인권공장검사란 무엇인가요? 공장을 검사하는 사람은 주의 어느 부서입니까?
사회적 책임 공장 감사: 공식적으로는 사회적 책임 감사, 사회적 책임 감사, 사회적 책임 공장 평가 등으로 불립니다. 다시 기업의 사회적 책임 표준 인증과 고객 표준 감사로 나누어집니다. 이러한 '공장검사'는 주로 두 가지 방식으로 실시된다.
사회적 책임 표준 인증은 기업의 사회적 책임 시스템 개발자가 일부 중립적인 제3자 기관에 특정 표준 통과를 신청한 기업이 지정된 표준을 충족할 수 있는지 검토할 수 있는 권한을 부여하는 활동을 의미합니다. 구매자는 중국 기업이 특정 국제, 지역 또는 산업 "사회적 책임" 표준 인증을 통과하고 구매 또는 주문을 위한 기반으로 자격 인증서를 획득하도록 요구합니다. 이러한 표준에는 주로 SA8000, ICTI(장난감 산업), EICC(전자 산업), 미국의 WRAP(의류, 신발 및 모자 산업), 유럽 대륙의 BSCI(모든 산업), 프랑스의 ICS(소매 산업) 및 영국의 ETI(모든 산업) 등
사회적 책임 공장 감사 표준
아동 노동: 기업은 아동 노동의 사용을 지원할 수 없습니다. 국제 인증 기관(SAI), Social Accountability International은 아동 노동을 “현지 법률이 최소 노동 연령에 대해 다른 제한을 두지 않는 한 15세 미만의 모든 직원”으로 정의합니다. 강제 노동: 기업은 직원에게 근무를 강요할 수 없습니다. 건강 및 안전: 기업은 직원에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공해야 합니다. 결사의 자유 및 단체교섭권: 기업은 단체교섭을 위해 근로자가 자유롭게 노동조합을 결성하고 가입할 수 있는 권리를 존중해야 합니다. 산업차별: 회사는 채용, 급여수준, 직업훈련, 승진, 근로계약 해지, 퇴직정책 등에 있어 인종, 사회계층, 국적, 종교적 신념, 신체장애, 성별에 따른 차별을 실시하거나 지원하지 않습니다. , 성적 취향, 노조 가입, 정치적 성향 또는 연령 차별. 징계 조치: 회사는 체벌, 정신적 또는 육체적 강압, 폭언, 기타 징계 조치를 실행하거나 지원하지 않습니다. 근무 시간: 기업은 근무 시간 및 휴식 시간에 관한 해당 법률 및 업계 규정을 준수해야 합니다. 급여 수준: 회사는 직원들이 기본적인 법적 또는 업계 표준에 따라 표준 근무 주급을 지급받도록 해야 합니다. 관리 시스템: 고위 경영진은 사회적 책임과 노동권에 대한 기업 정책을 수립하고 모든 관련 국가 표준 및 요구 사항은 물론 기타 해당 법률을 준수할 수 있는 조항이 마련되어 있는지 확인해야 합니다.
이 단락 편집 사회적 책임 공장 감사 절차
1. 공장 전 감사 회의: 주로 이번 공장 검사의 목적, 절차, 소요 시간 및 예방 조치를 소개합니다. 2. 공장 실사 과정: 데이터를 검토하고, 공장 전 구역을 방문하고, 직원 및 관리자와 인터뷰합니다. 3. 총결회의 : 공장점검 과정에서 발견된 문제점을 요약하고, 공장 개선 시기와 계획을 확정합니다.
이 단락 편집 사회적 책임 공장 검사의 역할
1. 외국 고객의 공급업체에 대한 2차 감사를 줄이고 비용을 절감합니다. 2. 현지 규정을 더 많이 준수합니다. 3. 국제적인 신뢰도를 구축합니다. 4. 제품에 대한 소비자의 긍정적인 감정을 조성합니다. 5. 회사 내 파트너 간의 장기적인 신뢰를 구축합니다.
이 단락의 사회적 책임 공장 감사 체크리스트 편집
급여 일정(지난 12개월) 직원 명단 및 직원 개인 파일 노동 계약 사회 보험 영수증, 명단 및 자격 증명서 다음과 같은 환경 보호 문서 산업 및 상업 사업 허가증, 화재 검사 보고서 또는 준수 증명서, 소방 훈련 기록, 비상 대피 계획 및 산업 재해 기록, 공장 규정 또는 직원 안내서, 정부의 관련 지역 최저 임금 규정, 장비 안전 허가증(예: 엘리베이터 면허, 주방위생면허증) 증명서 등) 특수근로자 고용(엘리베이터공, 전기공, 주방공 위생면허증 등) 지방노동국의 초과근무 연장 승인 미성년근로자 신체검사 및 노동국 등록 기록 공장 평면도 및 기타 문서(검토 필요성에 따라 다름)
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1. 회사의 적법성: 고객 회사의 사업자 등록증, 세금 등록 증명서, 화재 대피 계획 및 기타 문서와 데이터를 확인하여 이를 확인할 수 있습니다. 회사는 합법적이고 안전한가요? 2. 아동노동 및 미성년 근로자 : 고객은 회사가 16세 미만 아동 노동을 채용하는 것을 절대적으로 금지합니다. 16세 이상 18세 미만 미성년 근로자의 채용은 허용되나 정부의 승인을 받아야 합니다. 미성년 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보장하기 위해 실질적인 조치를 취합니다. 3. 차별 : 고객은 회사가 직원 채용 및 승진 시 성별, 인종, 연령, 신념 등에 따라 차별하는 것을 허용하지 않습니다. 공장 조사관은 일반적으로 모든 현재 직원의 인사 파일뿐만 아니라 지난 6개월 이내에 사직한 직원의 인사 파일과 노동 계약도 검토합니다. 4. 근무시간: 회사는 현지 법규에 따라 근로자에게 주 1일 이상의 휴일을 제공해야 하며, 근무시간은 주 60시간을 초과할 수 없습니다. 5. 노동 보수: 주중 및 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 직원은 현지 법률에서 정한 요율에 따라 급여를 받아야 하며, 월 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮을 수 없습니다. 고객은 일반적으로 지난 3개월 또는 12개월 동안의 직원 출석 및 급여 기록을 확인합니다. 6. 징벌적 조치 : 고객은 강제노동은 물론 회사가 직원에게 부과하는 벌금, 구타, 기타 조치를 받아들이지 않습니다. 7. 건강 및 안전: 회사는 건강하고 안전한 작업장을 제공해야 하며 필요한 환경 보호 조치 및 관련 라이센스를 보유해야 합니다. 특수 직업에 종사하는 직원은 해당 운영 인증서가 있어야 합니다. 8. 테러 방지: 사람의 이동과 물품 유통에 상응하는 절차가 있어야 할 뿐만 아니라 상응하는 운영 기록도 있어야 합니다. 회사의 물리적 보안을 위해 통제 관리는 고객 요구 사항에 따라 기록을 유지해야 합니다.