휴대폰 사용 회사에 벌금을 부과하는 것이 합법적인가요?

1. 회사에 휴대폰을 사용하면 벌금을 부과하는 것이 합법인가요?

1. 회사에 휴대폰을 사용하면 벌금을 부과하는 것은 불법입니다. 회사가 임의로 벌금을 부과하는 것은 불법이며, 회사 상사와 협상할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 회사는 직원의 임금을 마음대로 공제할 수 없습니다. 그러나 규율 위반을 이유로 직원의 인센티브 혜택을 공제하는 것은 불법이 아닙니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제50조

소수 집행이사와 주주 또는 소규모 유한책임회사 5월 사내이사는 없고 이사회는 없습니다. 상임 이사는 회사 관리자로도 활동할 수 있습니다.

상무이사의 임무와 권한은 회사 정관에 규정되어 있다.

제51조

감사회 설치 및 구성 유한책임회사는 감사회를 두며 그 구성원은 3명 이상이어야 한다. 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사에는 1~2명의 감사인이 있을 수 있지만 감사위원회는 없습니다.

감사회에는 주주 대표와 적절한 비율의 회사 직원 대표가 포함되어야 하며, 직원 대표 비율은 회사 정관에서 1/3 이상이어야 합니다. 협회의. 감사위원회의 직원 대표는 회사 직원이 직원 대표 회의, 노동자 회의 또는 기타 형태의 민주주의를 통해 민주적으로 선출합니다.

감독위원회에는 전체 감독관의 과반수에 의해 선출되는 1명의 의장이 있습니다. 감사회 의장은 감사회 회의를 소집하고 주재합니다. 감사회 의장이 직무를 수행할 수 없거나 수행하지 않을 경우 과반수 이상의 감사가 공동으로 감사회를 선출해야 합니다. 그리고 감사위원회 회의를 주재한다.

이사 및 고위 관리자는 감독관 역할을 동시에 수행할 수 없습니다.

2. 부당한 벌금에 대처하는 방법

1. 근로자는 고용주와 협상할 수도 있고, 노동조합이나 제3자에게 고용주와 협상을 요청할 수도 있습니다. 합의;

2. 근로자는 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.

3. 중재 결과에 불복할 경우 인민위원회에 소송을 제기할 수 있습니다. 법원. 노동쟁의 중재 신청에 대한 공소시효는 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산하여 1년입니다.