공공기관 성과급 관리 대책

(1) 학교 당국은 관련 부서와 협력하여 학교의 기존 보조금에 대한 프로젝트, 표준 및 자금 출처를 정리하고 표준화해야 합니다. "중공중앙 총판공청과 국무원 총판공판공고문은 중앙기율검사위원회, 중앙조직부, 감찰부, 재정부, 인사부 및 감사실은 공무원 기강 강화 및 급여 관리 강화에 관한"(Taiwan Zi [2005] No. 10) 이전 학교에 지급했습니다. 규정된 기준과 범위를 초과하는 경우를 제외하고 지급되는 개혁 보조금은 다음과 같습니다. 일시적으로 보유되며 별도로 규정되는 성과급에 포함되지 않습니다. 규제 조치가 공포되기 전에는 새로운 개혁 보조금 프로젝트를 도입해서는 안 되며, 기존 개혁 보조금 프로젝트의 기준을 높이거나 지급 범위를 확대해야 한다.

성과급 시행 이후 학교는 승인된 성과급 총액 외에 자체적으로 수당, 보조금, 상여금을 지급할 수 없으며, 규정된 절차와 방법을 위반하여 지급하여서는 아니 된다. . 정책 규정을 위반한 행위에 대해서는 Tingzi [2005] 10호 및 기타 문건의 규정에 따라 엄중히 시정해야 하며 불법자금은 몰수하여 국고에 귀속시키며 관련 인원은 책임을 져야 한다.

(2) 기존 국가에서 정한 교장수당과 교장수당 항목을 성과급에 통합하여 더 이상 분리하지 않고 성과급 관리에 통합한다. 국가가 규정한 본래의 담임교사 수당기준은 성과급 총액에 포함된다.

(3) 의무 교육 학교가 성과급을 시행하는 경우 완전 중학교에서 비의무 교육에 종사하는 교사에 대한 보조금 및 보조금 문제는 학교 전체에서 고려해야 합니다.

(4) 성과급을 시행하는 동시에 의무교육학교 퇴직자에게 생활비를 제공한다. 퇴직자 생활수당 기준은 도 기율검사위원회, 도당위원회 조직부, 도 감찰부, 도 감찰부에서 퇴직자 처우 문제 해결에 관한 고시에 의거한다. 재정, 구 성인사부, 성 감사부, 구 성 노동사회보장부(유지파[2009] 제5호)를 시행한다. 퇴직자의 생활비에 대한 구체적인 기준은 현급 이상 정부 인사부, 사회보장부, 재정부서가 연구하고 제정한다. 성과급은 퇴직급여 계산의 기준으로 사용되지 않습니다.

(5) 국가 규정에 따라 수습 기간(초기, 견습 및 숙련 기간)에 대한 급여 기준을 시행하는 의무 교육 학교 직원의 경우 직위 수당 및 농촌 교사 보조금 기준은 다음과 같습니다. 훈련생 기간(초기, 견습 기간) 이후에 충원될 직위(직위)에 대한 기준의 일정 비율은 현급 이상 정부 인사 협회에서 결정합니다. 기간 및 숙련기간)이 만료된 경우, 인센티브 성과급은 승인된 인센티브 성과급 금액 내에서 실제 상황에 따라 결정됩니다.

(6) 업무상 필요로 인해 실제로 두 가지 유형의 직위를 맡아야 하는 의무교육 교직원의 경우, 성과급 기준은 기본급을 명시한 직위에 기초해야 합니다.

법적 근거:

허난성 인민정부의 "허난성 의무교육학교 성과급 시행 의견"은 "국무원 사무처가 인적자원사회부에 전달한 내용에 따른 것"입니다. 안전부, 재정부, 교육부의 의무교육에 관한 《학교 성과급 지도의견 실시에 관한 고시》(국반발[2008] 제133호), 본 실시의견은 우리 학교의 실제 상황에 기초하여 작성되었습니다. 주.

1. 시행 범위 및 시기

국가 규정에 따라 공공기관 성과급 제도를 시행하는 의무교육학교의 정식 직원은 2009년 1월 1일.

