교대 안태 MBA 는 어떻게 미리 면접 가산점을 미리 면접합니까?

보고 위치

상하이 화산로 1954 호 상하이 교통대학 안태경제관리학원 3 층 보고청 (선전 교육센터 수험생: 선전 남산구 남해대로 동화가든 2307 호 동화휴일호텔 3 층 회의실)

면접 절차

1, 로그인

"로그인 데스크" 에 로그인하여 안태의 등록번호와 휴대전화 번호를 확인하세요.

검은 볼펜을 가지고 팀용으로 쓰는 것을 기억하세요.

일찍 도착해서 환경에 익숙해지는 것이 좋습니다. 로그인 후, 직원들은 먼저 수험생 휴대전화의 봉투를 봉할 것이다.

2. 제비뽑기

"추첨" 에 가서 그룹 번호를 뽑고 등록하다.

제비를 뽑고 번호대로 앉아서 직원들이 만남을 주선할 때까지 기다리세요. 이 기간 동안 팀 구성원과 교류하고 서로의 배경을 이해하여 그룹 면접을 진행할 수 있다.

3. 인터뷰

개인면접 (20 분 정도) 과 조별 면접 (60 분 정도) 을 포함해 면접이 끝난 후 면접 결과는 약 6 ~ 7 일 (영업일 기준) 정도 된다.

면접 양식

1, 개인 면접:

① 중국어 자기 소개: 중국어 개인 진술;

2 국어 개인면접: 수험생의 종합적인 자질과 능력을 종합적으로 고찰한다.

3 구술 영어 인터뷰: 후보자의 구술 영어 실력을 확인하십시오.

현장에 세 명의 면접관이 있는데, 사람마다 면접 문제가 다르다. 선생님은 각자의 배경, 업종, 일에 따라 서로 다른 질문을 할 것이며, 기본적으로 중복 문제는 없을 것이다.

면접 질문:

왜 직업을 바꿔야 합니까?

이직 후 역할 변화를 어떻게 고려할 것인가?

개인 KPI 는 어떻게 만들어졌나요?

각 주요 전자상들이 새 소매에 있는 배치를 어떻게 볼 수 있습니까?

당신은 왜 MBA 를 공부합니까? 몇 년 전에 왜 읽지 않았어?

당신 회사의 미래는 어떻습니까?

당신의 상사가 당신에 대해 뭐라 고 했 지?

당신은 지금 당신이 있는 업종을 어떻게 생각합니까?

당신 회사에서 제조한 주요 제품은 무엇입니까? 시장 가격은 어떻게 책정합니까?

개인 경력을 계획하는 방법 미래 경력 목표?

너는 너의 직업을 바꿨다. 어떤 도전이 있습니까?

당신이 겪은 최악의 일은 무엇입니까?

너 요즘 무슨 책을 읽고 있니?

당신은 당신보다 나이가 많은 직원을 어떻게 관리합니까?

당신은 문과생입니다. 당신은 왜 우리 학교를 선택했습니까?

직업여성으로서, 당신은 어떻게 가정, 일, 학습의 균형을 맞추었습니까?

......

학생들의 피드백은 면접에 어느 정도 스트레스를 줄 수 있다. 이때 반드시 무서워하거나 긴장하지 말고, 너무 큰 정서적 변화는 하지 마라. 선생님은 주로 감정 조절 능력을 고찰하는데, 너에게는 결코 정말 어렵고 어려운 것이 아니다. Diss 선생님이 되지 말라는 것을 명심해라. 나는 이 방면의 문제가 있는 수험생을 너무 많이 본 적이 있다.

기회와 조건이 있다면 최소한 세 번 모의 면접을 하는 것이 좋습니다. -응?

영어 면접

중국어 면접 후 영어 문제를 묻다. 종이 한 장에 세 가지 질문이 있습니다. 두 가지 답을 선택하세요.

내용은 비교적 간단하지만, 사실 평가하는 것은 영어를 말하는 용기와 감히 영어로 표현하는 태도이다. 문법에 너무 신경 쓰지 말고 입을 열면 된다.

면접 질문:

네가 가장 좋아하는 텔레비전 프로그램은 무엇이니?

너는 일에 열정이 있으면 충분하다고 생각하니?

너는 집에 단 한 사람만이 결정을 내릴 수 있다고 생각하니?

......

개인면접이 끝난 후 지정된 휴게실에서 조별 토론을 기다리고 있다.

2. 그룹 인터뷰

조별 토론 형식으로 진행되는 테스트 활동은 조별 면접 때 검은색 볼펜을 준비해 주세요.

면접 질문:

프로젝트 실패 사례에 대해 이야기해 보겠습니다. 실패의 원인과 개선 방안을 분석해 보겠습니다.

이 사건의 주된 목적은 한 중앙기업이 소프트웨어 개발 책임자와 선택한 유럽 공급업체의 핵심 인력을 여러 차례 교체하는 것이며, 소프트웨어와 하드웨어 모두 많은 문제가 있어 최종 프로젝트가 실패하는 것이다. 실패의 원인과 개선 계획을 분석하다.

첫 번째 그룹 면접 제목도 첨부되어 있어서 재미있어서 참고할 수 있습니다.

조조 태자 리의 이야기: 조조는 네 아들이 있고 각각 장점이 있다. 신하들의 의견과 자신의 관찰을 구하여 조조는 결국 그가 가장 좋아하는 조식이 아니라 조초를 태자로 선택했다.

질문: 조조의 선발 방식은 무엇입니까? 조조의 선발기준은 무엇입니까? 이 전고는 현대 기업/가족 선택 후계자에게 어떤 영감을 주었습니까?

면접은 면접관이 지원자의 종합 능력을 조사하는 과정이다. 사고의 시험은 단지 한 방면일 뿐이다. 기타 (팀 협력, 시간 관리, 언어 표현, 필드 제어 능력 등) , 모두 중요합니다, 당신은 높은 점수를 얻기 위해 여러 측면을 고려해야 합니다. 이것들은 모두 몇 차례 모의 면접을 거친 후에 느꼈기 때문에 모의 면접이 매우 중요하다. -응?

그룹 면접이 끝난 후 면접 내용이 모두 끝났다.

이상은 안태교대 면접 공유에 관한 것이다. 사전 면접에 관해서는 수험생들에게 자료를 준비할 때 반드시 후기 면접을 고려해야 한다는 것을 다시 한 번 상기시켜 드립니다. 대부분의 면접 문제는 당신이 신청한 자료의 내용에서 비롯되기 때문입니다. 그러니 자료가 다 지나갈 때까지 기다리지 말고 면접을 준비하세요. 반드시 면접을 통해 자료를 준비해야 한다.

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