공무원의 연간 평가 방법은 무엇입니까?

1. 공무원 연차평가 방법

공무원 평가는 일반평가, 특별평가, 정기평가로 구분된다. 정기평가는 통상평가와 특별평가로 구분됩니다.

1. 일일평가

공무원의 일상 업무와 일관된 성과를 정기적으로 평가하는 것으로 일반적으로 개인 요약, 검토, 평가 등의 절차에 따라 실시됩니다. 그리고 결과 피드백.

2. 특별 평가

공무원이 중요한 특별 업무를 수행하고 긴급하고 어렵고 위험한 업무를 수행함에 있어 정치적 성과, 책임 정신, 역할극 및 실제 결과에 대해 실시됩니다. 이해와 검증, 종합적인 연구와 판단, 결과 피드백 등의 절차에 따라 대상 평가를 실시하거나, 특수업무 추진과 연계하여 탄력적으로 편성할 수 있습니다.

3. 정기평가

연차평가는 당해 연도 내 공무원의 전반적인 성과를 종합적으로 평가하는 것으로, 매년 말 또는 연초에 실시한다. 다음 해. 연간 평가 결과는 우수, 유능, 기본 유능, 무능력 등 4등급으로 나뉜다.

II. 공무원 연간 평가 절차

(1) 요약 및 보고

공무원은 직무에 따라 일정 범위 내에서 직무를 요약하고, 연간 목표 및 업무, 관련 요구 사항을 보고하고 핵심 사항을 강조하며 공무원 연간 평가 등록 양식을 간결하게 작성합니다.

(2) 민주적 평가

민주적 평가는 내부 기관에서 간부직을 맡은 공무원을 대상으로 일정 범위 내에서 실시한다. 필요하다면 다른 공무원에 대해서도 민주적 평가를 실시할 수 있다.

(3) 이해 및 검증

개별면담, 현장조사, 수급자 평가 등을 통해 공무원의 관련 상황을 이해하고 검증한다. 필요에 따라 징계검사·감독기관의 의견을 청취한다.

(4) 검토 및 평가

담당 리더는 공무원의 성과 및 관련 상황을 종합적으로 분석하고 목표 의견을 작성하며 평가 등급 및 요구 사항에 대한 제안을 제시합니다. 개선을 위해.

(5) 등급 결정

평가 등급은 해당 기관의 담당자 또는 승인된 평가 위원회가 결정합니다. 동급 우수공무원은 해당 기관의 범위 내에서 공표하며, 공표기간은 영업일 기준 5일 이상으로 한다. 평가 결과는 서면으로 공무원에게 통보되며, 공무원은 의견을 서명하게 된다.

위는 공무원 연차평가 방식에 관한 내용이다.