2. 성과급 총액 승인

성과급 총액은 전년도 12월 교직원 기본급과 표준화된 수당 및 보조금을 기준으로 한시적으로 결정된다. 수준. 그 중 의무교육 교사에 대한 표준화된 평균 수당 및 보조금 수준은 교사의 평균 급여 수준이 더 낮지 않다는 원칙에 따라 현급 이상 정부의 인적 자원, 사회 보장 및 재정 부서에서 결정합니다. 지방공무원 평균 연봉보다

의무교육학교 성과연봉 실시는 의무교육학교 보조금 및 보조금 검토 및 표준화와 연계해 추진된다. 국가가 규정한 기본급(임금기준 10% 인상 포함), 특별직 수당 및 보조금(담임교사 수당 제외), 국가 규정에 따라 유지되는 개혁 보조금, 기존 지방 수당 및 보조금, 국가가 규정한 연말 일회성 보너스, 현재 학교에서 지급하는 기타 보조금 및 보조금, 우리 성에서 공무원 보조금 및 보조금을 규제할 때 의무교육학교에 미리 지급하는 추가 보조금을 모두 청산하고 통합해야 합니다.

성과급 총액은 1년 1회 결정을 원칙으로 하며, 해당 현급 행정구역 공무원의 기본급과 수당, 보조금 조정에 따라 조정될 예정이다. 학교가 위치하고 있습니다. 도·지방자치단체 직속학교는 규제 후 도·지방자치단체 공무원 수당 및 지원금 조정에 따라 이에 맞춰 조정할 예정이다.

각 학교의 성과급 총액은 인사부, 사회보장부, 재무부에서 승인한 성과급 총액 범위 내에서 해당 학교 소관부서가 제안한다. 학교당국은 각 학교의 성과급 총액을 구체적으로 결정할 때 합리적인 종합계획을 수립하고 동일한 현급 행정구역 내 의무교육학교 성과급 수준의 전반적인 균형을 점진적으로 달성해야 한다. 농촌 학교, 특히 여건이 어려운 학교에 지급하고, 성과급을 조정할 때 총액을 계산할 때 그 학교의 성과급 총액 증가율이 다른 학교의 성과급 총액 증가율보다 적절하게 높아야 합니다.

3. 성과급 지급

(1) 성과급은 기본급과 인센티브급으로 구분됩니다. 1.기본성과급. 기본 성과급은 전체 성과급의 70%를 차지합니다. 직업 수당과 농촌 학교 교사 보조금 프로젝트가 있으며, 기준은 카운티 수준 이상 정부의 인적 자원, 사회 보장, 재정 및 교육 부서에서 결정됩니다. 그리고 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.

직업 수당은 주로 지역 경제 발전 수준, 물가 수준, 직무 책임 및 기타 요인을 반영하며 직위에 따라 격차가 적절하게 확대될 수 있습니다. 농촌학교 교사보조금은 농촌학교, 특히 여건이 어려운 학교가 선호하는 정책이다. 보조금은 농촌학교의 지리적 환경, 어려움 수준 및 기타 요인에 따라 적절하게 차등화될 수 있으며, 총액의 10%를 초과하지 않는 원칙에 따라 달라질 수 있다. 총 성과급입니다. 2. 성과급 지급. 성과급에는 교장수당, 초과수업수당, 교육 및 교수업적상, 품질서비스상, 기타 항목이 포함될 수 있으며 주로 업무량, 실제 기여도 등의 요소를 반영합니다.

평가 결과를 바탕으로 승인된 성과연봉 총액 내에서 배분 방식과 방식을 학교가 자체적으로 결정해 격차를 합리적으로 넓힐 예정이다. 각 프로젝트 및 기준은 학교의 인센티브 성과급 배분방식에 따라 학교에서 결정하고, 관할부서에 제출하여 승인을 받은 후 시행한다.

(2) 성과 기반 급여 분배의 인센티브 중심 역할을 최대한 활용하십시오. 모든 도, 시군(시, 구) 교육당국에서는 성과평가방법을 마련하고 학교 내부평가에 대한 지도를 강화해야 합니다. 학교는 교사, 관리, 업무 기술 및 기타 직위의 다양한 특성을 바탕으로 상세한 평가 규칙과 분류된 평가 방법을 제정하고 성과 평가 지표 시스템을 개선하며 내부 평가 시스템을 개선하고 평가 업무의 질을 개선하며 객관성을 높여야 합니다. 평가 결과의 객관성. 성과 평가 결과는 성과에 따른 급여 분배의 주요 기반으로 활용되어야 합니다. 우리는 일을 많이 하면 더 많은 보상을 받고, 성과가 좋은 교사에게는 더 나은 보상을 주는 원칙을 고수해야 합니다. 동시에, 학교 내 다양한 ​​직위에 있는 직원 간의 관계에 대한 전반적인 고려가 이루어져야 합니다.

