온보딩 교육의 내용은 무엇인가요?

요약: 직원 입문 교육은 모든 직원이 회사에 입사하기 위해 필요한 과정이며, 신입 직원이 업무에 최대한 빨리 적응하고 새로운 업무에 통합될 수 있도록 하기 위한 것이기도 합니다. 직원 교육에 대한 강조는 인재를 중시하고 육성하려는 회사의 전략적 정책을 반영합니다. 직장에 처음 입문하는 신입사원들을 위해 온보딩 교육 내용을 간략히 소개하겠습니다. 온보딩 교육 내용은 무엇인가요

1. 기업 문화 교육

직원들이 회사의 문화와 가치를 인식하는 결과를 얻어야 하며, 향후 업무 발전과 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련해야 합니다. 인력유지 . 이 부분의 목적은 신입사원들에게 회사의 발전단계, 발전이력, 기업문화, 조직구조 등을 이해시켜 신입사원들이 회사에 대한 기본적인 이해를 할 수 있도록 하는 것이다.

2. 전문화 및 경력 계획 교육

온보딩 교육을 통해 전문가의 변신을 빠르게 완료하고 회사 내 목표와 가치를 고정하며 자신의 가치를 인식할 수 있습니다. 본 강좌는 주로 신입사원을 대상으로 하며, 당사의 경력 개발 경로, 홍보 채널, 개발 계획 등에 대한 지침을 제공합니다.

3. 직무 역량 교육

적시에 자신의 직위의 역량과 품질을 이해하고, 현재의 격차를 파악하고, 신속한 자격 취득을 위해 목표한 개선 및 개선을 실시하도록 하십시오. 능력의 목적. 여기에는 주로 의사소통, 시간 관리, 목표 설정, 프로세스 분류, 비즈니스 에티켓 등에 대한 지식이 포함됩니다.

4. 팀 능력 교육

관련 그룹 교육은 기업의 필요에 따라 적절하게 구성될 수 있습니다. 그룹 교육을 통해 동료를 빠르게 이해하고 팀워크와 팀워크를 효과적으로 구축할 수 있습니다. 팀 결속력을 강화하세요.

교육 양식

온보딩 교육 양식은 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 하나는 주로 실무 교육, 현장 교육, 강의를 포함하는 전통적인 교육 양식입니다. 훈련 및 프로그램화된 교육 훈련 등.

전통적인 교육이든 새로운 교육 형태이든 모두 장점과 단점이 있습니다. 핵심은 교육 자원, 교육 대상 및 기타 요소를 유연하게 결합하여 효과를 극대화하는 것입니다.

입학훈련 요약 작성 방법

1. 시작 부분

경험과 경험은 처음부터 끝까지 작성해야 합니다. 다음 주제를 소개하기 위해 요약됩니다. 일반적으로 간결한 언어로 요약합니다. 예: "우리 신입사원들이 역할 변경을 더 잘 완료하고 업무에 익숙해질 수 있도록 회사에서는 특별히 우리를 위해 며칠 간의 온보딩 교육을 실시했습니다. 모두가 이 교육 기회를 소중히 여깁니다. 이번 교육을 통해 회사의 기본 프로필을 숙지하고 회사가 우리에 대해 기대하는 바를 이해하고 열심히 노력하여 결과를 얻을 수 있기를 바랍니다. 다음은 직원 입문 교육 경험을 요약한 것입니다.

2.

텍스트의 주제는 전체 기사의 초점입니다. 일반적으로 학습에서 어떤 핵심 사항을 접하는지 등 신입사원 교육 내용에서 시작하여 적절하게 요약 분석을 추가할 수 있습니다. . 자신의 이해와 감정에 대해 이야기하고 자신의 의견을 작성하세요.

다음 사항은 친구들이 온보딩 교육에 대해 작성할 때 참고 자료로 사용할 수 있습니다.

(1) 예 . 학교를 갓 떠난 신입생은 자신의 정체성을 바꾸고 새로운 기업 환경에 적응할 준비를 해야 합니다. 회사 규정, 직무, 기술 요건 등을 통해 자신의 위치를 ​​찾아야 합니다.;

( 2) 직무적응과 겸허하게 학습하는 업무태도를 함양하고, 올바른 태도를 확립하여 하루라도 빨리 업무에 익숙해지고 체계적인 전문지식을 흡수하기 위한 것이다.

(3) 회사의 기업문화와 업무태도에 대한 이해이다;

(4) 일에 대한 책임감과 충성심에서 시작되어 앞으로도 열심히 일하겠다는 의지 등을 나타낸다.

일반적으로 자신의 감정과 관점을 바탕으로 강조할 수 있습니다. 자신의 상황에 따라 자신의 훈련 경험과 학습 성과를 적으면 됩니다.

3. 요약 부분

마지막으로 요약하자면, 앞으로 잘 하겠다는 의지와 앞으로의 전망을 표현할 수 있습니다. , 또는 회사에 대한 개인적인 감정이나 고마움을 표현하는 것일 수도 있습니다. 간결하고 강력한 언어로 자신의 진심을 표현해 보세요.

직업훈련에도 급여가 있나요?

노동법에서는 훈련기간 동안 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. 훈련기간은 하루나 이틀 정도로 짧으며, 별도의 대우를 받지 않습니다. 훈련기간이 길어질 경우에는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 신입사원훈련 기간이 수습기간인 경우 급여는 정식 급여의 80% 이상이어야 합니다.