회사 노트북 파손 보상 문제에 대해

몇 가지 질문:

1. 사용 기간 내에 Dell 컴퓨터에 보증이 적용되지 않습니까?

2. , 그건 감가상각이 이미 된 거잖아요? 직접 상환했다면 무엇을 갚아야 할까요?

3. 출근길에 쓰러졌으니 우선 보상할 이유가 없죠. , 이것은 업무 중이고 귀하는 직장에 가셨습니다. 둘째, 귀하의 조작도 아니고 귀하의 고의적인 손상도 아니므로 귀하가 보상하더라도 더 이상 보상 책임을 질 이유가 없습니다. 제3조에 따라 30%, 잔존 가치의 30%, 즉 333위안을 지불해야 합니다. 잔존 가치가 1,000에 불과한데 수리 비용이 1,600±30%=5,333.00위안으로 5배가 넘습니다. 원래 가치라면, 재무 부서는 무슨 문제가 있는 걸까요?

4. 회사를 바로 고소하세요! p>

'노동법' 제50조는 "근로자의 임금은 이유 없이 지급되지 아니하거나 유보되어서는 아니 된다"고 규정하고 있으며, "중간임금 지급도 규정에 명시되어 있다" "사용자는 근로자에게 임금을 지급하지 아니한다"라고 규정하고 있다. 상기 규정에 따라 사용자는 일반적인 상황에서 근로자의 임금을 압수해서는 안 됩니다. 그렇지 않을 경우 근로자의 노동 보수 수령 권리를 침해하게 됩니다.

그러나 이것이 고용주가 근로자에게 임금을 원천징수할 수 없다는 의미는 아닙니다. 임금지급 잠정규정 제16조에 따르면, “사용자가 근로자의 귀책사유로 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로자와의 계약에 따라 근로자에게 경제적 손실의 배상을 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 보상은 본인의 급여에서 공제될 수 있습니다. 단, 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저 임금보다 낮은 경우 월 공제액은 20%를 초과할 수 없습니다. "따라서 근로자는 업무상의 실수를 하게 됩니다. 단위에 손실이 발생한 경우 임금을 원천징수할 수 있으나, 위 규정에 따라 임금을 원천징수해야 하며, 근로자의 임금 전액을 원천징수해야 합니다." 근로자를 보류할 수 없습니다.