회사가 직원들에게 출근해서 휴대전화를 제출하라고 요구하는 것이 합리적입니까?

샤오시 (가명) 는 얼마 전 양주의 한 식당에서 일자리를 구해서 출근 시간에 핸드폰을 사용할 수 없도록 규정하고 가게에 맡겨야 한다. 그의 직업 기회를 지키기 위해서, 샤오셰는 상점의 규정에 따라 왔다. 그런데 어느 날, 샤오셰가 집에 돌아왔을 때, 그는 갑자기 그의 휴대폰 화면에 금이 간 것을 발견했다. 묻자 그는 수리가 1000 여 원이라고 말했다.

나는 식당에서 일해서 많은 돈을 벌 수 없다. 이것은 시간 낭비입니까? 돌이켜보면 샤오셰는 휴대전화가 매장에 보관되어 있을 때 파손되었다고 생각하는데, 가게에서 비용을 배상해 주시기를 바랍니다. 쇼핑몰은 샤오 샤오 샤오 (Xiao Xie) 가 쇼핑몰 보관 중 휴대 전화가 손상되었다는 것을 증명할 수 없다고 생각합니다. 쌍방이 경찰에 신고할 때까지 분쟁이 발생했다. 민경이 현장에 도착한 후 상황을 이해하고 쌍방을 중재하다. 협상을 거쳐 쇼핑몰은 작은 감사 1000 원을 지불하고 나머지는 작은 감사 본인이 지불합니다.

사실 양주의 이 식당과 마찬가지로 많은 부서에서 직원들이 출근시간에 휴대전화를 제출해야 한다. 양주의 한 유치원도 직원들에게 출근을 요구하고 휴대전화를 할 수 없도록' 직원 휴대전화 수납백' 을 따로 설치했다. 직원들은 출근하기 전에 반드시 핸드폰을 제출하고 퇴근 후 수령해야 한다. 유치원원장 왕은 유치원이 3 ~ 6 세 아이들을 돌보며 어떤 실수도 용납할 수 없다고 분명히 밝혔다. 업무원인' 이 휴대전화를 하는 것을 막기 위해 이 규정이 나왔다. 직원 가족이나 학부모가 서로 연락하는 것을 막기 위해 학교는 특별히 두 대의 유선을 설치했다. 선생님은 이 법칙을 이해할 수 있고, 학부모도 동의한다.

양주 종산 명정 로펌 변호사 장연 변호사는 "법이 직원들이 근무시간에 휴대전화를 제출해야 한다는 명확한 규정이 없다" 고 밝혔다. 그녀는 민법의 관점에서 볼 때 휴대전화는 직원의 개인 재산에 속하며, 부서에서 직원 개인 재산을 납부하는 것은 불법이라고 생각한다. 민법통칙 제 75 조에는 시민의 합법적인 수입, 주택, 저축, 생활용품, 문화재, 도서 자료, 삼림, 가축, 생산자료, 법률이 허용하는 기타 합법적인 재산이 포함된다고 규정하고 있다. 시민의 합법적인 재산은 법률에 의해 보호되며, 어떤 조직이나 개인이 침범, 약탈, 파괴 또는 불법 압류, 압류, 동결, 몰수하는 것을 금지한다.

한편, 장 변호사는 기업사업단위가 업무관리의 필요에 따라 직원들의 동의를 얻어 재산안전을 보장한다는 전제하에 직원 휴대전화를 잠시 보관할 수 있다고 밝혔다. 물론, 휴대전화 임시 기간 동안, 부서는 전담자를 배치하여 휴대전화를 관리해야 한다. 부적절한 보관이나 제 3 자 사유로 휴대전화 손상, 재물도난 또는 정보 유출로 인한 피해는 배상해야 한다. 또한 직장에서 휴대전화를 하는 상황이 비교적 심각하다면, 예를 들어 휴대전화 부주의로 회사에 경제적 손실을 초래하고 이미 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 회사는 그에 따라 처벌할 수 있다.