교대근무자의 연차휴가는 어떻게 계산되나요?

교대근무자의 연차휴가 계산방법

근로기간이 총 1년 이상 10년 미만인 경우 연차휴가는 5일, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 연차휴가는 10일입니다. 20년 이상 근무한 사람은 연차휴가 15일을 받을 수 있습니다. (연차휴가일수는 근로자의 누적근로시간에 따라 결정됩니다. 근로자가 동일하거나 다른 고용주에게 근무한 기간, 법률, 행정법규 또는 법률의 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간 국무원에서는 누적 근무 시간으로 계산합니다.)

직원이 새로운 고용주에 입사하고 새로운 고용주에 합류하기 전 12개월 미만 동안 계속 근무한 경우, 연간 휴가 일수 해당 연도의 새로운 고용주는 새로운 고용주의 잔여 일수를 기준으로 결정됩니다. 전환 후 1일 미만인 부분은 연차 휴가를 받을 수 없습니다.

연차휴가 산정방법은 (당해 해당 연도 단위의 남은 일수 ¼ 365일) × 직원이 1년 동안 누려야 할 연차일수입니다.

또한, 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.

법에 따라 직원이 누릴 수 있는 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산휴가 등의 국가휴가와 업무상 부상으로 인한 휴직기간을 포함한다. 급여는 연차휴가에 포함되지 않습니다.

직원이 연차휴가 일수보다 겨울 및 여름휴가를 더 많이 사용하는 경우에는 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다. 업무상 필요로 인해 근로자가 누리는 겨울 및 여름 휴가 일수가 연차 휴가 일수보다 적은 경우, 사용자는 연차 휴가 일수를 보충해야 합니다.