회사에서 HR의 직위는 무엇인가요?

직장에 들어오시면 다들 'HR'이라는 단어를 어느 정도 들어보셨을 텐데요. 그렇다면 이 단어의 뜻은 무엇이며, 어떤 직위에 속하는지 여러분의 질문에 다음으로 넘어가겠습니다. 자세한 소개!

HR은 무엇을 의미합니까?

"HR"은 인적 자원(HR, HR이라고도 함)을 의미하며 조직 내 사람들이 소유한 자원도 의미합니다. 기업이 사용할 수 있는 일정 기간 가치창출에 기여하는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력 등을 총칭하는 용어. 쉽게 말하면 '인사'다.

"HR"의 주요 업무는 사람을 관리하는 것입니다. 특히 인재 발굴 및 채용, 인재 고용, 인재 교육 및 개발, 급여 관리, 인재 유지, 안전하고 건강하며 효율적인 작업 환경을 조성하고, 그리고 직원 커뮤니케이션 그런 일. HR의 주요 책임

1. 인적 자원 계획: 1. 조직 구조의 수립 2. 기업의 조직 구조 조정 및 분석 3. 기업의 인력 공급 및 수요 분석 4. 기업의 인적 자원 시스템 개발 5. 인적 자원 관리 비용 예산의 작성 및 실행(국제 인적 자원 관리.

2. 인적 자원 채용 및 배치: 1. 채용 2. 직무 분석 및 역량 분석 4. 채용 경로 분석 및 선택 6. 특별 정책 및 비상 계획 8. 직원 감축 조치 이직률

III. 인적 자원 교육 및 개발 1. 이론 학습 3. 조사 및 개발 5. 요구 사항 평가 및 교육 교육 제안 7. 교육, 개발 및 직원 교육 8. 교육 설계 및 체계적 방법 9. 개발 관리 및 비즈니스 리더십 개발 10. 프로젝트 관리: 프로젝트 개발 및 관리 관행 4. 인사 성과 관리 1. 성과 관리 준비 단계 3. 평가 단계 5. 지원서 개발 단계 7. 성과 관리 방법 9. 결과 중심 평가 방법

5. 인사 급여 및 복리후생 관리: (보상, 인센티브 및 복리후생) 1. 급여 2. 종합 급여 시스템 구축(직무 평가 및 복리후생) 급여 등급, 급여 조사, 급여 계획, 급여 구조, 급여 시스템 구성, 급여 시스템 조정, 인건비 회계) 3. 복지 및 기타 급여 문제(복지 보험 관리, 기업 복지 프로젝트 설계, 기업 보충 연금 보험 설계 및 4. 성과를 평가하고 피드백을 제공합니다.

6. 인사 직원 및 노동 관계: 1. 노동 관계 및 사회 4. 노동 교섭, 5, 노조 결성 및 단체 교섭(안전, 보안 및 보건, 안전 및 보건 프로그램 안전하고 건강한 작업 환경 직장 내 안전 및 보건 관리 촉진 보건 및 안전 일반적으로 고위 HR은 누구입니까?

1 . 통찰력이 있는 사람

HR은 예리한 통찰력이 있어야 합니다. 즉, 직원의 장점을 발견하고 해당 직위에 적합한지 고려할 수 있어야 합니다.

2. 친화력이 있는 사람

물론 HR이 악랄하다는 뜻은 아니지만, 직원의 입장에서 문제를 생각할 수 있고 접근하기 쉬운 사람이어야 합니다. 직원들과 더욱 조화로운 관계를 이룰 수 있으면 의사소통이 더욱 편리해집니다.

3. 카리스마가 있는 사람

HR에는 카리스마가 필요합니다. 즉, 직원의 마음을 자극할 수 있습니다. 퇴폐적일 때 열정을 갖고 회사를 더 사랑하도록 감염시키고 직원의 충성도를 높이십시오.

4. 영향력 있는 사람

HR은 우월한 사람이 아닌 매력적인 성격을 갖춰야 합니다. HR은 직원들에게 영향력을 행사하고 회사의 더 나은 발전을 촉진할 수 있는 사람이므로 성격의 매력이 매우 중요합니다. 모두가 싫어하는 사람이라면 아마도 그 직원들은 그 자리에 오래 머물지 않을 것이다.

5. 혁신적인 사람

우수한 HR로서 인사 관리든 회사에 좋은 아이디어 제공이든 혁신적이어야 합니다. 창의성은 기업에 더 나은 이익을 창출합니다. .