(3) 교장과 비서의 성과급은 정부 인사부, 사회보장부, 재정부에서 승인한 성과급 총액 범위 내에서 학교 관할 부서에서 결정한다. 교장과 총무의 평가 결과를 종합적으로 고려하는 것에 관한 것입니다. 교장 및 비서의 기본성과급은 학교 성과급에 포함되어 매월 지급되며, 인센티브 성과급은 평가 결과에 따라 학교 소관부서에서 결정한다. (4) 학교는 성과급 분배 방법을 제정할 때 민주주의를 충분히 장려하고 개방성, 공정성, 공정성의 원칙을 준수하며 교직원의 의견을 광범위하게 수렴해야 합니다. 배정방법은 학교 지도팀에서 공동으로 연구하고, 학교 교직원 대표회의에서 논의한 후 학교 관할부서에 제출하여 승인을 받고, 교직원의 알 권리, 참여 권리, 감독권을 보장하기 위해 학교에 공표한다. 교수진과 직원의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

IV. 관련 정책

(1) 학교 당국은 관련 부서와 협력하여 학교의 기존 보조금에 대한 프로젝트, 표준 및 자금 출처를 정리하고 표준화해야 합니다. "중공중앙 총판공청과 국무원 총판공판공고문은 중앙기율검사위원회, 중앙조직부, 감찰부, 재정부, 인사부 및 감사실은 공무원 기강 강화 및 급여 관리 강화에 관한"(Taiwan Zi [2005] No. 10) 이전 학교에 지급했습니다. 규정된 기준과 범위를 초과하는 경우를 제외하고 지급되는 개혁 보조금은 다음과 같습니다. 일시적으로 보유되며 별도로 규정되는 성과급에 포함되지 않습니다. 규제 조치가 공포되기 전에는 새로운 개혁 보조금 프로젝트를 도입해서는 안 되며, 기존 개혁 보조금 프로젝트의 기준을 높이거나 지급 범위를 확대해야 한다.

성과급 시행 이후 학교는 승인된 성과급 총액 외에 자체적으로 수당, 보조금, 상여금을 지급할 수 없으며, 규정된 절차와 방법을 위반하여 지급하여서는 아니 된다. . 정책 규정을 위반한 행위에 대해서는 Tingzi [2005] 10호 및 기타 문건의 규정에 따라 엄중히 시정해야 하며 불법자금은 몰수하여 국고에 귀속시키며 관련 인원은 책임을 져야 한다.

(2) 기존 국가에서 정한 교장수당과 교장수당 항목을 성과급에 통합하여 더 이상 분리하지 않고 성과급 관리에 통합한다.

국가가 규정한 본래의 담임교사 수당기준은 성과급 총액에 포함된다.

(3) 의무교육학교가 성과급을 시행하는 경우, 완전 중학교에서 비의무교육에 종사하는 교사에 대한 보조금 문제는 학교 전체에서 고려되어야 한다.

(4) 성과급을 시행하는 동시에 의무교육학교 퇴직자에게 생활비를 제공한다. 퇴직자 생활수당 기준은 도 기율검사위원회, 도당위원회 조직부, 도 감찰부, 도 감찰부에서 퇴직자 처우 문제 해결에 관한 고시에 의거한다. 재정, 구 성인사부, 성 감사부, 구 성 노동사회보장부(유지파[2009] 제5호)를 시행한다. 퇴직자의 생활비에 대한 구체적인 기준은 현급 이상 정부 인사부, 사회보장부, 재정부서가 연구하고 제정한다. 성과급은 퇴직급여 계산의 기준으로 사용되지 않습니다.

