인재 채용을 위한 온라인 홍보는 어떻게 하나요?

1. 내부 직원 추천, 단일 벨트 및 단일 접근 방식, 가장 원시적인 채용 방법으로 성공률이 가장 높으며 동료 모델은 이제 점점 사회 발전에 적응할 수 없습니다.

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2. WeChat 채용, 우리는 WeChat이 이전에 연락한 적이 없는 많은 사람들을 묶을 수 있다는 것을 알고 있습니다. 따라서 이 친구 공유 서클과 정보 게시 및 채용을 위한 공개 플랫폼은 신뢰할 수 있는 새로운 플랫폼입니다.

3. 웨이보 채용, 공식 웨이보는 종종 대중의 관심을 끌며, 새로운 정보와 신규 채용 콘텐츠를 게시하는 것은 인재를 홍보하고 유치하는 효과적인 방법입니다.

4. , 이것은 회사의 인기와 관련이 있으므로 일반적으로 황금 표시이므로 운영을 고려할 수 있습니다

5. 이 범위는 정말 넓습니다. 90년대 이후 일반적으로 가장 좋아하는 것은 티에바(Tieba)입니다. 따라서 중재자의 허락을 받아 채용 정보를 게시하는 것은 매우 흥미롭습니다. 이번 채용은 창의적인 채용이어야 하며 전통적인 채용 프로모션이 될 수 없습니다. 그렇지 않으면 약화될 것입니다. 섹션의 활동;

6. 블로그, 특히 학생일 때 많은 사람들이 문학을 좋아하고 블로그에 더 집착한다는 것을 알고 있습니다. 따라서 이 공식 추천은 확실히 많은 수의 관심을 끌 것입니다. 문학 애호가의 클릭;

7. 비디오: 오늘의 채용은 채용이라고 하기 위해 반드시 현장에 있어야 하는 것은 아닙니다. 기사나 짧은 동영상을 보면 알 수 있습니다. 마지막에 기사의 출처를 찾고 이름과 기타 정보를 입력하면 누군가가 있을 것입니다. 이는 마케팅 및 영업 과정과 교육에서 자주 사용됩니다. 채용을 위한 커뮤니케이션, 연구에서 채용 공고를 도출하고 관심이 있는 경우 관련 정보를 얻은 후 추가로 협력 가능성이 있다고 생각할 수 있습니다. 모바일 게임을 개발하는 것은 매우 재미있는 게임은 물론이고, 모바일 게임 없이는 살 수 없습니다. 많은 게임에 추천 광고가 삽입되어 있다는 것을 알고 계셨나요? 이것이 실용적이지 않다고 생각할 수도 있습니다. 앞으로는 운영에 더 많은 투자가 이루어져야 합니다.

9. 현장 이벤트 기획, 사람들이 점점 더 집에 갇히게 된다는 것을 알고 있습니다. 현장 이벤트 기획은 확실히 인기가 많을 것이고, 현장 면접 모집은 아마도 아주 황량할 뿐입니다. 왜 사람들은 당신의 매장이 목적이 있고 체험형 매장처럼 보이나요? 인기가 많아서 체험 채용 개선이 다음 화두 중 하나로 자리 잡았습니다.

10. TV 광고는 대개 효과가 없는 편인데, 영화는 어떨까요? 개인 맞춤화의 출시를 통해 영화에서 채용이 전적으로 가능하다는 것을 알 수 있습니다. 회사가 충분히 비공개라면 불가능하다고 생각하지 마세요.