회사에서는 신입사원을 대상으로 기업문화 교육을 어떻게 진행하나요?
모든 회사는 신입사원 채용 전 교육을 매우 중요하게 생각하지만, 세뇌 방법을 사용하여 회사의 규칙과 규정을 설명하여 모든 사람이 이해해야 할 몇 가지 규정을 명확히 할 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있습니다. 할 수 있고, 할 수 없는 것은 사실 기업문화 구축에 있어서 중요한 부분입니다. 이러한 내용을 어떻게 하면 직원들이 기업에 빠르게 적응할 수 있도록 깊이 있게 설명할 수 있을까요? 기업문화 지식에 대한 체계적인 교육을 진행하는 것이 빠르고 효과적인 방법입니다.
1. 기업 문화 지식 교육을 실시하면 직원을 기업에 효과적으로 통합할 수 있습니다.
기업 문화 자체에는 개념 문화, 제도 문화, 행동 문화, 물질 문화의 네 가지 측면이 있습니다. 신입사원이 회사의 모든 측면을 상대적으로 포괄적으로 이해할 수 있도록 해줍니다. 또한, 기업문화는 회사 구성원들이 오랜 기간 축적해 회사가 인정하는 가치와 행동의 체계입니다. 신입사원들에게 회사 문화를 가르쳐주면 회사에 빠르게 적응하는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 현재 대부분의 기업에서는 기업문화 교육에 공백과 부족함이 있습니다.
시간 투자 측면에서: 일반적으로 특별한 시간이 정해지지는 않지만 무의식적으로 진행되는 경우도 있습니다. .관련 분야의 교육이 일정 수준에 도달하지 못했습니다. 이후 작업에서는 시기적절한 후속조치가 이루어지지 않았고, 작업이 완료되자마자 기업문화 업무가 단순화됐다.
형식 면에서: 표준화된 텍스트나 유인물이 없으며 단지 임의의 설교가 있을 뿐입니다. 그러면서도 대부분의 기업에서는 기업문화 업무를 전문적으로 담당하는 부서를 설치하지 않은 채 일부 시간제 인력이나 행정 인력만 보유하고 있으며, 기업문화 업무에 대한 체계적인 연구도 진행하지 않고 있다.
측면에서는 내용: 주로 자신의 것을 표현하는 것 일부 슬로건과 같은 개념이 직원들에게 읽혀집니다. 모든 사람은 이러한 내용이 향후 업무에 미치는 중요성을 이해하지 못하고 이러한 개념이 업무에서 구체적으로 구현되는 것을 이해할 방법이 없습니다. 실제 문화 교육이 있어도 행동적, 제도적 제약에 국한되어 기업 문화의 실제 핵심 부분은 강조되지 않습니다.
3. 기업 문화 지식을 전파하는 주요 방법과 주의해야 할 몇 가지 세부 사항
1. 문화의 역할과 문화 구축의 핵심 사항을 강조합니다. 누구나 처음에 이해할 수 있도록 회사 문화에 대해 비교적 체계적으로 이해하고, 회사의 행동과 생각에 반드시 일치해야 한다는 의식을 확립합니다. 이 업무는 회사의 발전 이력, 회사 문화의 핵심과 형성된 일부 행동, 제도적 문화 등 회사의 발전 이력, 전략적 사고, 기업 문화의 본질을 잘 이해하고 있는 선배 직원이 완료해야 합니다. 효과적인 배양 구축 방법 및 운반체.
2. 대기업이나 중견기업에 근무한지 2~3년이 넘었는데 아직도 회사 선배의 태도나 생각은커녕 회사 선배가 어떤지 잘 모르는 경우가 많습니다. 직원을 향한 관리자. 직원들이 입사 첫날 회사의 고위 리더들과 만날 수 있도록 허용된다면, 신입사원들은 회사 및 리더들과 자연스럽게 친밀감을 갖게 될 것이며, 우선 회사에 봉사하는 의식을 확립하게 될 것입니다.
3. 직원들이 언제 어디서나 학습하고 자신의 생각과 행동 제약을 조정하고 조정할 수 있도록 회사의 모든 측면을 포괄적으로 소개하는 직원 안내서와 같은 훌륭한 학습 텍스트를 준비하십시오.
4. 신입사원별로 적합한 온보딩 강사를 지정하여 신입사원 온보딩 지도를 강화합니다.
5. 동적 정보 제어. 일부 직원과의 심포지엄, 설문지 등 신입사원과 수시로 쌍방향 교류를 진행하여 직원들이 회사에 통합되는 과정에서 직면하는 문제를 이해하고 목표에 맞는 도움과 교육을 제공합니다.
IV. 기업문화 지식교육의 주요 내용
1. 회사가 직원을 어떻게 대우하는지, 어떤 대우를 하는지에 대한 주요 아이디어와 지원 방안 직원을 위해 달성해야 하는 복지 조치 개인의 가치는 어떤 환경을 창출하는지, 회사의 개인 발전 전망 등
2. 회사의 문화적 비전, 전략, 핵심가치를 강조하고, 회사문화와 회사전략의 관계와 기업문화 구축의 필요성을 설명합니다.
3. 회사 내에서 널리 유통되는 이야기와 사례를 모두가 몰입적인 과정에서 배울 수 있도록 알려주세요.
4. 개인과 회사의 문화를 일관되게 유지하는 방법과 중요성.
5. 회사 직원의 행동 강령.