(5) 국가 규정에 따라 수습 기간(초기, 견습 및 숙련 기간) 급여 기준을 따르는 의무 교육 학교의 경우 직위 수당 및 농촌 교사 보조금 기준은 다음과 같습니다. 수습기간(초기기간, 견습기간) 이후 충원되는 직위(직위)에 대한 기준의 일정 비율은 현급 이상 정부 인력자원협회에서 결정합니다. 및 숙련기간), 인센티브 성과급은 승인된 인센티브 성과급 금액 내에서 실제 상황에 따라 결정됩니다.

(6) 업무상 필요로 인해 실제로 두 가지 유형의 직위를 맡아야 하는 의무교육 교직원의 경우, 성과급 기준은 기본급을 명시한 직위에 기초해야 합니다.

V. 자금 보장 및 재정 관리

(1) 의무교육 학교의 성과급에 필요한 자금을 재정예산에 편입하여 성과에 필요한 자금이 다음과 같이 되도록 보장합니다. 의무교육학교에서는 기본급여가 시행되고 있다. 군 재정은 의무교육학교의 성과급 시행에 필요한 자금을 우선적으로 확보해야 하며, 지방 재정과 구급 재정은 군(시)이 성과를 잘 이행할 수 있도록 자금 조정을 강화해야 한다. 의무교육학교, 특히 농촌 의무교육학교에 대한 급여 기금을 마련하여 일자리를 보호합니다.

(2) 학교 재정 관리를 표준화하고 학생의 등록금 및 잡비를 의무 교육 면제하는 국무원 규정을 엄격하게 이행해야 합니다. 무료인 동안 수수료를 무작위로 청구하는 것은 엄격히 금지됩니다. 학교의 국유 자산은 통일적으로 관리되며, 정부의 모든 세외 수입은 국가 규정에 따라 동일한 수준의 재정으로 전환되며 "수입과 지출의 두 가지 라인"이 엄격하게 시행됩니다. 수수료 수입과 공적 자금을 사용하여 스스로 보조금을 발행하는 것은 엄격히 금지됩니다.

(3) 학교 성과 임금은 특별한 목적을 위해 할당되어야 하며 별도의 계정으로 회계 처리되어야 합니다. 성과급은 은행카드로 지급하여야 하며, 현금은 원칙적으로 지급하지 않습니다. 구체적인 배분방식은 지방재정재고관리제도의 관련 규정에 따라 실시한다. 임금통합지급이 실시되는 곳에서는 기본성과급은 소정의 절차에 따라 개인급여은행계좌로 직접 이체되며, 성과급은 사후 동급 재무부서를 통해 개인급여은행계좌로 이체됩니다. 학교 관할 부서의 검토를 받고 있습니다.

6. 조직 및 시행

(1) 성, 시, 군(시, 구) 정부의 인사, 사회보장, 재정, 교육 부서는 다음 사항을 준수해야 합니다. 이러한 시행 의견 및 관련 국가 규정 이 행정 구역의 의무 교육 학교에 대한 성과 기반 급여에 대한 구체적인 시행 조치를 수립하고 이를 상급 정부의 인사부, 사회 보장, 재정 및 교육 부서에 제출하여 사전 승인을 받습니다. 구현.

(2) 모든 지역 및 관련 부서는 의무교육 학교에서 성과급, 지방 표준 공무원 수당 및 보조금 시행을 조정하고, 의무교육 자금 보장 메커니즘을 개혁하고, 농촌 교사 급여 자금을 개선해야 합니다. 메커니즘을 보장하고 초중등학교 인사제도를 심화한다. 개혁 및 기타 사업은 실시 과정에서 발생하는 문제를 신속하게 연구하고 적절하게 처리하여 실시 작업이 원활하게 진행되도록 해야 한다.

(3) 의무교육 학교에서 성과 기반 급여의 시행은 고도로 정책 지향적이며 사회적 관심과 민감도가 높습니다. 실시과정에서 각 지방에서는 의무교육학교의 사상정치사업을 효과적으로 강화하고 각 당사자간의 관계를 적절하게 처리하며 학교의 안정을 확고히 유지해야 한다. 관련 부서는 긴밀히 협력하고 업무 지도를 강화하며 효과적인 감독 및 검사 메커니즘을 구축 및 개선하고 정책과 절차를 엄격히 파악하며 학교 및 기타 단위에서 성과급 관련 정책을 엄격하게 실시하도록 지도하고 촉구해야 합니다.