직원 출석 카드, 일정, 휴가/연가, 초과근무, 출장, 외출을 위한 실시간 온라인 프로세스 관리를 실현할 수 있습니다. 매달 임금을 계산하는 데 사용할 수 있는 근로 시간 통계를 계산합니다. 참석 일수, 부재 시간, 회의 시간, 초과 근무 시간, 휴가 시간, 출장 일수 및 기타 사용자 정의 참석 유형 보고서가 포함됩니다. 출석 관련 보조금, 출근 식사 일수, 외식보조금, 출장지역보조금, 특수근무보조금, 직원교육보조금, 초과근무시간보조금 등 복지대우도 집계할 수 있다. 구체적인 기능은 다음과 같습니다.

1, 출근카드: 얼굴 출석기, 통로구, 출입금지, 휴대폰 앱 등 임의 카드 데이터 수집.

2. 스마트 스케줄링 모듈: 표준근무제, 종합근무제, 탄력근무제 개발, 근무시간이 같은 직원을 출석그룹으로 설정하고 출석그룹 배정계획을 수립합니다!

3. 직원 휴가 모듈: 많은 OA 시스템에도 휴가 관리가 포함되어 있지만, OA 휴가는 주로 승인 과정을 거칩니다. 대부분 반나절이나 하루입니다. 교대를 확인하지 않습니다. 따라서 출석 시간 계산은 특히 정확하지 않습니다. 출석휴가 모듈에는 직원 휴가 자격 발급, 휴가 신청 승인, 휴가 계획, 근무 시간 최적화, 휴가 근무 시간 통계, 자동 휴가 등의 기능이 포함됩니다.

4. 연가관리계좌: 연가관리는 직원휴가의 특례로 별도의 연가계좌를 이용해 2 년간의 연가관리와 자동청산을 가능하게 한다. 자연년도에 따르면 연가는 65438+2 월 말에 만료되기 때문에, 많은 기업들이 직원 연가가 설 연휴까지 지속될 수 있도록 전년도부터 이듬해까지 휴가를 내고 있기 때문에 왜 2 년을 합병해야 하는지 잘 이해하지 못하는 사람들이 많다. 제로 조정 유효기간을 설정합니다.

5. 시간 관리 계정: 이 시간 계정은 주로 직원의 초과 근무 상황을 관리하는 데 사용되며, 직원의 일일 초과 근무 시간은 시간 계정에 기록되므로 직원들이 초과 근무를 신청하거나 초과 근무 수당을 지급할 수 있습니다. 동시에 직원 시간 신용 관리 제도를 수립하다.

6. 출장 출석: 직원들이 정상적으로 출장 출석에 참가하고 출장 지역 수당을 계산합니다.

7. 외출관리: 외출목록 관리, 외출근무 시간 통계, 외식보충 계산.

8. 출석 및 근로 시간 통계: 직원의 월급 계산에는 출석 보고서, 보조금 통계, 근로 시간 통계 보고서가 출석의 전체 업무 관리로 고려되어야 합니다. 사원의 실제 참석 시간, 부재 시간, 휴가 시간, 초과근무 시간, 출장 시간, 외출 시간, 회의 시간 및 출석 관련 복리후생 대우가 모두 계산되어 HR 부서에서 임금을 계산할 수 있습니다.

9. 인체 공학 분석: 빅 데이터 마이닝. 직원 프로젝트 시간, 생산성, 휴가율, 출석률 등의 다차원 분석 데이터를 통해 시간을 정확하게 계산하고, 고용 구조를 최적화하고, 비용을 절감하고, 의사 결정 지원을 제공할 수 있습니다.

10, 맞춤형 개발: 마이크로서비스 아키텍처는 기존 비즈니스에 영향을 주지 않고 새로운 어플리케이션을 확장할 수 있습니다. 진정한 엔터프라이즈 통합 디지털 관리를 실현하다. 다중 시스템 도킹 및 다중 헤드 유지 관리를 피하고 유지 보수 비용을 절감합니다.