직원 교육비에 대한 법인세 공제율

법적 분석:

직원 복지비, 노동조합 기금, 직원 교육비에 대한 세전 공제 기준은 다음과 같습니다. 1. 직원 복지비는 급여 총액의 14%이며, 2. 노동조합 기금은 임금총액의 2.5배이다. 3. 근로자교육기금은 근로자교육비의 2.5배로 한다. 기업소득세 시행조례'에서는 국무원 재정세무기관을 제외하고, 별도의 규정이 없는 한 기업에서 발생한 근로자 교육비는 연금액의 2.5를 초과하지 않는 범위 내에서 공제할 수 있다고 규정하고 있다. 총 임금 및 급여는 다음 과세 연도에 공제를 위해 이월될 수 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제12조 사용자는 국가가 규정한 근로자 총 임금 비율에 따라 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 종합기금에 기록해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 기본연금보험에 가입한 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.

제23조 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 비용을 지불해야 합니다.

제35조 사용자는 근로자의 총 임금과 사회보험기관이 정한 요율에 따라 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다.

제44조 근로자는 실업보험에 가입해야 하며 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다.

제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용주는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다.