노동절 공휴일은 언제인가요? 회사에서 다른 교대근무를 할 수 있나요?

2016년 근로자의 날 법정 공휴일은 딱 한 번 뿐이고, 나머지 이틀은 보충휴일이다.

기업은 자체 생산 및 운영 필요에 따라 근로자의 근무 시간을 조정할 수 있습니다. (단, 근로계약서에 근로시간이 명시되어 있는 경우는 제외) 일반적으로 사용자는 공장 설립 초기에 근로시간 체계를 정하여 이를 노동행정부서에 제출하여 승인을 받습니다. 근로자와 근로계약을 체결하는 경우, 근로계약에서 근로자와 합의한 근로시간제도는 표준근로시간제, 종합근로시간제, 비정규근로시간제 등이 있습니다.

'2016년 특정 명절 배치에 관한 국무원 총판공서 고시'에 따라 국무원의 승인을 받아 설날, 춘절, 능묘의 공휴일은 2016년 대청소일, 노동절, 단오절, 중추절 및 국경일은 이제 공휴일로 조정되어 해당 기간에 대한 구체적인 일정을 다음과 같이 공지합니다. ?1. 설날 : 1월 1일은 주말과 함께 연휴입니다.

2. 춘절: 2월 7일부터 13일까지 ***7일간 휴무가 있습니다. 2월 6일(토요일)과 2월 14일(일요일)에 근무합니다.

3. 청명절: 4월 4일 주말과 연속 휴일.

4. 노동절 : 5월 1일 휴무, 5월 2일(월) 보충휴일.

5. 단오절: 6월 9일부터 11일까지 ***3일간 휴무입니다. 6월 12일(일요일) 출근하세요.

6. 중추절: 9월 15일부터 17일까지 ***3일간 연휴가 있습니다. 9월 18일(일요일) 출근하세요.

7. 국경일: 10월 1일~7일, 7일 휴무. 10월 8일(토요일), 10월 9일(일요일) 출근하세요.

휴일 동안 모든 지역과 부서는 중대한 긴급 상황이 발생할 경우 적시에 보고하고 규정에 따라 적절하게 처리하여 국민이 안전하도록 의무와 안전 보안 업무를 적절하게 준비해야 합니다. 휴일을 평화롭고 안전하게 보내십시오. ?'노동법'에 따르면?

제36조: 국가는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 않고, 평균 주당 근로 시간이 44시간을 초과하지 않는 근로 시간 제도를 시행합니다. 시간.

제37조: 성과급 작업을 수행하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근무 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 보수 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.

제38조: 고용주는 근로자가 일주일에 최소 하루의 휴식 시간을 갖도록 보장해야 합니다.

제39조: 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.